Трудовые отношения
Пятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-4285/2023 от 25.05.2023
Как на время испытательного срока установить меньшую зарплату
ТК запрещает устанавливать на время испытательного срока зарплату ниже той, которая установлена штатным расписанием. Но, отрегулировать размер выплат новому работнику можно за счет премий.
Сотруднику, который отправился в командировку в выходные, нужно оплачивать эти дни
Если работодатель отправил сотрудника в командировку в субботу, а он приехал на новое место работы в воскресенье, то это считается работой в выходные дни, которую нужно оплачивать в двойном размере.
Сотрудникам с аллергией можно работать из дома
В период аллергий сотрудники вправе просить у своего работодателя перевода на дистанционную работу. Для этого нужна справка от врача.
Условие о гибком графике работы: как сформулировать и внести в трудовой договор
Гибким называется такой график, при котором трудящийся самостоятельно – хотя и по согласованию с работодателем, – определяет, когда начинать рабочий день и когда его завершать (ст. 102 ТК).
ФНС РФ: Письмо № 3-6-04/66 от 19.03.2009
Минтруд будет штрафовать до 10 тысяч рублей за неисполнение квоты по найму инвалидов
Если компания не может выполнить требование по квоте, то можно профинансировать создание рабочих мест для инвалидов в другой организации.
Отстранение от работы: основания и порядок
Законом предусмотрены ситуации, когда сотрудника необходимо отстранить от работы. Чтобы избежать административного наказания, а также возможных споров с персоналом, работодатель должен ответственно подойти к данной процедуре. Из нашей статьи узнаете, в каких случаях запрещен допуск к работе, основные правила отстранения, оформления необходимых документов и оплаты периода отсутствия.
Пожаловаться на работодателя можно в приложении «Онлайнинспекция.рф»
Мобильное приложение позволяет получить консультацию Роструда, а также подать обращение или жалобу, им пользуются ужн более 10 тысяч человек.
В теневом секторе экономики работает 663 тысяч человек
Минтруд разработал план по борьбе с заплатами в конверте, чтобы «обелить» 30% теневого рынка труда. Создадут реестр работодателей, которые не заключают с сотрудниками трудовые договоры.
Президиум ВАС РФ: Постановление № 215/13 от 25.06.2013
Минфин РФ: Письмо № 16-4/В-823 от 17.12.2015
Можно ли установить трудовым договором индивидуальный режим рабочего времени
Минтруд разъяснил, можно ли в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника.
Как компенсировать удаленщику и учесть в расходах покупку бумаги и картриджей
Работнику на удаленке, как минимум, нужен компьютер и интернет. Если работа связана с подготовкой договоров, проверкой текстов, корректурой и т.п., понадобится принтер, бумага и картриджи. Такие расходы, удобнее всего, компенсировать по факту, на основании чеков.
Вправе ли компания назначать надбавки за стаж
Положение о выплатах и компенсациях в организации может предусматривать разные льготы и гарантии для сотрудников.
40% компаний требуют от сотрудников писать отчеты, остальные контролируют выполнение задач с помощью автоматических программ
Если раньше работодателю нужно было знать, что сотрудник вовремя пришел на работу, то теперь такой подход устарел. Компании применяют более изощренные и автоматизированные средства контроля за рабочим временем.
Сотрудник должен оплатить свое обучение работодателю, если решил уволиться без уважительных причин
Если компания вложилась в обучение сотрудника и это есть в трудовом договоре или соглашении об обучении, то при увольнении работник должен возместить эти затраты.
Вахтовый метод работы: график, размер зарплаты, компенсации, отпуск и налоги
Рассказываем, кого могут привлечь к работе на вахте, какие гарантии есть у работников, сколько можно получить, какие налоги нужно платить и что важно знать о работе вахтовым методом.
52% компаний обучают новичков на работе
Программа адаптации новых сотрудников помогает новичку быстрее подключиться к работе, познакомиться с коллегами и точно понять, что от него требуется.
Самозанятый работал менее двух лет назад у заказчика: всегда ли действует запрет
Не всегда для самозанятого действует ограничение в 2 года по оказанию услуг бывшему работодателю. В законе четко указаны случаи, когда нужно соблюдать требование о запрете. Все, что к ним не относится — делать можно.