Книги для бухгалтеров на аутсорсе

"Бухгалтерский аутсорсинг в развитии мирового рынка бухгалтерских услуг" - Ульяна Юрьевна Блинова

Книга рассматривает развитие аутсорсинга бухгалтерских услуг и его влияние на мировой рынок. Подходит для студентов и практикующих бухгалтеров

"Аутсорсинг. Аренда персонала: Правовые основы, бухгалтерский учет и налогообложение" - Юрий Фадеев

Издание охватывает правовые аспекты аутсорсинга и аренды персонала, что будет полезно для бухгалтеров организаций-аутсорсеров

"Бухгалтерский аутсорсинг: монография" - Г.В. Корнева

Эта монография подробно анализирует концепции и практические аспекты бухгалтерского аутсорсинга, что делает ее ценным ресурсом для профессионалов в этой области

Книги для бухгалтеров маркетплейсов

"Бухгалтер на миллион" - Алексей и Елена Розинкины

Книга предлагает стратегии профессионального роста и управления финансами, что актуально для бухгалтеров, работающих в условиях динамичного рынка, как маркетплейсы

"Учет деятельности ИП и ТОО по НСФО"

Это пособие охватывает основные аспекты учета для индивидуальных предпринимателей и малых предприятий, что может быть полезно бухгалтерам на маркетплейсах

Книги для кадровиков

"Аутсорсинг: Аренда персонала: Правовые основы, бухгалтерский учет и налогообложение" - Юрий Фадеев

Хотя книга ориентирована на бухгалтеров, она также включает важные аспекты управления персоналом и аренды, что может быть полезно кадровикам

Книги по трудовому законодательству

Рекомендуется ознакомиться с актуальными изданиями по трудовому законодательству, которые помогут кадровикам оставаться в курсе изменений в правилах и нормах.

Относительно срока привлечения к ответственности по ст. 15.33.2 информация ложная.

Срок такой равен 1 год.

Уберите это вообще.

Мне очень понравилось. И оформление и изложение ) Как всегда на высоте )

https://youtu.be/uiAiur6Yayg

ToT, ты в раю

Исходя из МРОТ начисляете, если в предыдущие два года нет данных о зарплате

Жемчужинка, вы писали:

Вы не имеете права выдать уволенному сотрудника СЗВМ на руки с данными других сотрудников (нарушение персональных данных). На руки вы выдаете только данные на уволенного сотрудника, а в ПФР сдадите раз в месяц по всем сотрудникам.

Статьи 11 и 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ обязывают работодателя выдавать выписку из СЗВ-М по уволенному сотруднику. Эта форма потребуется бывшему работнику при выходе на пенсию.

Именно поэтому в статье речь идет не о выдаче работнику СЗВ-М на руки, а выписки из СЗВ-М содержащей данные только по увольняемому сотруднику. Видимо вы не совсем внимательно читали статью.

Если вы сформируете СЗВ-М на одного сотрудника и выдадите её ему на руки, а он с ней придет в ПФР, то ПФР в своей базе не обнаружит этого отчета и не признает её - это раз. А выписку можно сделать только из существующего документа и если организация

Сама СЗВ-М при выходе на пенсию абсолютно не в чем не поможет бывшему работнику, так ПФР при назначении будет ориентироваться на данные трудовой, на персонифицированные данные СЗВ-6, РСВ-1 и СЗВ-СТАЖ. Кроме самого ПФР СЗВ-М не нужна ни кому, а им она

А речь в общем идет о законодательном бреде. Видимо те кто писал закон сам этим формы ни когда не видел, не знает какая информация в каких формах содержится и для чего эта информация используется)))))))))))

На практике еще не встречал ни одну организацию, которая бы при увольнении выдавала бы на руки увольняемому СЗВ-М)))))) Даже карточку расчета страховых взносов не выдают, хотя она более информативна и имеет хоть какую-то логику в предоставлении её со

Всё это нужно только для того, чтобы иметь лишний формальный повод для наложения штрафных санкций на организации((((((((((

Аноним, Вы писали:

так минфин давал разъяснения, как учитывать санкции в зависимости от вида налога... автору они, скорее всего, не известны.

а есть какая-то существенная разница, кроме указанных выше?

А что за залог требуют с ребенка???

А правильный ответ будет?