трудовые споры
За что запрещено снижать зарплату работнику
Даже тем работникам, кто проходит испытательный срок, оклад нужно выплачивать в полном объеме. Уменьшать зарплату, к примеру выдавать только 60% от оклада, нельзя.
Как соискатели зарабатывают на работодателе, который отказал: новая мода
Оказывается, на рынке труда сейчас есть новый тренд — «наколи работодателя».
Из-за каких ошибок при увольнении работодателю приходится платить
Нередко суд восстанавливает работника и обязывает компанию оплатить вынужденные прогулы.
Соцсети как доказательство в суде по трудовому спору
Растущая роль соцсетей в нашей жизни привела к тому, что данные из них все чаще пытаются использовать стороны в судебных спорах, в том числе трудовых. Когда это срабатывает, а когда нет?
Данные соцсетей как доказательство в спорах с сотрудниками
Подборка доказательств, которыми сейчас часто пользуются в судах.
ТОП-10 самых интересных трудовых споров
Занимательные дела по не самым распространенным, но весьма любопытным вопросам, столкнуться с которыми может каждый.
Оплата труда: из-за каких ошибок работодателям приходится судиться
Что поможет доказать правоту компании.
Минтруд РФ: Письмо № ПГ/25583-6-1 от 07.08.2018
Как снизить конфликтность при массовом увольнении?
Закрытие не оправдавших ожиданий бизнес-направлений, ликвидация подразделений, сокращение персонала в связи с падением рынка и уменьшением выручки, – к сожалению, с необходимостью «секвестировать» компанию бизнесмены сталкиваются гораздо чаще, чем 10-20 лет назад.
На что жаловаться работникам у ИП и в малом бизнесе
Вышло Постановление ВС, где судьи рассказывали о регулировании трудовых отношений в малом бизнесе.
Таблица. Увольнение по собственному желанию: спорные вопросы
Что не нравится трудовым инспекторам в оформлении увольнения? Когда решения принимаются судами в пользу работников?
Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком
Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться.
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
В условиях набирающего обороты финансового кризиса и проблем с выплатой зарплат оптимизация штата сотрудников для многих предприятий становится своего рода панацеей. И в некоторых компаниях лес рубят так, что только щепки, то есть, сотрудники «летят». Но работодателям необходимо помнить, что законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе целый комплекс правовых гарантий для некоторых категорий работников, и, в первую очередь, для наиболее уязвимой и социально незащищенной их части.
Оспорить в суде увольнение можно в течение 1 месяца
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Сроки выплаты зарплаты: позиции чиновников и судей
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Суд счел законным увольнение за несоответствие сотрудницы профстандарту
Сотрудницу социально-реабилитационного центра уволили за несоответствие новому профстандарту «Специалист по социальной работе».
Арбитражный суд решил облагать НДФЛ стоимость проезда по бесплатным транспортным требованиям
В Определении ВС РФ от 21.03.2016 № КГ15-31 рассмотрен спор между сотрудником организации (должность – проводник пассажирского вагона) и его работодателем. По мнению первого, с него неправомерно был удержан НДФЛ со стоимости проезда по бесплатным транспортным требованиям, поскольку предоставление бесплатных билетов является предусмотренной законом компенсацией.
Злоупотребление правом: миф или реальность?
Количество трудовых споров, рассматриваемых судами общей юрисдикции, остается стабильно высоким. Большую часть дел такой категории по-прежнему составляют споры об увольнении по инициативе работодателя.
Снижение заработной платы
В условиях существующего кризиса и общей сложной экономической ситуации работодателям нередко приходится прибегать к различным непростым и непопулярным мерам, к которым относятся сокращения, снижение заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат. Все приведенные меры обязывают работодателя провести определенную процедуру, которая является обязательной для работодателя.
Самовольное использование отпуска — споры
Отпуск — это охраняемое международной и государственной юстицией право работника определенный период времени не заниматься трудовой деятельностью. Если абстрагироваться от психологического, морального климата в организации, то очевидна невыгодность для работодателя своевременно и в полном объеме предоставлять отпуска.