Трудовые отношения
Трудовые договоры, переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые, трудовые споры, сокращения и увольнения работников - это темы материалов этой рубрики.
Верховный суд Республики Коми: Апелляционное определение № 33-6593/2019 от 07.11.2019
Конституционный Суд РФ: Определение № 1554-О от 18.07.2017
Минтруд РФ: Письмо № 17-4/ООГ-1569 от 12.11.2015
Конституционный Суд РФ: Постановление № 59-П от 19.12.2023
Шестой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-25035/2023 от 09.11.2023
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Приказ № 185 от 13.05.2022
Сколько будем отдыхать на Новый год
Новогодние каникулы продлятся 10 дней. Сотрудники начнут отдыхать с 30 декабря 2023 года и выйдут на работу только 9 января 2024 года.
Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области: Решение № А56-33157/2021 от 15.06.2021
Что такое должностная инструкция и как ее составлять
Должностные инструкции – болезненная тема для многих компаний. Почему – опишем в материале.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/10/В-16567 от 29.11.2022
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-9717-20-ОБ/10-13022-ОБ/18-1193 от 18.04.2020
На приостановку трудового договора не всегда надо подавать ЕФС–1. Разъяснения Минтруда
Об основных кадровых мероприятиях, таких как заключение и расторжение трудового договора, а также его приостановление и возобновление, работодатель должен отчитываться в СФР. Но делать это нужно не всегда. Разберем, в каких случаях не нужно сдавать форму ЕФС–1 при приостановлении и возобновлении трудового договора.
