Елена Марченко

Новая ловушка при сокращении штата: с 1 сентября у вернувшихся со службы сотрудников будет преимущество. Выпуск № 120 подкаста «Налоговое утро»

С 1 сентября 2026 года кадровики должны обновить чек-листы по сокращению из-за поправок в статью 179 ТК.

Работа в ночное время — как оплачивается и оформляется

Работа ночью — не редкость в сферах с круглосуточным графиком: медицине, логистике, охране, IT. Но как именно должен оплачиваться такой труд и какие документы оформлять работодателю? Разбираем нормы ТК, минимальные доплаты и оформление.

Время «строгих выговоров» прошло: кейс работника, который оспорил увольнение в суде

Нельзя придумать дисциплинарное взыскание, которого нет в ТК РФ, а потом использовать его как основание для увольнения. Это касается и формулировок, применявшихся в советском трудовом праве и оставшихся на слуху.

🏛️«Не умеет спокойно разговаривать, требует сдавать деньги и угрожает лишить премии». Кейс работника, уволенного за грубость

Эксперт рассказал, какие законы позволяют уволить за хамское поведение, даже если к профессиональным качествам нет претензий. Плюс разобрал еще три повода для увольнений с примерами из судебной практики 2026 года.

Правила предоставления, оплаты и учета перерывов для отдыха и питания сотрудников

Законодательство устанавливает четкие рамки перерывов, порядок их отражения в табеле учета рабочего времени и методы расчета зарплаты за эти периоды.

Увольнение по собственному желанию: нужно ли платить выходное пособие

Выходное пособие — это компенсация работнику при увольнении тогда, когда он увольняться не собирался. Например, при ликвидации организации, сокращении штатов, призыва на военную службу и т. п. (см. 178 ТК). Однако возможны варианты.

Интернет в личных целях в рабочее время: можно ли уволить сотрудника

Частая проблема работодателей: сотрудник использует интернет в рабочее время, но не в производственных, а в личных целях. Что делать, если замечания и выговоры не помогают исправить ситуацию? Можно ли уволить сотрудника?

Что суды считают понуждением к увольнению: реальные кейсы и основания

В трудовых спорах работодатели чаще всего ждут претензий по увольнениям по статье и претензии по премиям, но на практике значительная часть дел — это оспаривание вполне мирных оснований: увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон. Работники идут в суд с простой формулировкой: заявление написал, но не по своей воле.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить без рисков

Сотрудник на испытательном сроке не устроил работодателя — расстались, вопрос закрыт? Опасное заблуждение, которое часто оборачивается судебными исками и восстановлением ненужного работника. 

Должен ли работодатель предупреждать работника об истечении срочного трудового договора

Да, должен, без вариантов. Срочный трудовой договор — это удобно, но нарушения тут опасны. Одна ошибка в оформлении или процедуре увольнения — и временный сотрудник стал постоянным (хотя и ненужным). Но иногда суды на стороне работодателя.

Конституционный Суд РФ: Определение № 60-О от 02.03.2006

Что делать, если начальник не пускает в отпуск

Начальник отказывается отпустить вас отдохнуть? Разберем, как грамотно действовать в ситуации, когда руководство игнорирует ваше право на заслуженный отдых.

Отсутствие диплома — повод для увольнения или нет

Вопрос дискуссионный, в особенности если человек работает давно и нареканий к качеству его работы нет. Тем более что ТК называет основанием для увольнения представление подложного документа, в т. ч. об образовании (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК). А если документа просто нет, можно ли уволить по другим основаниям?

Изменения в трудовом законодательстве – 2026: обзор для бухгалтера и кадровика

2026 — год тотального контроля: трудовые права граждан, размеры зарплат, перемещение мигрантов, работа с самозанятыми. Кроме того, ГИТ скорректировала ориентиры для проверок. Подготовили обзор изменений для бухгалтера и кадровика.

❗ Штрафы для работодателей могут увеличить в два раза

За повторные правонарушения трудового законодательства предлагается усилить ответственность.

Кадровику и работодателю на заметку: главные изменения в трудовом законодательстве

Стало известно, что Государственная Дума отклонила проект нового Трудового кодекса. Это значит, что трудовые законы будут меняться, как и раньше — отдельными поправками. Уже сейчас известны важные изменения на конец этого года и на 2026 год. Что изменится?

Может ли работодатель установить разный размер праздничных премий

Это больной вопрос. Казалось бы, почему нет, если сотрудница, например, заполучила дисциплинарное взыскание как раз накануне 8 марта, или сотрудник — лентяй, и в принципе не заслуживает никаких премий. Проблема в том, что такая дифференциация может подвести работодателя под суд.

ФНС РФ: Письмо № БС-3-11/10576@ от 12.12.2019

Руководитель заплатит меньше и будет прав. За что можно лишить сотрудника части зарплаты

Сотрудники бывают разные, а работодатели иногда совершают ошибки при начислении выплат. В итоге появляются основания для частичного удержания средств из зарплаты работников. Эксперты компании «КАДИС» разъяснили, в каких случаях это необходимо и возможно, а когда сотрудник вправе подать на работодателя в суд из-за уменьшения оклада.