Елена Марченко

В России более 610 тысяч человек вышли из теневого сектора занятости с начала 2026 года

За первые шесть месяцев 2026 года легализовали более 610 тысяч работников, из которых свыше половины оформили официальные трудовые договоры.

Как рассчитать оплату простоя работников: правила, примеры и нюансы 2026 года

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Чтобы не нарушить трудовое законодательство, важно правильно определить причину простоя и корректно рассчитать выплаты. Разберем порядок расчета с учетом актуальных норм 2026 года.

Адвокат предупредил о признаках подмены трудового договора самозанятостью

Фиксированный график, постоянные обязанности и регулярная оплата могут указывать на то, что под договором с самозанятым фактически скрываются трудовые отношения.

Юрист предупредил работодателей о штрафах за незаконные выговоры

Сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности только за отсутствие ответа руководителю в свободное от работы время. Такое взыскание можно обжаловать.

Эксперт объяснила, нужно ли возвращаться из отпуска перед увольнением

Отпуск входит в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Поэтому возвращаться на работу только для «отработки» сотруднику не нужно.

Эксперты рассказали, когда увольнение во время больничного законно

Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности действует при увольнении по инициативе работодателя, но не самого сотрудника.

Кейс: как работник взыскал 2,8 млн ₽ за отсутствие индексации зарплаты

Хотя в этом случае суд встал на сторону сотрудника, так бывает не всегда. Например, работодатель может выиграть спор, если порядок индексации не только прописан в ЛНА, но и строго соблюдается.

Компании перешли к «тихим увольнениям» ради экономии

Работодатели ищут способы «без истерик» уволить сотрудников, но суды встают на сторону работников.

👥 Глава Роструда: в 2025 году из теневой занятости вышли 980 тысяч человек. А в 2026 появится статус «добросовестный работодатель»

Компании, которые получат звание «добросовестный работодатель», смогут снизить частоту проверок.

Нилов: идею «Юрьева дня» для увольнений невозможно воспринимать всерьез

Предприниматель Стерлигов предложил запретить россиянам увольняться с работы в любой момент, кроме Юрьева дня. Это напоминает времена крепостного права и нарушает права работников, считает Ярослав Нилов.

Глава СПЧ: договоры ГПХ должны соответствовать принципам ТК РФ

В Совете по правам человека предложили дать Роструду право требовать признания отношений трудовыми.

Роструд защитил права более 50 тысяч сотрудников с помощью алгоритма «Без проверки»

Большинство работодателей выбирают исправить нарушение, не дожидаясь проверок со стороны трудовых инспекторов.

В Роструде выяснили, что больше всего волнует работодателей и сотрудников

Чаще всего ведомство в 1 квартале 2025 года спрашивали об оплате труда, отпусках, режиме работы и порядке увольнения.

Роструд ответил, может ли работодатель установить зарплату в виде процента от выручки

В трудовом договоре нужно четко указать тарифную ставку, оклад, доплаты и надбавки. Закон не позволяет выплачивать сотруднику проценты от выручки в качестве зарплаты.

❌ Роструд: срочные трудовые договоры с руководителями подразделений теперь под запретом

С 01.03.2025 работодатели больше не смогут заключать срочные трудовые договоры с руководителями филиалов, представительств и других обособленных подразделений организаций.

Роструд: индикаторы риска помогли защитить трудовые права более 14 тысяч работников. И будут новые индикаторы

Применение индикаторов риска в надзорной деятельности позволяет восстанавливать трудовые права граждан, не дожидаясь обращений работников.

Как оспорить решение трудовой инспекции: разъяснения Роструда

На портале Госуслуги можно запустить процедуру досудебного обжалования решений Роструда.

Московский областной суд: Определение № 33-17254 от 02.08.2011

Приморский краевой суд: Апелляционное определение № 33-10242/2018 от 23.10.2018