@hub, Дубль два: Вы зачем-то рассмотрели заработок, когда сам РК перейдёт на 15%. А смотреть надо выигрыш работника, который наступает гораздо раньше - при превышении ОБЩЕГО годового дохода простой планки в 2.4м. Тогда и начинается выигрыш работника и проигрыш бюджета. Если средние заработки выкинуть из "льготы", то каждый средний после указанного выше предела начнёт облагаться по 15% целиком, т.е. работник на доле РК в среднем будет терять 2%.
А 2.4м - это всего 200к месячного заработка, что для многих вполне достижимо.
@hub, Вы спутали доход как базу и сам налог. Прогрессивная шкала идёт с базы, а не с суммы НДФЛ. Для перехода на 15% достаточно иметь годовой доход в 2.4м, а не таковую сумму налога. А это 200к в месяц, включая РК и СН. Согласитесь, что ощутимое количество работников получают больше.
Не так просто уволить кекса, который не опаздывает. Тогда можно подключить могучую силу родного коллектива. Просто включить ВСЕМУ отделу режим дисбата: контролировать каждую минуту их работы и запретить брать даже часовые отлучки "к зубному", тем более дни за свой счёт. Причём дать понять всем сотрудникам, что все неудобства - только из-за кекса. И тогда могучий коллектив САМ разберётся с нашим неугодным, и тот прибежит с заявлением по собственному.
Чушь, а не лайфхак. Как-будто увольняют только за прогул. Когда работал кадровиком - спокойно документировал "вальс" для увольнения неугодного кекса: раз-два-три, раз-два-три... Первое отсутствие на работе хоть на 5 минут (опоздание) = 1 выговор Второе отсутствие = 2 выговор Третье отсутствие = увольнение Вальс.
1. Уточнили, что выкидываются К полностью: 5. ж) работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке).
2. Отказались от чистого оклада при расчёте среднего для только что принятого: 8…исходя из установленной ему заработной платы в соответствии с системой оплаты трудатарифной ставки, оклада (должностного оклада).
3. 15. При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий случаю сохранения среднего заработка календарный год, - фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоденезависимо от времени начисления вознаграждения.
Бред полный. Как раз за выходной в командировке средний заработок НЕ сохраняется и идёт ТАБЕЛИРОВАНИЕ отработанного в выходной времени. Значит это РАБОЧЕЕ время, а не время среднего заработка. Это дырка в периоде командировки и по ПП_922 обязана идти в будущие средние заработки.
Согласился бы с логикой атора только в одном случае: когда работа в выходной также не табелируется по отработанному времени, а оплачивается по тому же среднему или двойному среднему. Тогда да - это будет не дырка, а сплошной период сохранения среднего заработка.
Дубль два: так установлено подзаконным актом по формуле расчёта среднего заработка, что в средний изначально собираются внутрь РКСН, а не потом сверху. Не нравится - делайте свою доплату.
Коллеги, ПП_922 не перепрыгнуть. Но ТК РФ разрешает платить больше. Никто не запрещает у становить в своём ЛНА доплату таким отпускникам и командированным.
Нет. По справедливости как раз и не заработал он за прошлые 12 месяцев РКСН. По аналогии как если бы весь год на полставки, перевёлся на полную и ушёл в отпуск. Всё чётко.
В общем, да - фикция. Нужно только когда прилетают требования по итогу проверок. Вот тогда: 4) со дня зачета сумм денежных средств, формирующих положительное сальдо единого налогового счета, на основании заявления, представленного в соответствии с абзацем третьим пункта 4 статьи 78 настоящего Кодекса;
Если бы ( НК РФ Статья 45. Исполнение обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов 7. Обязанность по уплате налога считается исполненной (частично исполненной) налогоплательщиком... 2) со дня, на который приходится срок уплаты налога, зачтенного в счет исполнения предстоящей обязанности по уплате такого налога;
Так что зачёт ничего не даёт кассовикам. Правда кое-где на местах налоговики разрешают учитывать расходы УСН по дате зачёта, но это именно что местные индульгенции, причём разовые.
Смысл ещё и в том, чтобы перекрыть лазейку нулевой обналички, когда одного топа увольняли формально с одной своей организации с приёмом в другую, свою же, с якобы выплатой золотого парашюта.
20. Положения ... абзаца седьмого пункта 1 ... статьи 217 ... Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) применяются к доходам, полученным налогоплательщиками начиная с 1 января 2024 года.
Кстати, расчёт начнёт действовать задним числом с 01.01.2024, так что надо будет пересчитать и доначислить НДФЛ для уволенных с большим выходным пособием. Ну и известить ИФНС о невозможности удержания налога. Интересно, что ст.422 для страховых взносов забыли аналогично поправить, что пока позволяет взносы не доначислять. СДЗ х 30.4 х 3
Опять 25. В НК РФ чёрным по белому прописано, что в совокупную базу входят и дивиденды, и "зарплата" (без потери общности и остальные виды дохода). Это факт. И его не отрицает ОТДЕЛЬНЫЙ расчёт НДФЛ по дивидендам и ОТДЕЛЬНОЕ определение предела вычетов в 350к только по "зарплате". Вот и официальное разъяснение ФНС по Крыму подоспело: https://www.nalog.gov.ru/rn91/news/tax_doc_news/14459384/ Достаточно вспомнить как считает налог работодатель. Накопительно с начала года за минусом ранее удержанного.
Пример. Выплатили 3м зарплаты в январе, затем 4м дивиденды в середине февраля и потом 1м зарплаты в конце февраля. 1. НДФЛ_январь = 3м*13% = 390к 2. НДФЛ_середина_февраль = 4м*13% = 520к 3. ********************* = 3+4+1 = 8м НДФЛ_год = 650к + (8-5)*15% = 1100к НДФЛ_конец_февраль = 1100к - 390 - 520 = 190к
Непривычно? Выплатили 1м в конце февраля, а эффективная ставка вдруг равна 19%. Привыкайте. Это и есть прогрессивная шкала подоходного налога. Математически 4м дивидендов опустились на дно совокупной базы, а ранешние 3м "зарплаты" наоборот поднялись. В результате на ранешний излишек в 2м январской зарплаты доначислились 2%. В итоге те же 19% = 15% на текущий 1м + 2*2% на январский излишек.
Не понимаю в чём затык. Есть совокупная база. Совокупность - это обычная сумма всех баз. Дивиденды и зарплата входят в неё? Входят. Значит как налоговый агент считаем по НК РФ. На каждый расчёт берём совокупную базу Январь-ТекущаяДата, умножаем на 15% излишек свыше 5м плюс 650к и вычитаем ранее удержанный НДФЛ по году. Что тут сложного?
Пример. В январе выплатили зарплату 3м и удержали 390к, в феврале выплатили дивиденды 4м и удержали 520к. Далее опять зарплата 1м. Считаем. СБ_год = 3 + 4 + 1 = 8м НДФЛ_год = 650к + 3м*15% = 1100к Вычитаем ранее удержанный НДФЛ 390к + 520к = 910к и получаем окончательно: НДФЛ_текущий = 1100 - 910 = 190к
Если не знать, что расчёт накопительный, то на первый взгляд выглядит странно: начислили 1м зарплаты, а удержали 19% НДФЛ. Но нет ничего странного, т.к. накопительно произошёл пересчёт НДФЛ ранешней январской зарплаты с излишка в 2м как 2%, т.е. 4% + 15% = 19%
По собственному опыту при коррекции уведомления в уменьшение лишний резерв уходит только после окончания камеральной проверки соответствующего налогового квартального Расчёта (6-НДФЛ или РСВ), а это 2-3 месяца плюс ещё дней 10. Так что в лучшем случае разрезервируют переплату в апреле. Можно не жаловаться )
У меня есть и советская учёба и ельцинская,но в полноценный стаж не вошли обе.
Я это понимаю. Но утверждаю, что есть неплохие судебные перспективы для зачёта старой учёбы в стаж. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П со ссылкой на Постановление от 24 мая 2001 года N 8-П и Определение от 05 ноября 2002 года N 320-О указал на то, что в отношении граждан, которые приобрели пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства, действовавшего на момент приобретения права.
Вопрос по зачёту учёбы в стаж довольно интересный. По первому моему впечатлению есть три вида: 1. учёба советская до 1990 года - должна входить в стаж только при наличии работы или армии до начала учёбы; 2. учёба ельцинская 1990 - 2001 - должна полностью входить в стаж 3. учёба путинская с 2002 года - входит в стаж только по второму виду расчёта по выбору пенсионера: п.4 ст.30 173-ФЗ, а не по п.3. Увы, но при выборе по этому варианту расчёта пенсии есть ограничение сверху по сумме в 555 рублей с копейками для РП, что невыгодно подавляющему количеству предпенсионеров. Это и имела в виду инспекторша, говоря о коэффициенте.
"В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:
работнику не начислялась зарплата,
нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),
все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления №922 (например – отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет),
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922)."
необходимо и достаточно письменного отказа одного из родителей в свой ИФНС по месту жительства на данный налоговый период (год)... просто проштамповать копию в их канцелярии... данное письмо - на работу второго родителя... НК не требует никаких ежемесячных справок...
основной вопрос философии - действует ли в 2011 году старый вычет 108 или же он строго по 2010 год... при сдаче отчётности в ИФНС пройдёт ли проверку он или же нет и надо ставить 114-116 ?
грубая методологическая ошибка - в проецировании формулы расчёта одного федерального закона (ст.99 229-ФЗ) на формулу расчёта нормы другого федерального закона (ст.138 ТК РФ)...
автор забывает, что исполнительное производство рассматривает предел удержания со всех доходов должника, а трудовой кодекс ставит предел удержания из заработной платы...
если исполнительное производство рассчитывает предел из доходов за вычетом налогов, то для трудового кодекса все удержания равнозначны, будь то удержание по ИЛ или удержание НДФЛ...
в рассматриваемом примере работнику работодатель обязан выдать на руки 30% от начисленного оклада:
НаРуки = 25000 * 30% = 7500
следовательно общая сумма алиментов равна:
Алименты = 25000 - 3250 - 7500 = 14250
эта сумма и разбивается на два ИЛ...
напомню, что кроме заработной платы работнику могут выплачиваться и другие доходы: матпомощь, б/л и т.п. - вот здесь уже можно высчитывать максимальный предел по формуле исполнительного производства с учётом облагаемого дохода после удержания НДФЛ...
крайне неудачная компоновка... мне уже звонили декретницы из регионов, которые не могли заполнить данную форму и нервничали... они не понимали - зачем замена лет, если они просто хотят по-старому...
всё равно необходимо отдельное заявление на замену лет, т.к. оно необходимо для всех страховых случаев, а не только для декрета...
ну и самое важное: для расчёта декрета по-новому заявление НЕ НУЖНО... заявляется ТОЛЬКО старый расчёт:
Сирень, я согласен, что вопрос о переработке сверх дневной (сменной) нормы в ТК не регламентирован...
подход автора статьи: раз есть суммированный учет рабочего времени, и учетный период составляет месяц, то дневной нормы больше не существует...
я не согласен с этим правильным в общем утверждением лишь для праздничных переработок... на мой взгляд, дневная (сменная) норма остаётся и в праздник или при работе в выходной день вне зависимости от наличия общего учётного периода расчёта переработок...
проще говоря, 13-й лишний час в праздник 12-го июня, на мой взгляд, следует оплатить втройне - обычная праздничная двойная оплата плюс ещё и одинарная доплата сверхурочного часа... по логике физиологического напряжения - мало того, что сотр работает в день отдыха всей страны, он также ещё и сверхнапрягся, переработав сверх обычных 12-и часов за смену...
зря ФСС замутил вопрос оплаты б/л за время простоя в корреляции с датой открытия б/л...
давно пора официально разделить простой и Простой... т.е. простой как обязательное присутствие на рабочем месте, только без работы - и Простой именно как освобождение от работы, когда работникам официально разрешено не ходить на работу... когда они гуляют...
ясно, что в первом случае простоя б/л необходимо оплачивать, т.к. работник физически не может по болезни являться на рабочие место и отсиживать там, пусть и не работая...
а вот во втором случае Простоя - никакой оплаты б/л, т.к. работник и так освобождён от работы, освобождён от обязательного присутствия на рабочем месте...
а вот этими дурацкими измышлениями про начало болезни до или после простоя - ФСС сам себя подвёл под проигрыш в суде...
и ещё плюс сама оплата сверхурочных часов = СверхурочныеЧасы
тогда в рассматриваемом примере сверх оклада пойдёт не 25 часовых оплат, а 26:
13 + (7-1) + 7 = 26
А вот если бы в праздник не работал сотр сверхурочно лишний 13-й час, а в другой обычный день, то тогда действительно сверх оклада пойдёт 25 часовых оплат:
Количество правильных ответов: 21 из 21 вопросов (100%)
Количество неправильных ответов: 0 из 21 вопросов (0%)
Количество пропущенных вопросов: 0 из 21 вопросов (0%)
Ваш уровень: Начальник кадровой службы
Время прохождения теста: 00:06:26
круто... по ТБ запрещено использовать оборудование "в режиме, не установленном соответствующей документацией производителя"... а тем более "оборудование, не предназначенное для эксплуатации в подобных условиях"...
действительно, нелинейная амортизация линейна по амортизации отдельных ОС, входящих в фиксированный пул:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=289453
по данному письму Минфина Остаточная стоимость пула на начало месяца уменьшается на остаточную стоимость выбывшего конкретного ОС в ТЕКУЩЕМ месяце расчёта нелинейной амортизации...
Пример:
ОС введено в эксплуатацию в январе, а выбыло в феврале (хоть последним днём месяца)... на 01 февраля это ОС войдёт в пул по балансовой стоимости, но и выйдет в феврале по той же балансовой стоимости и в расчёте февральской амортизации участвовать не будет...
СтоимостьПулаДляРасчётаАмортизацииМесяца = ОстаточнаяСтоимостьПулаНаНачалоМесяца - ОстаточнаяСтоимостьОСВыбывшихВМесяце
@hub, Дубль два: Вы зачем-то рассмотрели заработок, когда сам РК перейдёт на 15%. А смотреть надо выигрыш работника, который наступает гораздо раньше - при превышении ОБЩЕГО годового дохода простой планки в 2.4м. Тогда и начинается выигрыш работника и проигрыш бюджета. Если средние заработки выкинуть из "льготы", то каждый средний после указанного выше предела начнёт облагаться по 15% целиком, т.е. работник на доле РК в среднем будет терять 2%.
А 2.4м - это всего 200к месячного заработка, что для многих вполне достижимо.
@hub, Вы спутали доход как базу и сам налог. Прогрессивная шкала идёт с базы, а не с суммы НДФЛ. Для перехода на 15% достаточно иметь годовой доход в 2.4м, а не таковую сумму налога.
А это 200к в месяц, включая РК и СН. Согласитесь, что ощутимое количество работников получают больше.
Не так просто уволить кекса, который не опаздывает. Тогда можно подключить могучую силу родного коллектива. Просто включить ВСЕМУ отделу режим дисбата: контролировать каждую минуту их работы и запретить брать даже часовые отлучки "к зубному", тем более дни за свой счёт. Причём дать понять всем сотрудникам, что все неудобства - только из-за кекса.
И тогда могучий коллектив САМ разберётся с нашим неугодным, и тот прибежит с заявлением по собственному.
Чушь, а не лайфхак. Как-будто увольняют только за прогул. Когда работал кадровиком - спокойно документировал "вальс" для увольнения неугодного кекса: раз-два-три, раз-два-три...
Первое отсутствие на работе хоть на 5 минут (опоздание) = 1 выговор
Второе отсутствие = 2 выговор
Третье отсутствие = увольнение
Вальс.
1. Уточнили, что выкидываются К полностью:
5. ж) работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке).
2. Отказались от чистого оклада при расчёте среднего для только что принятого:
8…исходя из установленной ему заработной платы в соответствии с системой оплаты труда
тарифной ставки, оклада (должностного оклада).3.
15. При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий случаю сохранения среднего заработка календарный год, - фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде
независимо от времени начисления вознаграждения.Бред полный. Как раз за выходной в командировке средний заработок НЕ сохраняется и идёт ТАБЕЛИРОВАНИЕ отработанного в выходной времени. Значит это РАБОЧЕЕ время, а не время среднего заработка. Это дырка в периоде командировки и по ПП_922 обязана идти в будущие средние заработки.
Согласился бы с логикой атора только в одном случае: когда работа в выходной также не табелируется по отработанному времени, а оплачивается по тому же среднему или двойному среднему. Тогда да - это будет не дырка, а сплошной период сохранения среднего заработка.
Согласитесь, что один месяц - это не полгода пересчёта задним числом матвыгоды )
Дубль два: так установлено подзаконным актом по формуле расчёта среднего заработка, что в средний изначально собираются внутрь РКСН, а не потом сверху. Не нравится - делайте свою доплату.
Коллеги, ПП_922 не перепрыгнуть. Но ТК РФ разрешает платить больше. Никто не запрещает у становить в своём ЛНА доплату таким отпускникам и командированным.
Нет. По справедливости как раз и не заработал он за прошлые 12 месяцев РКСН. По аналогии как если бы весь год на полставки, перевёлся на полную и ушёл в отпуск.
Всё чётко.
Не понимаю плача: в чём проблема разделить СДЗ на три части при ОДНОМ знаменателе?
Школа, третий класс.
(A + B + C)/N = A/N + B/N + C/N
Или
СДЗ = СДЗ_безРКСН + СДЗ_РК + СДЗ_СН
В общем, да - фикция. Нужно только когда прилетают требования по итогу проверок. Вот тогда:
4) со дня зачета сумм денежных средств, формирующих положительное сальдо единого налогового счета, на основании заявления, представленного в соответствии с абзацем третьим пункта 4 статьи 78 настоящего Кодекса;
Если бы (
НК РФ Статья 45. Исполнение обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов
7. Обязанность по уплате налога считается исполненной (частично исполненной) налогоплательщиком...
2) со дня, на который приходится срок уплаты налога, зачтенного в счет исполнения предстоящей обязанности по уплате такого налога;
Так что зачёт ничего не даёт кассовикам. Правда кое-где на местах налоговики разрешают учитывать расходы УСН по дате зачёта, но это именно что местные индульгенции, причём разовые.
Учредители иностранцы, живущие в дальнем зарубежьи. Ну и как они теперь должны менять россиянина гендира?
Из МРОТ. Как для БиР или ОУ.
Смысл ещё и в том, чтобы перекрыть лазейку нулевой обналички, когда одного топа увольняли формально с одной своей организации с приёмом в другую, свою же, с якобы выплатой золотого парашюта.
20. Положения ... абзаца седьмого пункта 1 ... статьи 217 ... Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) применяются к доходам, полученным налогоплательщиками начиная с 1 января 2024 года.
Не мудрите. Не будет чужих заработков для ВП, только свой. Не вижу проблем.
Прикопаются к фирме. Стопудово будут проверять все выходные пособия за 2024 год. Надёжнее пересчитать и доначислить НДФЛ, когда закон вступит в силу.
И ещё. Коллеги, в проекте есть слово "аналогичный" (порядок), поэтому никаких чужих заработков не будет, только свой.
Кстати, расчёт начнёт действовать задним числом с 01.01.2024, так что надо будет пересчитать и доначислить НДФЛ для уволенных с большим выходным пособием. Ну и известить ИФНС о невозможности удержания налога.
Интересно, что ст.422 для страховых взносов забыли аналогично поправить, что пока позволяет взносы не доначислять.
СДЗ х 30.4 х 3
Опять 25. В НК РФ чёрным по белому прописано, что в совокупную базу входят и дивиденды, и "зарплата" (без потери общности и остальные виды дохода). Это факт. И его не отрицает ОТДЕЛЬНЫЙ расчёт НДФЛ по дивидендам и ОТДЕЛЬНОЕ определение предела вычетов в 350к только по "зарплате".
Вот и официальное разъяснение ФНС по Крыму подоспело:
https://www.nalog.gov.ru/rn91/news/tax_doc_news/14459384/
Достаточно вспомнить как считает налог работодатель. Накопительно с начала года за минусом ранее удержанного.
Пример.
Выплатили 3м зарплаты в январе, затем 4м дивиденды в середине февраля и потом 1м зарплаты в конце февраля.
1. НДФЛ_январь = 3м*13% = 390к
2. НДФЛ_середина_февраль = 4м*13% = 520к
3. ********************* = 3+4+1 = 8м
НДФЛ_год = 650к + (8-5)*15% = 1100к
НДФЛ_конец_февраль = 1100к - 390 - 520 = 190к
Непривычно? Выплатили 1м в конце февраля, а эффективная ставка вдруг равна 19%.
Привыкайте. Это и есть прогрессивная шкала подоходного налога. Математически 4м дивидендов опустились на дно совокупной базы, а ранешние 3м "зарплаты" наоборот поднялись. В результате на ранешний излишек в 2м январской зарплаты доначислились 2%. В итоге те же 19% = 15% на текущий 1м + 2*2% на январский излишек.
Не понимаю в чём затык. Есть совокупная база. Совокупность - это обычная сумма всех баз. Дивиденды и зарплата входят в неё? Входят. Значит как налоговый агент считаем по НК РФ. На каждый расчёт берём совокупную базу Январь-ТекущаяДата, умножаем на 15% излишек свыше 5м плюс 650к и вычитаем ранее удержанный НДФЛ по году. Что тут сложного?
Пример. В январе выплатили зарплату 3м и удержали 390к, в феврале выплатили дивиденды 4м и удержали 520к. Далее опять зарплата 1м.
Считаем.
СБ_год = 3 + 4 + 1 = 8м
НДФЛ_год = 650к + 3м*15% = 1100к
Вычитаем ранее удержанный НДФЛ 390к + 520к = 910к и получаем окончательно:
НДФЛ_текущий = 1100 - 910 = 190к
Если не знать, что расчёт накопительный, то на первый взгляд выглядит странно: начислили 1м зарплаты, а удержали 19% НДФЛ. Но нет ничего странного, т.к. накопительно произошёл пересчёт НДФЛ ранешней январской зарплаты с излишка в 2м как 2%, т.е. 4% + 15% = 19%
По собственному опыту при коррекции уведомления в уменьшение лишний резерв уходит только после окончания камеральной проверки соответствующего налогового квартального Расчёта (6-НДФЛ или РСВ), а это 2-3 месяца плюс ещё дней 10.
Так что в лучшем случае разрезервируют переплату в апреле. Можно не жаловаться )
https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=605432
buhy, Вы писали:
Я это понимаю. Но утверждаю, что есть неплохие судебные перспективы для зачёта старой учёбы в стаж.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П со ссылкой на Постановление от 24 мая 2001 года N 8-П и Определение от 05 ноября 2002 года N 320-О указал на то, что в отношении граждан, которые приобрели пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства, действовавшего на момент приобретения права.
1. учёба советская до 1990 года - должна входить в стаж только при наличии работы или армии до начала учёбы;
2. учёба ельцинская 1990 - 2001 - должна полностью входить в стаж
3. учёба путинская с 2002 года - входит в стаж только по второму виду расчёта по выбору пенсионера: п.4 ст.30 173-ФЗ, а не по п.3. Увы, но при выборе по этому варианту расчёта пенсии есть ограничение сверху по сумме в 555 рублей с копейками для РП, что невыгодно подавляющему количеству предпенсионеров. Это и имела в виду инспекторша, говоря о коэффициенте.
а кто в курсе - что там СБ начудил в справках?
грубая ошибка:
"В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922)."
-----------
п.6 "звучит" иначе
:))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Разгулин зажигает...
необходимо и достаточно письменного отказа одного из родителей в свой ИФНС по месту жительства на данный налоговый период (год)... просто проштамповать копию в их канцелярии... данное письмо - на работу второго родителя... НК не требует никаких ежемесячных справок...
Разгулин как всегда зажигает...
Достаточно заявления матери об участии отца в обеспечении ребёнка...
основной вопрос философии - действует ли в 2011 году старый вычет 108 или же он строго по 2010 год... при сдаче отчётности в ИФНС пройдёт ли проверку он или же нет и надо ставить 114-116 ?
лучше б щёлкнули малыша, который выложил палиндром детскими кубиками:
КЛЕЛК
и смеётся так...
грубая методологическая ошибка - в проецировании формулы расчёта одного федерального закона (ст.99 229-ФЗ) на формулу расчёта нормы другого федерального закона (ст.138 ТК РФ)...
автор забывает, что исполнительное производство рассматривает предел удержания со всех доходов должника, а трудовой кодекс ставит предел удержания из заработной платы...
если исполнительное производство рассчитывает предел из доходов за вычетом налогов, то для трудового кодекса все удержания равнозначны, будь то удержание по ИЛ или удержание НДФЛ...
в рассматриваемом примере работнику работодатель обязан выдать на руки 30% от начисленного оклада:
НаРуки = 25000 * 30% = 7500
следовательно общая сумма алиментов равна:
Алименты = 25000 - 3250 - 7500 = 14250
эта сумма и разбивается на два ИЛ...
напомню, что кроме заработной платы работнику могут выплачиваться и другие доходы: матпомощь, б/л и т.п. - вот здесь уже можно высчитывать максимальный предел по формуле исполнительного производства с учётом облагаемого дохода после удержания НДФЛ...
чушь... сплетня на уровне слуги, злорадствующего над проколом господина...
это... нет такого примечания... это я пошутил... шутки у меня такие...
крайне неудачная компоновка... мне уже звонили декретницы из регионов, которые не могли заполнить данную форму и нервничали... они не понимали - зачем замена лет, если они просто хотят по-старому...
всё равно необходимо отдельное заявление на замену лет, т.к. оно необходимо для всех страховых случаев, а не только для декрета...
ну и самое важное: для расчёта декрета по-новому заявление НЕ НУЖНО... заявляется ТОЛЬКО старый расчёт:
http://forum.klerk.ru/showpost.php?p=53181815&postcount=1
а вычеты?
Сирень, я согласен, что вопрос о переработке сверх дневной (сменной) нормы в ТК не регламентирован...
подход автора статьи: раз есть суммированный учет рабочего времени, и учетный период составляет месяц, то дневной нормы больше не существует...
я не согласен с этим правильным в общем утверждением лишь для праздничных переработок... на мой взгляд, дневная (сменная) норма остаётся и в праздник или при работе в выходной день вне зависимости от наличия общего учётного периода расчёта переработок...
проще говоря, 13-й лишний час в праздник 12-го июня, на мой взгляд, следует оплатить втройне - обычная праздничная двойная оплата плюс ещё и одинарная доплата сверхурочного часа... по логике физиологического напряжения - мало того, что сотр работает в день отдыха всей страны, он также ещё и сверхнапрягся, переработав сверх обычных 12-и часов за смену...
зря ФСС замутил вопрос оплаты б/л за время простоя в корреляции с датой открытия б/л...
давно пора официально разделить простой и Простой... т.е. простой как обязательное присутствие на рабочем месте, только без работы - и Простой именно как освобождение от работы, когда работникам официально разрешено не ходить на работу... когда они гуляют...
ясно, что в первом случае простоя б/л необходимо оплачивать, т.к. работник физически не может по болезни являться на рабочие место и отсиживать там, пусть и не работая...
а вот во втором случае Простоя - никакой оплаты б/л, т.к. работник и так освобождён от работы, освобождён от обязательного присутствия на рабочем месте...
а вот этими дурацкими измышлениями про начало болезни до или после простоя - ФСС сам себя подвёл под проигрыш в суде...
иллюстративнее рассмотреть авторский расчёт в часах... для почасовика получилось 5024.43 или:
5024.43 / 27.79 = 180.8
или доплата за переработки в часах = 180.8 - 161 = 19.8
напомню, что норма 151, отработано 161 и в праздник отработано 11.5
по общей формуле доплаты в часах:
Доплата = ПраздничныеЧасы + Сверхурочные - 1 = 11.5 + 10 - 1 = 20.5
Видно, что автор потеряла в расчёте 0.7 часа... на пальцах: она забыла вдвойне заплатить за переработку длинного праздника
По моей формуле:
Доплата = ПраздничныеЧасы + (СверхурочныеЧасы – 1)
и ещё плюс сама оплата сверхурочных часов = СверхурочныеЧасы
тогда в рассматриваемом примере сверх оклада пойдёт не 25 часовых оплат, а 26:
13 + (7-1) + 7 = 26
А вот если бы в праздник не работал сотр сверхурочно лишний 13-й час, а в другой обычный день, то тогда действительно сверх оклада пойдёт 25 часовых оплат:
12 + (7-1) + 7 = 25
что отвечает подходу Минздравсоца…
Стоимость часа = 10000 / 165.58 = 60.39
Всего доплата за праздничные и сверхурочные у автора = 1509.85 или за 1509.85 / 60.39 = 25 часов...
т.е. автор противоречит цитируемому мненю МЗС:
"Чиновники разъяснили, что порядок оплаты зависит от того, за какое время положены сверхурочные – праздничное или обычное"
у автора без разницы в праздник сверхурочный был час или нет... всё равно получается 25:
12 празд + 2*1.5 сверхурок + 5*2 сверхурок = 25
ну и к чему такой заголовок? чтоб народ подумал - все иностранцы облагаются взносами?
уж коли повторять давно разжёванное, то переобзовите:
Выплаты временно пребывающим иностранным работникам НЕ облагаются страховыми взносами
Количество правильных ответов: 21 из 21 вопросов (100%)
Количество неправильных ответов: 0 из 21 вопросов (0%)
Количество пропущенных вопросов: 0 из 21 вопросов (0%)
Ваш уровень: Начальник кадровой службы
Время прохождения теста: 00:06:26
--------------
ну вот - в кадровики записали...
круто... по ТБ запрещено использовать оборудование "в режиме, не установленном соответствующей документацией производителя"... а тем более "оборудование, не предназначенное для эксплуатации в подобных условиях"...
т.е. ускорение вообще нельзя применить никогда