трудовые споры
Постановление об обращении взыскания на заработную плату
Далеко не всегда работники руководствуются принципом – «долг платежом красен» и не спешат рассчитываться по своим долгам. Речь идет о налоговых долгах, алиментах, кредиторской задолженности перед банками, ЖЭУ и другими кредиторами. Бывает, что и сам работодатель предоставляет работнику займ, но в случае увольнения работник не думает гасить долг, ведь «берешь чужие и на время, а отдаешь свои и навсегда!».
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет ООО и ИП прекратить трудовые отношения с работником. Но у любой процедуры есть свои тонкости и «подводные камни». Поговорим о юридическом аспекте и нюансах расторжения договора по ст. 78 ТК РФ и в силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Какие компенсации полагаются уволившемуся сотруднику? В каких ситуациях суд может признать увольнение незаконным?
Работодатель — банкрот. Что это значит, и как не упустить положенные выплаты?
На фоне экономического кризиса 2020-2021 года Россию захлестнула новая волна банкротств. К сожалению, на сегодня ситуация складывается таким образом, что любое предприятие может оказаться банкротом, даже если еще совсем недавно дела компании шли хорошо.
Как взыскать с работодателя двойную зарплату — и белую, и серую. Разбор беспрецедентного случая
Серая бухгалтерия при расчетах с работниками может сыграть с работодателем злую шутку. Подтверждением этого является беспрецедентное дело о взыскании долгов по заработной плате, прошедшее все судебные инстанции (вплоть до Верховного Суда) и завершившееся убедительной победой работника, которому в итоге удалось взыскать с работодателя двойную зарплату — и белую и серую.
Испытательный срок в трудовом договоре
Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение – право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем.
Обжалование дисциплинарного взыскания
Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Оставили без премии: есть ли смысл спорить?
Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее. Но бывают случаи, когда заслуженный бонус удается взыскать через суд.
Увольнение за прогул
Работодатель может применять к сотрудникам такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение за прогул. Разберемся, что признается прогулом по ТК РФ? В каких случаях сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте? Каков алгоритм увольнения?
Подсудность трудовых споров
Согласно пп. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 рассмотрением споров по ТК РФ, возникающих между работниками и работодателями, занимаются судьи общей юрисдикции. Для определения подсудности, в свою очередь, действуют определенные правила. Истцу необходимо понять, в какую инстанцию нужно обращаться по трудовому спору.
Тесты на руководящие должности на собеседовании: можно ли
Проведение тестирование не запрещено в ТК. Но любой труд должен быть оплачен. Прохождение тестов на IQ и аналогичных не подлежат оплате.
Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020‒2021 годов
Увольнение сотрудника, который не отказался в письменной форме от работы в новых условиях, изменение условий трудового договора под видом перемещения — эти и другие ошибки могут привести к восстановлению работника в суде. Расскажем подробнее о некоторых из них и о том, как их избежать.
Меры дисциплинарного взыскания
В ст. 192 ТК РФ закреплены меры дисциплинарного взыскания. К определенным категориям сотрудников можно применять и другие виды ответственности, но только предусмотренные федеральным трудовым законодательством. Работодатель не вправе применять к персоналу иные виды нематериальных взысканий, прямо не указанные в законе.
Как подготовиться к суду с сотрудником: полезные кейсы
В условиях частых изменений в ТК многое в работе HR будет определять судебная практика и трудовые споры.
Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?
Прогул это один из самых распространённых видов увольнения сотрудников. И зачастую с точки зрения работодателя ситуация выглядит как прогул, но не всегда мотивом сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, является именно его желание прогулять. Да, конечно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня (в течение его рабочего времени), то это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Однако, не следует принимать поспешных решений.
Минюст предлагает отказаться от упрощенной схемы взыскания долгов по зарплате
Минюст внес предложение о лишении с 24.08.2020г. комиссий по трудовым спорам права взыскивать с работодателей долги по заработной плате Проект поправок в Трудовой кодекс, отменяющий упрощённую процедуру взыскания долгов по зарплате, опубликован на Едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов.
Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы
Составление претензии администрации организации — это один из способов получить вознаграждение за труд как можно скорее, а также компенсацию за несвоевременную выплату. О том, как грамотно составить и передать документ работодателю, читайте далее.
Как правильно уволить конфликтного работника
Отношения между работодателем и сотрудником не всегда складываются гладко. Причин этому великое множество, однако, одна из самых распространенных: некачественная работа подчиненного. Как правильно расстаться с таким сотрудником, вы узнаете сегодня, в нашем видео.
Индивидуальный трудовой спор: куда обратиться
В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем. Рассказываем, какие способы их решения существуют.
Хорошо погуляли! Кто и как теперь больничный оплатит?
В разгаре пора новогодних корпоративов, как организованных, так и не очень. Случиться может всякое, в том числе и ущерб здоровью участника мероприятия. Когда травма на корпоративе может считаться производственной? Разберемся на примерах из жизни.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Взыскать с работодателя весь причиненный ущерб можно, главное — сделать все правильно.
