увольнение

Для увольнения по п.6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо основание. Когда в смерти работника нет никаких сомнений и факт смерти зарегистрирован в установленном порядке, таким основанием будет свидетельство о смерти, которое выдается органами ЗАГС. Таким образом, основанием прекращения трудового договора с умершим работником будет свидетельство о смерти, представленное его родственниками работодателю, пояснили в ГИТ по Республике Бурятия.

В случаях, когда у работника не было никаких родственников, осуществить погребение и получить свидетельство о смерти вправе иное лицо, взявшее на себя эту обязанность (ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"). И таким лицом, в частности, может быть работодатель.

Если в месте его жительства о нем нет сведений в течение года, то в соответствии со ст. 42 ГК РФ этот гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим по заявлению заинтересованных лиц. Кто является заинтересованным лицом - законодатель не разъясняет. В первую очередь, конечно, это родные и близкие пропавшего. А в данной ситуации заинтересованным лицом можно признать и работодателя.

Законом предусмотрена возможность выдачи повторного свидетельства о смерти только в случае его утраты, порчи и других случаях отсутствия возможности его использования. А вот получение дубликата или копии работодателем для подтверждения факта смерти не предусмотрено. Поэтому, если родственники умершего по каким-либо причинам не принесли свидетельство, взять его в органе ЗАГС у работодателя не получится. Как только работодатель получил свидетельство, ему следует на эту же дату издать приказ, который может быть составлен по унифицированной форме Т-8.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В данной ситуации это правило не применяется и датой прекращения трудового договора с умершим будет день смерти, указанный в свидетельстве.

Днем прекращения трудового договора с работником, объявленным умершим, будет день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим или дата, установленная в самом решении.

В случае признания работника безвестно пропавшим следует считать днем прекращения трудового договора также или дату вступления решения суда в законную силу, или дату, указанную в решении.

Если на момент ликвидации работодатель не получил соответствующее решение суда, то уволить по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работника он не может. И основанием расторжения трудового договора будет именно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовую книжку пропавшего без вести работника в этом случае придется сдать в архив.

Жила-была фирма, «белая и пушистая», в учете полный порядок. И работали в ней директор и главбух, поддерживая между собой хорошие рабочие отношения. Но длилась эта идиллия до тех пор, пока главный бухгалтер не пожелала уволиться, предупредив об этом руководителя за 2 недели, как того требуют нормы ТК.

В момент подачи заявления на увольнение отношения перестали быть хорошими. И теперь главбух опасается мести со стороны директора. Такой историей поделилась одна из посетительниц нашего форума.

Работала главбухом в единственном лице, решила уволиться, работа подвернулась случайно. Написала заявление об увольнении через 14 дней. Директор начал ругаться, что не отпустит через 14 дней. Я сказала, что по КЗОТу не имеет права. Он сказал, хочешь по КЗОТу, будет по КЗОТу. У меня вопрос, чем реально он может мне навредить? В бухгалтерии у меня полный порядок.
- olga.osipowa

Гендир полагает, что предупредить об увольнении бухгалтер должен был за несколько месяцев и в чем-то его можно понять, считают некоторые участники обсуждения, отмечая, что порой руководители очень болезненно реагируют на смену главбуха.

А как вы расставались с руководством, когда находили более подходящую для себя работу?

Поделиться своим опытом и дать совет увольняющемуся главбуху можно в теме форума «Увольнение главного бухгалтера».

Треть россиян (32%) не откладывает деньги на случай потери работы и не планирует это делать, свидетельствуют данные опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Еще 11% опрошенных не копит деньги на "черный день", но планируют начать. Каждый четвертый (27%) заявил, что, опасаясь увольнения, откладывает средства, и столько же респондентов (27%) этого не делает, так как не работает.

У большинства россиян (70%) нет в окружении знакомых или близких, которые потеряли в течение последних 2-3 месяцев работу. О двух-трех знакомых, потерявших за это время работу, рассказали 18% респондентов, о четырех и более друзьях — 6%. Таким образом, согласно результатам опроса, в июле опасения, связанные с безработицей, заметно ослабли. Этот индекс снизился до —46 пунктов, что стало годовым минимумом и приблизилось к уровню января 2015 года (-44 пунктов), при возможном минимуме —100 и максимуме 100 пунктов. Исследователи фиксируют улучшение ситуации с начала текущего года после пиковых значений декабря 2015 года (-28 пунктов).

Около половины работающих россиян (48%) уверены, что в случае увольнения серьезных трудностей с поиском равноценной работы у них не возникнет. В то же время 47%, напротив, думают, что эта задача будет для них выполнима с большим трудом или практически невыполнима. Таким образом, согласно результатам опроса, поведение индекса проблем с трудоустройством достаточно стабильно: с января по июль его значения держатся в узких пределах 47-50 пунктов при диапазоне от 10 до 90 пунктов. Для сравнения, год назад показатель был равен 45 пунктам.

Большая часть опрошенных (73%) получает зарплату официально. Доход 14% трудящихся складывается из официальной и неофициальной части зарплаты, и 10% работников получают, по их словам, неофициальные оклады.

В исследовании, которое проводилось 16-17 июля, приняли участие 1600 человек из 130 населенных пунктов. Максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 3,5%.

Источник: РИА Новости

1731 6-НДФЛ

ФНС РФ продолжает давать разъяснения по расчету 6-НДФЛ. На этот раз в письме № БС-3-11/2094@ от 11.05.2016 г. дан ответ на вопрос об отражении операции по оплате отпуска с последующим увольнением работника.

В случае ухода в отпуск с последующим увольнением 15 марта, ФНС рекомендует заполнять раздел 2 следующим образом: по строке 100 указывается 15.03.2016, по строке 110 - 15.03.2016, по строке 120 - 31.03.2016, по строкам 130, 140 - соответствующие суммовые показатели.

 

Половина работающих россиян не собираются создавать «подушку безопасности» на случай потери источника средств. Об этом свидетельствуют результаты мартовского опроса Национального агентства финансовых исследований.

В ходе опроса 52% респондентов сообщили, что в настоящий момент не откладывают деньги на случай потери работы и не собираются этого делать.

При этом 24% опрошенных откладывают деньги на случай потери работы и еще столько же (24%) не делают этого, но планируют начать.

По данным НАФИ, каждый десятый опрошенный считает, что сейчас хорошее время для того, чтобы откладывать деньги (11%), а каждый третий – полагает, что для сбережений не время (35%). Сбережения в настоящее время имеют чуть более четверти россиян (27%), этот показатель практически не меняется с 2005 года.

Отметим, по данным ВЦИОМ, каждый второй россиянин (49%) уверен, что в случае увольнения достаточно легко или с небольшими усилиями сможет найти себе равноценную работу.

Ранее сообщалось, что сейчас в России под угрозой увольнения находятся около 500 тысяч человек.

Россияне не боятся остаться без работы и верят в возможность собственного трудоустройства в случае увольнения. Об этом свидетельствуют результаты очередного опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения.

По данным ВЦИОМ, каждый второй участник опроса (49%) уверен, что в случае увольнения достаточно легко или с небольшими усилиями сможет найти себе равноценную работу. 34% респондентов полагают, что найдут равноценную работу с большим трудом. По мнению 14% опрошенных, найти равноценную работу в случае увольнения будет практически невозможно.

В последние месяцы без работы остались близкие 28% опрошенных. Большинство респондентов (65%) сообщили, что их близкие и знакомые не теряли работу.

Отметим, по данным Минтруда, с 24 февраля по 2 марта 2016 года численность официально зарегистрированных безработных граждан выросла на 0,4% и составила 1 067 521 человек.

Ранее сообщалось, что сейчас в России под угрозой увольнения находятся около 500 тысяч человек.

По прогнозам строительных компаний, спад в отрасли лишит Россию примерно 700 тысяч рабочих мест.

За 2015 год в России обанкротились 30 застройщиков, было остановлено более 1 200 строек жилых домов. На 1 января 2016 года количество замороженных объектов выросло почти до 1 400.

Прогнозы застройщиков о том, что в ближайшие два года в отрасли появится 700 тысяч безработных, расходятся с официальными заявлениями чиновников. В Минтруда сообщили, что сейчас в отрасли под угрозой увольнения находятся 41,8 тысячи человек.

По мнению экспертов, массовое сокращение персонала в отрасли маловероятно. Оно теоретически возможно только при банкротстве сразу нескольких крупнейших игроков рынка, пишет «Независимая газета».

Ранее сообщалось, что сейчас в России под угрозой увольнения находятся около 500 тысяч человек.

Каждая четвертая российская компания приготовилась сокращать штат, первым пострадает рядовой административный персонал.

2016 год окажется тяжелее предыдущего, полагают 54% работодателей, принявших участие в исследовании проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter.

Урезать соцпакеты намереваются 13% опрошенных компаний, среди крупных компаний таких 19%. На сокращение зарплат готовы пойти только 4% опрошенных, среди крупных компаний – 15%.

Сокращать персонал будут компании в автомобильном бизнесе (60%), добыче и переработке полезных ископаемых (48%) и розничной торговле (36%). Среди компаний, которые будут сокращать сотрудников, каждая четвертая – московская, передает РБК.

Отметим, по оценкам Минтруда, под угрозой увольнения находятся около 500 тысяч человек.

По оценкам Минтруда, под угрозой увольнения находятся около 500 тысяч человек. Об этом на совещании в Чебоксарах по вопросам занятости населения сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

«301 тысяча – те, кто находится в режиме неполной занятости. В прошлом году эта цифра колебалась от 250 до 300 тысяч», – уточнил министр, подчеркнув, что в 2009 году в режиме неполной занятости работали 1,7 млн человек.

Глава Минтруда отметил, что 20% (70 тысяч человек) –- это те, кто работает в режиме неполной занятости на предприятиях автопрома, передает«Интерфакс».

В июле-сентябре 2015 года российские розничные банки уволили почти 900 сотрудников, с начала года работу потеряли свыше 25 тысяч человек. Об этом свидетельствуют ежеквартальные отчеты 14 банков, у которых доля кредитов физлицам в активах, по оценкам RAEX, превышает 40%.

В первом квартале сокращения коснулись примерно 19 тысяч сотрудников, во втором квартале были уволены 5 600 человек, в третьем квартале банки уволили 889 сотрудников.

По сокращению штата лидирует «Восточный экспресс», уволивший с начала года больше 4 тысяч человек. В банке отмечают, что основная фаза сокращений уже прошла, и связывают увольнения со стагнацией на рынке розничного кредитования.

Банк «Хоум Кредит» с начала года сократил штат почти в два раза, в третьем квартале 2015 года банк уволил более тысячи сотрудников.

В ВТБ24 с начала года было уволено 2 600 сотрудников, из них 936 – в третьем квартале. За год списочная численность персонала сократилась примерно на 10%. В банке уточнили, что в четвертом квартале дополнительные сокращения не планируются.

Некоторые кредитные организации в третьем квартале набирали сотрудников. Так, Сетелем Банк увеличил штат на 837 человек, ОТП Банк принял на работу 273 сотрудника, «Ренессанс кредит» принял на работу 1 500 человек.

Нанимали персонал в течение всего года только два банка – Тинькофф Банк и Лето банк. Первый с начала года нанял дополнительно 189 человек, из которых 124 было принято в третьем квартале. Штат второго за девять месяцев вырос на 400 человек, 350 из них были приняты на работу в третьем квартале, сообщает «РБК».

В третьем квартале 2015 года банк «Хоум Кредит энд Финанс Банк» уволил более 1 тыс. сотрудников. С начала года банк сократил персонал почти в два раза – с 31,3 тыс. до 17 тыс. человек.

С начала текущего года более чем в два раза сократилась и офисная сеть ХКФ-банка. В конце 2014 она состояла из 735 отделений, а по итогам третьего квартала 2015 года в нее входили только 334 отделения. При этом число банкоматов и терминалов банка практически не изменилось.

Сокращение персонала и офисной сети банк проводит в рамках оптимизации бизнеса. На оптимизацию розничной сети потрачено 776 млн. рублей. За счет сокращения бизнеса «Хоум Кредит» рассчитывает снизить убытки. По итогам первого полугодия 2015 года убыток по МСФО составил 8,83 млрд. рублей. В 2014 году банк получил убыток в размере 5 млрд. рублей. против прибыли в 10 млрд. рублей по итогам 2013 года.

В третьем квартале 2015 года незначительные сокращения прошли и в ряде других крупных банков. Так, «Русский стандарт» сократил численность сотрудников с 10,9 до 9,5 тыс. человек, ВТБ24 сократил персонал с 34,9 до 33,9 тыс. человек, а Альфа-Банк сократил штат на 913 сотрудников, до 21,6 тыс. человек, информирует «РБК».

По итогам 2015 года ВТБ24 уволит 4 тыс. человек, или 11% персонала. Об этом на пресс-конференции в Москве завил президент – председатель правления ВТБ24 Михаил Задорнов.

К концу первого полугодия в ВТБ24 работало 34,8 тыс. человек. Ранее глава банка говорил, что за весь год планируется сократить 7% персонала.

По словам Михаила Задорнова, сокращению персонала способствует, в том числе, миграция клиентов в дистанционные каналы, что помогает снизить нагрузку на офисы. Сейчас у банка 1 062 офиса, в среднем ежегодно ВТБ24 закрывает примерно 57 наименее рентабельных офисов, информирует «РБК».

Как сообщалось ранее, в первом полугодии 2015 года из 30 крупнейших российских банков уволили более 35 тыс. человек, или 6,4% всего персонала. Это в восемь раз превышает показатель второго полугодия 2014 года.

Отметим, аналитики JP Morgan подсчитали, что Сбербанк может увеличить чистую прибыль на 7%, если закроет 3 тыс. офисов и уволит 45 тыс. сотрудников.

Глава Минобрнауки Дмитрий Ливанов освободил от должности ректоров вузов, не выполняющих обязательства по росту заработной платы.

«В связи с невыполнением обязательств по выплате заработной платы сотрудникам вузов министром образования и науки РФ было принято решение об освобождении от должности ректоров Московского государственного университета геодезии и картографии и Российского химико-технологического университета им. Д.И. Менделеева», – сообщает пресс-служба ведомства, отмечая, что в указанных вузах уже давно наблюдалась тенденция отставания от целевых показателей.

Кроме того, объяснительную записку о низких зарплатах предстоит написать ректору Московского государственного университета леса.

В первом полугодии 2015 года из 30 крупнейших банков уволили более 35 тыс. человек, или 6,4% всего персонала. Это в восемь раз превышает показатель второго полугодия 2014 года.

Свыше половины увольнений (53,6%) пришлось на розничные банки «Хоум Кредит» и «Русский Стандарт». Так, «Русский Стандарт» сократил среднесписочную численность персонала на 35,5% (на 6 039 человек), а «Хоум Кредит» – на 41,4% (на 12 946 человек).

Среди универсальных банков значительное сокращение штата зафиксировано в Россельхозбанке – на 9,4% (на 3 080 человек), а в процентном соотношении сильнее всего сократил штат УБРиР – на 26,1% (на 1 763 человека).

В банках сокращение персонала связывают с оптимизацией бизнеса на фоне снижения объемов кредитования и ухудшения экономической ситуации. В S&P прогнозируют, что кредитные организации продолжат сокращать персонал, информирует «РБК».

Большинство россиян уверены, что им и членам их семей не грозят увольнения и сокращение зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты июльского опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения.

Если в январе 2015 года неприятностей, связанных со снижением оклада или задержками выплат, опасались около 40%, то в июле – около трети опрошенных.

Также снизилась доля россиян, допускающих возможность сокращения в компании-работодателе, с 38% в январе до 29% в июле.

«На случай потери работы делает сбережения каждый четвертый (25%). Чаще других к этой мере прибегают жители Москвы и Санкт-Петербурга (49%), люди с высоким достатком (42%). Еще 16% сообщили, что планируют начать откладывать деньги на «черный день». Около трети участников опроса (31%) подобных сбережений не делают и не собираются», – говорится в пресс-релизе ВЦИОМ.

В Госдуму внесен законопроект об ответственности главы муниципального образования за нецелевое использование межбюджетных трансфертов.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, сейчас основанием для отрешения от должности главы муниципального образования является нецелевое расходование субвенций из федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Законопроектом расширяется перечень оснований для отрешения мэров от должности.

Документом предусматривается увольнение мэров за нецелевое использование межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, и нецелевое использование бюджетных кредитов.