Статьи
Гендир не трудоустроен или не получает зарплату: это законно?
Какие документы подтверждают факт вступления директора в должность, нужно ли с ним заключать ТД, обязательно ли выплачивать зарплату — разбираемся в этих вопросах вместе с Эдиславой Красных, руководителем участка «Зарплата и кадры» Первой Экспертной Бухгалтерии. Реальные кейсы, рекомендации ведомств и советы эксперта — в статье.
«Матответственное лицо» увольняется. Что делать, если нет преемника
Ситуация… Обязательна ли при увольнении материально ответственного лица передача дел другому сотруднику? Что делать, если в организации нет работников, готовых принять на себя материальные ценности увольняющегося?
Курсы повышения
квалификации
22
Официальное удостоверение с занесением в госреестр
Рособрнадзора
Как оформить прием на работу в 2023–2024
В 2023–24 годах основное в процедуре приема на работу сотрудников не изменилось: ознакомление под роспись с необходимыми локальными нормативными актами (ЛНА), подписание договора и выпуск приказа о приеме. Разберем новшества и особенности.
Как составить штатное расписание бухгалтерии
У большинства работодателей должно быть штатное расписание. Его могут не разрабатывать только микропредприятия. Рассказываем в статье, зачем нужен этот документ, и как составить штатное расписание бухгалтерии.
Ночной бухгалтер
Узнаете как платить меньше налогов, избежать проверок, разбираться в новых законах
Квотирование рабочих мест, в том числе для инвалидов
Работодатели должны создавать квотируемые рабочие места для трудоустройства особых групп граждан, в том числе инвалидов. Подстраиваться в количестве таких мест нужно под обязательные квоты, которые устанавливает государство. В статье расскажем об особенностях установления квот, о наказании за несоблюдение квотирования, о недавних разъяснениях Минтруда.
Как на время испытательного срока установить меньшую зарплату
ТК запрещает устанавливать на время испытательного срока зарплату ниже той, которая установлена штатным расписанием. Но, отрегулировать размер выплат новому работнику можно за счет премий.
Условие о гибком графике работы: как сформулировать и внести в трудовой договор
Гибким называется такой график, при котором трудящийся самостоятельно – хотя и по согласованию с работодателем, – определяет, когда начинать рабочий день и когда его завершать (ст. 102 ТК).
Доступ к базе консультаций.
Наталья Фролова
Как правильно сдать корректировку по перс. сведениямПо направленному отчету перс. сведения за апрель 2024г. поступило уведомление об уточнении. Код: 0400500003 Сведения по указанным лицам не соответствуют (отсутствуют) сведениям, имеющимся в налоговом органе. Обнаружилось, что у одного из сотрудников не был указан ИНН в отчете. Вопрос: как правильно уточниться? Внести в программу ИНН сотрудника и заполнить отчет заново? Нужно оставить только одного сотрудника, а остальных удалить? Или отчет будет таким же как первичный, просто добавится ИНН по сотруднику?
j19842005
Налогообложение дилерского вознаграждения ИПЗдравствуйте. ИП в 2023 году приобретен патент на оказание услуг в сфере дошкольного образования и дополнительного образования детей и взрослых. В 2023 году с предпринимателем был заключен дилерский договор, по которому он получал дилерское вознаграждение за продвижение Платформы (онлайн-сервиса, расположенного в сети Интернет, основным функциональным назначением которого является получение клиентами навыков по направлению-математика), за поиск и привлечение клиентов, за сопровождение клиентов в процессе заключения Соглашения на использование Платформы. Кроме того, в рамках этого дилерского договора ИП осуществлял расходы по выплате вознаграждения правообладателю за право использования фирменного стиля (включая логотип), методических материалов, за право использования Платформы. Заявление на УСН в 2023 году предприниматель не подавал. Каким налогом будет облагаться дилерское вознаграждение, полученное ИП в 2023 году? Если нужно будет подавать 3-НДФЛ за 2023 год, то будет ли возможность у предпринимателя отразить в расходах выплаты правообладателю, чтобы меньше заплатить НДФЛ? Спасибо.
Андрей Крымский
Предоставление спецтехники генеральным подрядчиком своему подрядчикуООО на ОСНО заключило договор генерального подряда с Заказчиком и осуществляет строительство объекта недвижимости: многоквартирного жилого дома. Генеральный подрядчик осуществляет строительство как собственными силами, так и силами привлеченных подрядчиков. В собственности генерального подрядчика находятся специальные строительные механизмы (числятся на балансе во внеоборотных активах). На данный момент в штате генерального подрядчика отсутствую рабочие-операторы указанной спец. техники. Для выполнения определенных объемов работ подрядчикам необходима спец. техника, которая есть у генерального подрядчика. Генеральный подрядчик решил предоставить указанную технику подрядчику, для выполнения работ на указанном объекте.
Вопрос:
1. Как оформить генеральному подрядчику предоставление спец. техники подрядчику для выполнения строительных работ на указанном объекте строительстве?
2. Какими способами можно предоставить предоставление спец. техники подрядчику в описанной ситуации без налоговых рисков?
3. Как отразить в учете (БУ и НУ) операции по предоставлению техники подрядчику?
Спасибо.
- Задать вопрос Смотреть все
Отстранение от работы: основания и порядок
Законом предусмотрены ситуации, когда сотрудника необходимо отстранить от работы. Чтобы избежать административного наказания, а также возможных споров с персоналом, работодатель должен ответственно подойти к данной процедуре. Из нашей статьи узнаете, в каких случаях запрещен допуск к работе, основные правила отстранения, оформления необходимых документов и оплаты периода отсутствия.
Можно ли установить трудовым договором индивидуальный режим рабочего времени
Минтруд разъяснил, можно ли в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника.
Как компенсировать удаленщику и учесть в расходах покупку бумаги и картриджей
Работнику на удаленке, как минимум, нужен компьютер и интернет. Если работа связана с подготовкой договоров, проверкой текстов, корректурой и т.п., понадобится принтер, бумага и картриджи. Такие расходы, удобнее всего, компенсировать по факту, на основании чеков.
Вправе ли компания назначать надбавки за стаж
Положение о выплатах и компенсациях в организации может предусматривать разные льготы и гарантии для сотрудников.
Вахтовый метод работы: график, размер зарплаты, компенсации, отпуск и налоги
Рассказываем, кого могут привлечь к работе на вахте, какие гарантии есть у работников, сколько можно получить, какие налоги нужно платить и что важно знать о работе вахтовым методом.
Самозанятый работал менее двух лет назад у заказчика: всегда ли действует запрет
Не всегда для самозанятого действует ограничение в 2 года по оказанию услуг бывшему работодателю. В законе четко указаны случаи, когда нужно соблюдать требование о запрете. Все, что к ним не относится — делать можно.
Как перевести срочный договор в бессрочный
Несмотря на то, что срочный договор работодателю выгоднее, — как минимум упрощает расставание с работником, — нередко возникает необходимость сделать его бессрочным. Рассказываем, как это сделать.
Могут ли родственники бесплатно работать у ИП
Когда семья открывает бизнес, многие родственники опускают оформление нужных документов. Но из-за этого можно потерять десятки, а то и сотни тысяч рублей.
Договор ГПХ: какой выбрать и как оформить для сотрудничества с самозанятым
Разберем, какой вид договора ГПХ выбрать для разных работ и услуг. Что нужно учесть при его составлении, чтобы избежать рисков при исполнении обязательств и от ФНС.
Порядок восстановления сотрудника на работе по решению суда
Законодательство предусматривает возможность обжалования незаконного увольнения и восстановления на работе. Если работник решил, что его уволили незаконно, то для восстановления своих прав он может обратиться с жалобой в суд. Суд рассмотрит дело и примет решение. Если суд признает увольнение незаконным, то работника восстанавливают на работе.
Для каких услуг и на какие работы компания вправе привлекать самозанятых, ИП и физлиц
Рассказали, как заказчику понять, для каких услуг он может привлекать внештатных исполнителей, а для каких — нет, и какие нюансы при этом учитывать.
Изменения в порядке приема на работу несовершеннолетних. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как правильно нанять несовершеннолетнего.
Что важно знать кадровику в 2023 году: изменения законодательства и топ-4 разъяснений Минтруда и Роструда
Новые правила подсчета стажа для больничных, рекомендации Роспортребнадзора, новые письма и разъяснения ведомств — в летнем обзоре для специалиста по кадрам.
