А как насчет конфиденциальности данных? Если ИИ будет автоматически распознавать и обрабатывать документы, кто несет ответственность за возможные утечки информации? У нас, как у бухгалтерской фирмы, это — приоритет, и хотелось бы понять, насколько безопасна такая автоматизация в юридическом плане.
Некоторые электронные документы, такие как электронные счета-фактуры, могут быть подтверждены другими способами, такими как электронная печать или уникальный идентификатор, и все равно быть правомерными. Разве не так?
Работать удобно, тарификация понятна, нет ощущения, что переплатил и не получил, что хотел, всегда связи, не было такого, что звонишь и трубку не берут или в чате не отвечают.
Мне кажется, излишне наворочено местами в сервисе. Вроде, и к ПО привычка ко всякому есть, но это - на мой субъективный вкус. Есть очень удачные решения. Например, автоматическое ознакомление с ЛНА при приеме - реально удобно. Рассылка зарплатных листков - огонь). Как-то про них всегда забываешь, но недавно возник конфликт с одним рабочим, он написал в ГИТ, мол, расчеток не дают на руки. Конечно, мы ему все выдали, и обошлось даже без проверки - просто объяснительную написали, и ГИТ дала предупреждение. Но в другой раз может так не повезти. Так что решили четко всем расчетки выдавать. Просто в электронном виде это удобнее - получение сотрудник даже если не подтвердил, мы-то свою обязанность выполнили - отправили, подтверждение есть.
Как только начинается пора отпусков, хочется уволиться. Один хочет на 2 недели, другой на 5 дней, третий вспомнил, что у него где-то есть отгулы и хочет их к отпуску прицепить…,.заберите расчет отпуска на аутсорс, сама буду доплачивать)
Помнится, как в детстве мы мечтали оказаться в сказочной стране. Теперь вот предприниматели мечтают о Дубае, но, кажется, там тоже есть свои 'драконы' в виде штрафов
А как насчет конфиденциальности данных? Если ИИ будет автоматически распознавать и обрабатывать документы, кто несет ответственность за возможные утечки информации? У нас, как у бухгалтерской фирмы, это — приоритет, и хотелось бы понять, насколько безопасна такая автоматизация в юридическом плане.
Звучит здорово! Конференция, где можно не только поучиться, но и завести полезные знакомства — это круто.💥
Похоже, у нас появляется новый тренд: не только разделяй и властвуй, но и рассчитывай и уплачивай по отдельности!
Почему бы не просто выплачивать зарплату за отработанное время без всяких разделений на "аванс" и "окончательную выплату"?
Простите - Яремко)😳
Говорили про Максима Яременко, а с ним не будет интервью? Кстати интересная беседа - под кофе самое то и познавательно и как будто там побывала)
Можно поподробнее про "колесо баланса"? Как оно помогает в работе главного бухгалтера?
Будут ли внесены изменения в существующие нормативные акты, чтобы избежать путаницы в выплатах?
Некоторые электронные документы, такие как электронные счета-фактуры, могут быть подтверждены другими способами, такими как электронная печать или уникальный идентификатор, и все равно быть правомерными. Разве не так?
Проясните, пожалуйста, распространяется ли эта новая функция на категории услуг на Авито? Или она применима только к товарам?
Работать удобно, тарификация понятна, нет ощущения, что переплатил и не получил, что хотел, всегда связи, не было такого, что звонишь и трубку не берут или в чате не отвечают.
Мне кажется, излишне наворочено местами в сервисе. Вроде, и к ПО привычка ко всякому есть, но это - на мой субъективный вкус. Есть очень удачные решения. Например, автоматическое ознакомление с ЛНА при приеме - реально удобно. Рассылка зарплатных листков - огонь). Как-то про них всегда забываешь, но недавно возник конфликт с одним рабочим, он написал в ГИТ, мол, расчеток не дают на руки. Конечно, мы ему все выдали, и обошлось даже без проверки - просто объяснительную написали, и ГИТ дала предупреждение. Но в другой раз может так не повезти. Так что решили четко всем расчетки выдавать. Просто в электронном виде это удобнее - получение сотрудник даже если не подтвердил, мы-то свою обязанность выполнили - отправили, подтверждение есть.
Как только начинается пора отпусков, хочется уволиться. Один хочет на 2 недели, другой на 5 дней, третий вспомнил, что у него где-то есть отгулы и хочет их к отпуску прицепить…,.заберите расчет отпуска на аутсорс, сама буду доплачивать)
Новых становится больше, старых - видимо, уже потребовали перевести в наем, вот они и ушли из смз)))
Помнится, как в детстве мы мечтали оказаться в сказочной стране. Теперь вот предприниматели мечтают о Дубае, но, кажется, там тоже есть свои 'драконы' в виде штрафов
Параллельный импорт позволит сделать рынок более конкурентоспособным и доступным для всех
"ЕНС - это революция" .... без комментариев, ох наплачемся мы с ним
Веселый год нас ждет!
Не подсказывайте им, а то введут ведь))