HR-менеджер
На собеседовании не волнуется тот, кто больше зарабатывает
Испытывают стресс перед знакомством с потенциальным работодателем 23% сотрудников. Побороть волнение помогают позитивный настрой, самовнушения, а также хорошая подготовка к интервью.
👨🏫 Вебинар: Как оценить компетенции сотрудника: методики в HR. 11 августа в 11:00 мск
Оценка компетенций сотрудника лежит в основе решений, касающихся повышения эффективности труда и планов квалификационного развития работников.
👨🏫 Вебинар: Как оценить компетенции сотрудника: методики в HR. 11 августа в 11:00 мск
Оценка компетенций сотрудника лежит в основе решений, касающихся повышения эффективности труда и планов квалификационного развития работников.
Балльные системы стимулирования персонала
Грамотная мотивация персонала всегда являлась важным элементом организации внутренних процессов в любой организации. Использование излишне сложных систем приводит к потере интереса со стороны работника, так как он теряет веру в способность самостоятельно влиять на конечные результаты.
HR-специалисты отводят на сон больше всего времени
В среднем россияне спят 6,7 часов в сутки. Менеджеры по персоналу отдыхают 7 часов, а вот операторы call-центров и водители спят в разы меньше, по 6,3 часа.
49% соискателей идут на собеседования, даже если не будут работать в этих компаниях
Кандидаты проходят собеседования из интереса, чтобы оценить соответствуют ли их навыки актуальным требованиям рынка труда.
Гори, не гасни: причины и способы предотвращения профессионального выгорания
Наступило время, когда такие понятия как тайм-менеджмент глубоко вошли в нашу жизнь. Однако не все умеют правильно распределять рабочее и личное время. Часто, люди не успевают отдыхать, из-за чего происходит истощение. Как быть, если столкнулся с выгоранием? Разберемся вместе с экспертами SNABCENTR.
Как руководителю своими силами провести оценку персонала
Рассказываем о том, как самостоятельно провести оценку персонала. Предлагаем простые инструменты и разбираемся, какие черты характера человека с точки зрения психологии могут говорить о закономерностях поведения в определенных ситуациях.
Только каждый девятый работодатель думает, как он выглядит в глазах соискателей
Работодатели стали реже заботиться о формировании имиджа на рынке труда. 56% HR-менеджеров не следят за тем, что думают о компании соискатели, которые не прошли на вакансию.
Слив бюджета вашей компании или чем опасен неопытный рекрутер
О ситуациях, когда из-за непрофессионализма сотрудника компания теряет не только деньги, но и репутацию.
Тренды 2023 в управлении IT-персоналом. Как нанять программиста, чем привлечь и удержать IT-таланты
IT-специалисты – это очень специфичные люди со своими ценностями и особым взглядом на мир. Переехать в другую страну или быстро сменить место работы для них не проблема. Что HR может предложить айтишникам, чтобы они оставались работать в компании?
Были в Клерке, видели много
Часть 4. Занимался в свободное время.
Были в Клерке, видели много
Часть 2. Мой 2022.
Были в Клерке, видели много
Часть 1. Мой лучший корпоратив
Как быстро нанять новых сотрудников, когда кто-то уволился внезапно и работать некому
Бывают ситуации, когда сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить коллеги, а если уходит человек, который занимает важную должность, обеспечивающую работу компании?
Как найти работу финансовому директору? Часть 1. Подготовка к поиску
Первая «серия» из гайда про то, как финансовому директору (и не только) правильно подойти к поиску работы.
Воронка рекрутинга: что это?
Задача рекрутера при массовом подборе персонала — привлечь как можно больше кандидатов, произвести первичный отбор и выбрать подходящих специалистов для собеседования. Для этого HR’ы используют так называемую «воронку рекрутинга». Но как применять этот инструмент на практике?
Когда и как говорить соискателю о размере зарплаты
Размер заработной платы – одно из основных условий сотрудничества, о котором нужно «договариваться на берегу». Задача HR-а – понять, «сколько стоит» кандидат на самом деле, и согласовать условия, выгодные обеим сторонам. Но как сделать это ненавязчиво и не отпугнуть ценного специалиста? Давайте разбираться!
Специалист по подбору персонала: кто это?
Специалист по подбору персонала (HR) — это сотрудник, который занимается формированием кадровой политики компании. Эйчар является тем самым человеком, кто проводит первичный отбор соискателей и передает контакты «избранных» руководству и специалистам профильных отделов.
«Опять двойка» или что не так с обратной связью?
Мы решили опубликовать несколько статей на тему ошибок, обратной связи. По признанию многих профессиональных бухгалтеров - это тема слабое место. Впрочем, не только для бухгалтеров, список длинный. Итак часть первая - постановка проблемы
