Утвердили порядок регистрации юрлиц и ИП в Соцфонде.
Для договоров ГПХ в форме ЕФС-1 (вместо СЗВ-ТД) нужно указывать один из пяти кодов (ДГПХ и т. д.). Но этот код идет в дополнение к коду ОКЗ. То есть, там должно быть два разных кода.
Рассказываем, как будем работать в новом году, причем тут объединение ПФР и ФСС, что по срокам сдачи отчета за 2022 год.
С 2023 года после объединения ПФР и ФСС поменяются сведения о трудовой деятельности, которые можно получить у работодателя (форма СТД-Р) и в ПФР (форма СТД-ПФР).
Раньше при заполнении формы СЗВ-ТД с мероприятиями «Прием» и «Перевод» надо было обязательно указывать код ОКЗ. Теперь этот код нужен и при увольнении. И не только при увольнении.
Приостановку трудовых договор мобилизованных с 21 сентября надо отражать в форме СЗВ-ТД. Срок сдачи отчета – 1 рабочий день. Но проблема в том, что до сих пор не вышли поправки в форму СЗВ-ТД. Сдавать просто нечего. ПФР успокоил – штрафа не будет.
В любой организации может появиться сотрудник без сведений о предыдущей трудовой деятельности (по форме СТД-Р или СТД-ПФР) или же без трудовой книжки на руках. Что делать бухгалтеру в этом случае? Можно ли требовать предоставления этих документов? Какие графы должны быть оформлены в СЗВ-ТД такого сотрудника в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 и 1С: ЗУП ред. 3.1? Расскажем подробности в этой публикации.
Срок для сдачи СЗВ-ТД о приеме и увольнении всего 1 рабочий день. При смене директора уложиться в этот срок для электронной сдачи на практике невозможно. Но ПФР это не волнует. Бизнес штрафуют. Формально ПФР прав. Фактически – это абсурд.
Об этом говорят подписчики Клерка.