Статьи по теме «увольнение»
Можно ли предупредить работника о сокращении по электронной почте или через MAX – ответ Роструда
Если работник не хочет получать отправленное почтой уведомление, можно попробовать вручить его лично при свидетелях.
Бывший сотрудник открыл конкурирующий бизнес: что может сделать работодатель
Бывший сотрудник открыл ИП или ООО в той же сфере, переманивает клиентов и использует знания, полученные на работе? Разбираемся, когда можно взыскать убытки, защитить коммерческую тайну и применить запрет конкуренции.
СФР напомнил: уволенный работник может получить пособие по болезни, а в некоторых случаях — заменить расчетные годы
Бывший работодатель оплатит первые три дня больничного, а СФР — остальную часть пособия.
Новому владельцу юрлица не надо увольнять бывшего директора-учредителя
Роструд разъяснил, почему у единственного учредителя-руководителя нет трудовых отношений после продажи компании.
Роструд: работодатель вправе уволить сотрудника при ликвидации прямо во время отпуска
Если учреждение ликвидируется, можно уволить сотрудника в тот день, который был указан в официальном двухмесячном уведомлении.
Исследование: удержать сотрудника можно изменением условий работы, а не только повышением оклада
3 из 4 сотрудников предупреждают работодателя о планах уволиться заранее, и треть из них готовы были бы остаться при улучшении условий труда
Можно ли уволить руководителя только из-за жалоб подчиненных? Верховный Суд ответил
Многие работодатели считают, что оценивать результаты испытательного срока можно только по профессиональным знаниям и качеству выполнения должностных обязанностей. Однако Верховный Суд РФ напомнил: для некоторых должностей этого недостаточно.
Работодатель вправе отказать в досрочном увольнении при сокращении — за это ответственности нет
Сотрудник не может требовать досрочного увольнения в период сокращения — уйти раньше двухмесячного срока можно только по соглашению сторон и с согласия работодателя.
Работник отправил документы на личную почту: можно ли уволить за разглашение коммерческой тайны
Пересылка документов на личную почту, копирование рабочих файлов и передача информации за пределы компании все чаще становятся основанием для увольнения сотрудников. Однако суды поддерживают работодателей только в том случае, если режим коммерческой тайны был правильно оформлен заранее.
Ключевой сотрудник уволился и унес половину компании в голове. Разбираю, как это чинить
Был вторник, когда мне позвонил собственник и сказал фразу, которую я потом слышал еще десятки раз в разных вариантах: «У меня уволилась Ольга. И я, кажется, только сейчас понял, что половина компании была у нее в голове».
Защита от «токсичных» работников. От найма до увольнения: как защитить себя от суда и потери 7-значной суммы
«Паршивая овца все стадо портит» - эта поговорка отлично иллюстрирует влияние токсичного, трудного и агрессивного работника на коллектив и бизнес.
Одно письмо — и увольнение: суд подтвердил правоту работодателя
Работа с корпоративной информацией требует особой осторожности. Даже если сотрудник не передавал сведения конкурентам и не преследовал корыстных целей, отправка конфиденциальных файлов на личную электронную почту или в облачное хранилище может стать основанием для увольнения.
Предпенсионеры в 2026 году: 7 льгот и 5 кадровых ошибок работодателя
Фраза «вам скоро на пенсию» может стоить компании 200 000 рублей. Как законно уволить предпенсионера, оплатить диспансеризацию и не ошибиться с налогами? В статье: 7 реальных льгот, чек-лист для кадровика и разбор главных мифов о возрасте 55/60 лет.
📨 Три инстанции признали законным увольнение за пересылку секретных файлов, даже без фактической утечки
Само создание условий для утечки уже считается разглашением тайны, даже без фактического доступа третьих лиц.
Ошибка с бумажным приказом не спасла сотрудника от увольнения
Дистанционная работа не освобождает работодателя от соблюдения требований Трудового кодекса. Однако не каждое нарушение процедуры автоматически делает увольнение незаконным. Это подтверждает очередная судебная практика.
Решение суда: работодатель не обязан выдавать удаленщинку бумажный приказ об увольнении
Дистанционный сотрудник пытался оспорить увольнение из‑за того, что работодатель не направил ему бумажную копию приказа, однако суды указали, поскольку формальная ошибка не влияет на законность прекращения трудового договора.
⚖️ Ошибка в уведомлении не стала основанием для взыскания. Суд отклонил требование СФР
Суд отказался взыскивать переплату пособия с работодателя, указав, что СФР сам располагал сведениями об увольнении сотрудницы и мог прекратить выплаты, поскольку организация подала форму ЕФС‑1 с актуальными данными.
DeepSeek против золотого парашюта: как использование нейросетей привело к законному увольнению
Московская инженерная компания успешно отстояла в суде право на увольнение директора по продажам по статье за разглашение коммерческой тайны. Бывшая сотрудница пыталась оспорить приказ и взыскать с компании золотой парашют в размере 5 миллионов рублей, однако суд полностью встал на сторону работодателя.
🤖 Топ-менеджер лишилась должности и 5 млн рублей из-за загрузки отчетов компании в нейросеть
Суд подтвердил правомерность увольнения директора по продажам, которая загружала корпоративные отчеты в DeepSeek. Это создает угрозу утечки коммерческой тайны.
Сотрудник загружает служебные документы в ChatGPT и другие нейросети. Можно ли его уволить?
Работники все чаще используют ChatGPT и другие нейросети для подготовки документов, анализа договоров и переписки. Но что делать, если в сервис попали внутренние документы или коммерческая тайна? Разбираем, когда это становится дисциплинарным проступком и может ли работодатель законно уволить сотрудника.
А сказать как глаза в глаза это понимается как попросту невозможно, т.к. за подобное действие могут слегонца и фейс ненароком подпортить, так что ли получается?