СЗВ-ТД

Добрый день.

Поступила рассылка от СФР по кадровому мероприятию от 01.01.2020г. Когда подавали сведения СЗВ-ТД впервые для электронных ТК, в мероприятии "прием" была указана дата фактического приема сотрудника на работу, а сейчас в списке ошибок это КМ у них в таблицу, которую они прислали, красное тк фактический прием был 01.12.2010г., а это ранее чем 01.01.2020г.

Может быть у вас были такие письма, какую дату нужно было указывать в СЗВ-ТД фактическую или 01.01.2020?

Как правильно заполнить ЕФС-1 в разделе трудовая деятельность СЗВ ТД увольнение и прием при смене генерального директора?

Добрый день.

Чтобы не сдавать СЗВ-ТД (старое название) об окончании договора и заключении нового. Можно ли просто составить доп.соглашение о продлении? Есть ли какие-то нюансы правовые и налоговые?

Спасибо.

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста.
Планируем работать с исполнителями физическими лицами по договору ГПХ.
Нужно ли отправлять СЗВ-ТД по данным физикам. Если да, то в какие сроки?
Какой код ставить в РСВ?

Доброе утро.

Собственник, он же учредитель, он же директор открыл ООО в июле, ничего не сдавал, зп не начислялась, планирует начислять себе зп и платить взносы в будущем.

Учитывая это, нужно подать сзв -тд ( сведения о трудовой деятельности в составе ефс ) ? скорее всего ее нужно было подать датой регистрации или на день-два позже. Но сроки пропущены.

Подать сзв тд - ефс с датой приема на работу -датой регистрации фирмы? Но опасаемся штрафов ( 500 руб. на должностное лицо - это ладно, а вот 50 000 на юридическое...). Подать сзв-тд октябрем -с датой приема на работу октябрем? так будет законно?

Что тогда делать с ПСВ - их нужно было подавать за июль и август?

Их можно подать без сзв тд? Подать их сейчас за июль, август, сентябрь? Каковы тогда штрафы будут?

Как наладить этот вопрос законно с минимумом штрафов.

Спасибо.

Здравствуйте. Собственник открыл фирму 15.07.2025г. деятельность только начинается, пока работников не набирает -собственник сам ведет дела. Собственник решил в случае получения прибыли по итогом года получать дивиденды, заработную плату себе не платить. Основное место работы есть по другой компании стороннего работодателя в другой должности.

Надо ли с собственником как с ген. директором заключить трудовой договор-работа по совместительству сдать СЗВ-ТД и персонифицированные сведения о физических лицах, включать по нему данные в Раздел 3 Расчета по страховым взносам?

Прошу привести ссылки на нормы законодательства.

Уважаемые эксперты, добрый день.

Ситуация такая:

Сотрудник Иванов работал по основному месту работы в компании А и по совместительству в компании Б, на одной и той же должности.

При слиянии компаний правопреемником стала компания А.

Вопрос: как отразить этого сотрудника в СЗВ-ТД в компании А? И нужно ли вообще это делать? Переименованием не подойдет наверное, ведь он и так там работает. Но и увольнения из компании Б не было.

Нужно ли сдать сзв - тд на директора, если с ним трудовой договор не заключался, его назначение оформлено решением учредителей?

Добрый день.

1.Сотрудник оформлен как дистанционный работник в 2020г. (указано в ТД). В 2025 необходимо перевести его с дистанционной работы в офис. В СЗВ-ТД на 2020г не было никаких указаний на то, что характер работы дистанционный. Как сейчас оформить ЕФС-1 о переводе? Каким образом будет понятно, что данный документ это перевод с ДИСТ, если в трудовой книжке нет указаний, что это ДИСТ с 2020г. Нужно ли было по этому сотруднику как-то сообщать дополнительно, что он на дистанционной работе?

2.Можно ли компенсировать офисному работнику, принадлежащее ему оборудование в размере 35р/день не облагаемые НДФЛ и взносами по аналогии с дистанционным? Или эти условия только для дистанционных предусмотрены?

Добрый день. Из СФР пришел запрос в котором, они хотят, чтобы мы сделали отмену ранее сданного отчета СЗВ-ТД за 2019 год (т.к. так не корректно указана должность сотрудника) и сдали заново этот отчет. У нас в 2019 г. в этом отчете было КМ - перевод.

Подскажите, имеет ли право СФР требовать пересдачи отчета СЗВ-ТД за 2019 год и будет ли штраф за этот отчет, ведь если мы сделаем отмену и сдадим как новый, то срок то будет новый.

файл из СФР во вложении.

Как перевести работника с 0,5 ставки на 0,25 ставки по его заявлению? Нужно ли это действие отражать в СЗВ-ТД? Какие документы нужно оформить?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.ИП ,УСН , принят на работу сотрудник ,но СЗВМ- ТД не сдали вовремя. Какой будет штраф ?