Блог
Как сохранить присоединенные файлы в БП при переходе на ЗУП
Рассмотрим ситуацию: ранее вели расчет зарплаты в БП. К кадровым документам (например, к документу Прием на работу) прикрепляли сканы документов.
Как настроить автоматическую рассылку отчетов в 1С:УНФ
1С:Управление нашей фирмой (УНФ) — это мощное средство автоматизации управления малым и средним бизнесом, которое предлагает широкий спектр возможностей для повышения эффективности работы компании.
Уволенный сотрудник не попадает в ведомость
После увольнения сотруднику нужно выплатить разовое начисление. Но при создании ведомости уволенный сотрудник не отображается в подборе. Почему и что делать? Давайте разберемся подробнее в решении этой задачи.
Как исправить признак налогоплательщика в уведомлении на уменьшение налога
От чего зависит признак налогоплательщика в уведомлении об уменьшении налога на сумму страховых взносов? И как его исправить, если подтягивается неверный признак?
Как приостановить трудовой договор с мобилизованным сотрудником
Сотрудник призван на военную службу (мобилизован). Как приостановить с ним трудовой договор? Давайте подробнее разберемся с этой задачей.
Как заполнить раздел 7 Декларации по НДС
Давайте разберемся, как правильно заполнить раздел 7 декларации по НДС плательщикам со ставками 5% и 7%. В этой статье представим подробную инструкцию.
Настройка прав кадровика для работы с графиками сотрудников
У многих профилей в ЗУП (кадровик, старший кадровик, табельщик и т.д.) нет возможности работать с графиками работы сотрудников. То есть не доступна кнопка «Записать и закрыть».
Сортировка сотрудников по алфавиту
Бывают ситуации, когда при создании документа «Начисление зарплаты и взносов» сотрудники заполняются не по алфавиту.
Сотрудник оформлен на неполную ставку, а в табеле отображается 8-ми часовой рабочий день
Бывают ситуации, когда при формировании табеля в программе 1С:ЗУП по сотруднику, который оформлен на 0,5 ставки заполняется полный рабочий день.
Работа с персональными данными в 1С:ЗУП
В связи с значительными изменениями в законе 152-ФЗ о персональных данных, подготовили статью о возможностях программы 1С:ЗУП в сфере их обработки и защиты.
Настройка интерфейса в программе 1С Бухгалтерия
При создании базы в 1С:БП с «ноля» большое значение имеет настройка функциональности программы. Если вы не находите части разделов для работы в программе, значит необходимо сделать соответствующие настройки. Как настроить интерфейс в программе 1С Бухгалтерия 8.3 рассмотрим в этой статье.
Как рассчитать исполнительный лист по сотруднику с натуральным доходом
Как исчислить базу для расчета исполнительных листов, если у сотрудника есть натуральный доход?
Как настроить права кадровику для формирования личной карточки
Если у работника кадрового отдела с правами «Кадровик (без доступа к зарплате)» нет доступа к Личным карточкам (унифицированная форма Т-2), значит необходимо правильно настроить права.
Как добавить сотрудников в РМК в 1С:Розница
1С: Розница – это решение для автоматизации торговых процессов, которое включает в себя функционал для управления сотрудниками, продажами и складом.
Как проверить заполнение данных 6-НДФЛ
Чтобы правильно и без ошибок сдать отчет 6-НДФЛ, важно проверить все данные. Для этого в 1С:ЗУП можно сформировать различные отчеты, которые помогут сделать все корректно.
Оказание однотипных услуг: как организовать работу с несколькими контрагентами
Когда компания оказывает одинаковые услуги множеству разных контрагентов, приходится создавать большое количество документов реализаций. В этой статье предлагаем решение: как автоматизировать рутинные операции при оказании одинаковых услуг нескольким контрагентам.
Аудит сайта. Акция до 30 июня!
Как вывести список детей сотрудников до 16 лет в 1С:ЗУП
Как быстро и правильно вывести список детей сотрудников в возрасте до 16 лет: Зарплата и управление персоналом 8.3.
Проверка сайта на соответствие закону о защите персональных данных!!!
Как соответствовать требованиям Роскомнадзора по защите персональных данных
Начать обработку персональных данных (ПД) необходимо с тщательной подготовки и выполнения ряда обязательных шагов, чтобы соответствовать требованиям законодательства (в основном, Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»). Нарушение этих требований может привести к серьезным штрафам и репутационным потерям.