Статьи по теме «неиспользованный отпуск»

НДФЛ по компенсации удаленщику за границей за неиспользованный отпуск. Последствия для компании

Рассматривается вопрос о последствиях по НДФЛ при выплате работнику за границей компенсации за неиспользованный отпуск.

Роструд: Письмо № 1921-6 от 08.06.2007

График отпусков 2023: изменения в течение года, утверждение, образцы

У каждого работодателя должен быть утвержденный график отпусков. В противном случае – штрафы. В статье найдете советы с учетом мнения Роструда, что проверить в имеющимся графике и как составить его с нуля. Правильно скорректируете даты для отдыхов вне очереди.

Верховный Суд РФ: Определение № 2-КГ22-10-К3 от 23.01.2023

Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-8007/2022 от 11.05.2022

Важное от Роструда про график отпусков. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем 5 разъяснений Роструда про график отпусков.

Сотрудник не был в отпуске более двух лет: сгорают ли дни отпуска и можно ли получить за них деньги

Всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам, компания обязана предоставлять отпуска, причем независимо от их желания, но в согласованные сроки, в соответствии со статьями 114 и 123 Трудового кодекса.

Работник отказывался идти в отпуск и накопил 248 дней. Суд заставил его гулять 4 месяца

Работник обязан отгулять отпуск по утвержденному работодателем графику, в том числе и неиспользованный отпуск за прошлые годы.

Неиспользованный отпуск при увольнении

Увольнение сотрудника всегда влечет за собой определенную схему действий, которые работодатель должен выполнить четко и своевременно. Сюда относится и решение вопроса с неиспользованными днями отпуска служащего. Как рассчитывается компенсация за отпуск и когда она выплачивается? Может ли сотрудник использовать эти дни отдыха по их прямому назначению?

Как включить отпуск прошлого года в новый график отпусков

Если при составлении графика отпусков вы обнаружили не отгулянные отпуска работников за прошлые годы — не паникуйте. Расскажем, что делать с ними, и как правильно включить их в новый график.

😱 При увольнении отказываются компенсировать неиспользованный отпуск — на карантине же отдохнули. Куда жаловаться?

В компании сокращают персонал, причем делают это, вынуждая подписывать заявление по собственному. Неиспользованный отпуск компенсировать отказываются, дескать, на карантине все отдохнули. Как убедить работодателя, что он не прав?

Неотгуленные отпуска можно брать в текущем году в полном объеме

Ранее неотгуленные отпуска можно брать в текущем году в любое время в полном объеме. Главное – согласовать отпуск и его части с руководителем.

Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении: варианты ситуаций и важные детали

Сотрудников, которые покидают место работы, всегда волнует выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расскажем, как её выплачивают в различных случаях и ситуациях.

Когда выгоднее взять отпуск

Выбирая даты для отдыха от работы, стоит подумать не только о скидках на авиабилеты и периоде распродаж, но и о том, когда сумма отпускных будет больше всего.

Как заменить отпуск денежной компенсацией: четыре шага

Расскажем, как рассчитать компенсацию в отдельных случаях.

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

Подборка значимых разъяснений чиновников и судебная практика, связанная с нюансами предоставления работникам ежегодных отпусков.

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Зачем отражать замену отпуска компенсацией в личной карточке

Оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет количества дней, налоги и взносы, отражение в 1С:ЗУП, судебка.

Как ликвидировать неиспользованные отпуска?

Наверняка, почти в любой компании есть сотрудники с «хвостами». Порой они превышают 100 дней. И это уже серьезное нарушение. Штраф за непредоставленный отдых составляет 50 тыс. рублей на каждого сотрудника.