С июля 2019 года полноценно заработал механизм независимой оценки квалификации. Работодателям теперь следует использовать его для подтверждения компетенций работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов.
Профессия бухгалтер
Профстандарт «Бухгалтер»
Новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден в феврале 2019 года. Применение его обязательно в некоторых организациях. Кто обязан применять профстандарт «Бухгалтер», можно узнать из материалов этой рубрики
Приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н утвержден новый профессиональный стандарт «Бухгалтер».
Документ вступил в силу 6 апреля 2019.
В новом стандарте, в частности, уточнены требования к образованию и опыту работы, предъявляемые к специалистам, замещающим должности главных бухгалтеров.
Теперь в случае наличия среднего профессионального образования требуется не менее 7 лет опыта бухгалтерско-финансовой работы.
Установлены требования к программам повышения квалификации — не менее 120 часов за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.
Определены также особые условия допуска к работе главных бухгалтеров в отдельных категориях организаций: открытых акционерных обществах (кроме кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, в органах управления государственных внебюджетных фондов и пр.
В функции данных специалистов включено:
1) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения:
— организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);
— организация процесса составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономическими субъектами, имеющими обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);
2) составление и представление консолидированной отчетности:
— управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности группы субъектов отчетности);
— управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности;
3) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности:
— планирование и организация деятельности, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
— текущее управление и контроль оказания услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
— организация оказания услуг в области бухгалтерского и налогового консультирования и консультационных услуг в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового анализа.
Установлены также новые возможные наименования должностей, профессий в зависимости от трудовых функций:
— бухгалтер I и II категории;Напомним, одновременно признан утратившим силу Приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.— начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;
— начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;
— директор по операционному управлению;
— директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
— коммерческий директор;
— директор по развитию бизнеса.
Директор ИПБ России Евгения Ивановна Копосова обсудила практику применения профстандарта «Бухгалтер» в госсекторе.
Так создает революцию в профессии система стандартов или нет?
Читайте о результатах Круглого стола в блоге ИПБ России.
Зачем подписываться на блоги компаний?Мы создали раздел «Блоги компаний» для того, чтобы вы могли общаться напрямую с компаниями, которые работают для бухгалтеров.
И если вы не подпишетесь, то в вашу ленту не будут попадать важные статьи для бухгалтеров. Потому что наша редакция обсуждает с блогерами каждый пост, чтобы они были только самыми полезными для вас.
Подписаться можно в этом списке :
Вчера «Клерк» выпустил статью с самыми частыми вопросами о профстандарте «Бухгалтер» и независимой оценке квалификации.
ИПБ России решили дополнить материал вопросом, который часто задают им про их аттестаты.
Смотрите блог ИПБ России.
Зачем подписываться на блоги компаний?Мы создали раздел «Блоги компаний» для того, чтобы вы могли общаться напрямую с компаниями, которые работают для бухгалтеров.
И если вы не подпишетесь, то в вашу ленту не будут попадать важные статьи для бухгалтеров. Потому что наша редакция обсуждает с блогерами каждый пост, чтобы они были только самыми полезными для вас.
Подписаться можно в этом списке :
Собрали самые частые вопросы про профстандарт «Бухгалтер», в которых до сих путаются многие клерки.
Конец года: кому-то повезет и дадут премию. А кому-то и не дадут. Может, просто поговорить с руководством о повышении зарплаты? Профстандарт скоро изменят, стать бухгалтером самого высокого уровня станет сложнее. Так может, сейчас самое время говорить о повышении зарплаты, чтобы руководитель не ссылался потом на новые требования стандарта?
Действующий профстандарт для бухгалтеров изменят и усложнят. Появятся 7-й и 8-й уровни квалификации. Сейчас есть только 5-й и 6-й.
Посмотреть, как изменится профессиональный стандарт, можно в блоге компании «Такснет».
Мы создали раздел «Блоги компаний» для того, чтобы вы могли общаться напрямую с компаниями, которые работают для бухгалтеров.
И если вы не подпишетесь, то в вашу ленту не будут попадать важные статьи для бухгалтеров. Потому что наша редакция обсуждает с блогерами каждый пост, чтобы они были только самыми полезными для вас.
Подписаться можно в этом списке :
В нашем чате в Telegram одна из участниц поделилась информацией о рассылке, которая ей пришла от «Ассоциации профессиональных бухгалтеров Содружество».
Это некоммерческое партнерство, не стесняясь, просит у бухгалтеров денег.
О причинах сбора говорят откровенно. Мол, дайте нам 5500 руб. членского взноса, потому что из-за профстандарта «Бухгалтер» к нам стали меньше ходить людей.
Вот что рассылают бухгалтерам на почту:
Поддержать ли Дениса Владимировича в непростые времена введения профстандарта, решать вам. Мы вот не стали.— Президент Некоммерческого Партнерства „Ассоциация Профессиональных Бухгалтеров Содружество“ Лысенко Денис Владимирович».«За время работы НП АБС, и при ее непосредственном содействии, многим аудиторским организациям был предоставлен аудиторский подряд, многие аудиторы были привлечены на проекты и трудоустроены, многим- была оказана помощь в вопросах карьерного и личного характера.В силу того, что на рынке возник профессиональный стандарт „Бухгалтер“, в рядах бухгалтеров возникла паника и неразбериха: „Кто же будет выдавать аттестат, в соответствии с требованиями профстандарта?“.
Т.к. профстандарт планируется ввести с 2020 года, бухгалтера перестали вступать в члены профессиональных объединений, ссылаясь на „доживем до 2020 года и увидим....“. В связи с этим, возник вопрос финансирования деятельности НП АБС.
Просим Вас оказать единоразовую помощь НП АБС в виде оплаты членского взноса в размере 5500р. Квитанция во вложении.
Минтруд сегодня опубликовал проект нормативного акта об утверждении актуализированного профессионального стандарта для бухгалтеров.
Так, на практике бухгалтерская служба экономического субъекта может состоять из одного работника или иметь сложную структуру. Как правило, в последнем случае деятельность по составлению отчетности обособляется от деятельности по ведению бухгалтерского учета, отмечается в документе.
В документе описывается состав трудовых функций в зависимости от уровня квалификации бухгалтера.
Общественное обсуждение проекта продлится до 3 ноября.
Партнерский материал
Чек-лист для бухгалтера: проверьте, все ли изменения-2017 учтены в работе правильно
Бухгалтерам уже несколько месяцев приходится работать с очередными новшествами, действующими с начала года. «Клерк» составил шпаргалку по изменениям, которые вызвали больше всего вопросов у бухгалтеров коммерческих организаций. Мы напомним, что проверить в учете. И расскажем, как сами налоговики видят новые правила.
Минтруд России опубликовал на свое сайте «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»»
Партнерский материал
Какие компании должны проходить специальную оценку условий труда?
С 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Основные вопрос по СОУТ мы разобрали с партнером выпуска - компанией ЭкоСтар.
Количество принятых профессиональных стандартов к 2018 году превысит одну тысячу, заявила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на панельной сессии «Человеческий капитал как фактор экономического развития» в рамках Российского инвестиционного форума в г. Сочи.
«Профстандарты – это та планка, которую ставит работодатель в части компетенций для своих работников. При государственной поддержке сформированы профессиональные стандарты, больше тысячи будет в этом году, – рассказала Любовь Ельцова. – Понятно, что это не догма, и мы абсолютно открыты к изменениям. Но безусловно, что все изменения в эти документы будут обсуждаться открыто на совете по профквалификациям, для того чтобы все изменения были обоснованы».
На сегодняшний день Минтрудом России утверждено 966 профстандартов.
Эксперт Проказин Евгений Андреевич объясняет на примерах что такое независимая оценка квалификации и для чего она нужна.
С 1 января 2017 года действует Закон «О независимой оценке квалификации». О его содержании и предназначении важно знать кадровику, а также юристу, бухгалтеру и руководителям. Данный закон регламентирует процедуру независимой оценки работника или соискателя на занятие должности на предмет того, соответствует ли квалификация человека той работе, которую он делает или на занятие которой претендует.
Работники сами оплатили и прошли специальную подготовку и аттестацию по специальности. Договор на проведение специальной подготовки заключен непосредственно с сотрудниками. Организация перечислила денежные средства этим работникам на карту. Нужно ли удерживать НДФЛ с суммы выплаты? Можно ли учесть расходы при определении базы по налогу на прибыль? Как отразить данную операцию в бухучете?
Если при определении наименования должностей и при установлении квалификационных требований к своим работникам компания обязана руководствоваться профессиональными стандартами, их следует внедрить и закрепить применение соответствующими документами. Рассмотрим процедуру и последствия введения профстандартов в организации.
Минтруд продолжает публиковать документы, необходимые для применения независимой оценки квалификации.
Приказом от 12.12.2016 № 725н утверждены бланки свидетельства о квалификации и приложения к нему, технические требований к бланку свидетельства о квалификации, порядок заполнения бланка и выдачи его дубликата. Также утверждены формы заключения о прохождении профессионального экзамена.
Независимая оценка квалификации введена с 1 января 2017 года федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ. Оценка проводится в добровольном порядке, для подтверждения соответствия работника профстандартам или квалификационным требованиям. Проведение оценки будет платным. Если на прохождение независимой оценки квалификации работника направляет работодатель, оплачивать её должен сам работодатель (ст.187 Трудового кодекса). Если работник (или соискатель работы) сам пожелает оценить свои знания, ему придется заплатить за процедуру самостоятельно.
Расценки на проведение независимой оценки пока неизвестны и наверняка будут варьироваться в зависимости от специальности. Например, завод «Комсомольская Правда» получивший право на создание центра оценки квалификаций (ЦОК) от РОСНАНО, уже провел тестовую оценку по двум стандартам - «Стандартизация» и «Система менеджмента качества». Стоимость процедуры составила 20 тыс.рублей на аттестируемое лицо. При этом, как признается гендиректор завода на портале РБК, работников на аттестацию отправили принудительно.
Минтруд России предлагает утвердить общеотраслевые нормы труда для бухгалтеров и финансово-экономических служб организаций. Предполагается, что документ носит рекомендательный характер. Однако в России есть такая традиция: через несколько лет превращать такие вот полезные советы в обязательный закон. Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России уже объявил, что привлечет к обсуждению все профессиональное сообщество.