кадровое агентство
Частным агентствам занятости разрешат применять УСН
Сейчас частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников, не имеют права на применение УСН. Это изменят.
На портале «Работа России» появятся вакансии от президентского кадрового агентства
Президентская платформа «Россия — страна возможностей» будет публиковать предложения о работе в государственном секторе, а также на предприятиях малого и среднего бизнеса.
Сколько мигрантов живёт в России в 2022 году: итоги пандемийных лет
Несмотря на сложную экономическую ситуацию в России в 2022 году, трудовых мигрантов из стран Средней Азии, СНГ и других в нашей стране рекордное количество. Даже геополитические события, связанные с конфликтом на Украине и санкционным давлением на РФ, не изменили любовь к работе в России у мигрантов.
Я иду тебя искать: как не разориться на поиске сотрудников
Помните, как в прошлом веке искали работников: биржа труда, газеты и объявление на подъезде. Сейчас методов намного больше, но и стоимость поиска может превышать месячную зарплату кандидата. Мы не дадим вам разориться на подборе персонала, расскажем об особенностях поиска и способах экономии.
Аккредитация частного агентства занятости. Аутстаффинг как бизнес
Сегодня, при желании, почти любую должность можно передать на аутсорсинг. Ладно вспомогательные и управленческие должности, но даже основная рабочая сила может быть выведена за штат компании. Название этому «Аутстаффинг».
Агентства занятости предупреждают о появившейся практике вывода работников в самозанятые
Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ) заявила о выявлении опасной практики оформления офисных работников как самозанятых.
Хотите открыть частное агентство занятости? Не забудьте аккредитоваться
Роструд аккредитовал и внес в реестр 765 частных агентств занятости, сообщается на сайте ведомства.
Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств
«Кадровым агентствам не доверяю и тратить на них время не хочу», — часто говорят соискатели и исключают в настройках поиска такие вакансии, оставляя лишь объявления прямых работодателей. Между тем с помощью кадрового агентства можно найти отличную работу. О том, почему не стоит избегать вакансий агентств, рассказывают эксперты Superjob.
Кадровое агенство может применять УСН
Агентство по подбору персонала может применять УСН
Минфин РФ: Письмо № 03-11-06/2/13564 от 11.03.2016
7 критических ошибок кадровых агентств
Сначала кадровые агентства яростно сражаются за клиентов. А потом делают все, чтобы от них избавиться — и у них отлично получается! Но как им это удается?! Рассказывают работодатели.
Кадровое агентство или собственный департамент
Эксперт на основании своего опыта размышляет о плюсах и минусах рекрутмента при помощи кадровых агентств. Тема сложная даже для тех, кто за этим столом «пуд соли съел»...
Проверяйте мотивацию кандидата, и "засланный казачок" не проникнет к вам в компанию
«Пустить козла в огород» - это главная причина, по которой многие компании опасаются работать с кадровыми агентствами. Такие опасения не оправданы. На мой взгляд, при выборе кадрового агентства велика ответственность HR. Выбирать агентство, безусловно, нужно правильно. Оно должно быть профессиональным, дорожить своей репутацией и этично работать на рынке.
Как открыть кадровое агентство без потери здоровья и денег. Часть 3. Исследуем клиентов
В прошлый раз я обещал рассказать, как получить отдачу в 300 % от опроса ваших потенциальных клиентов. На самом деле я вас обманул. И речь пойдёт не о 300, а о целых 400 %!
Как открыть кадровое агентство без потери здоровья и денег. Часть 2. Щупаем рынок
Прочли первую статью цикла и решили, что свое кадровое агентство вам все-таки нужно? Тогда пора действовать! Начинаем с исследования рынка. Как собрать сведения о рекрутинговых игроках, и о чем говорят эти шпионские сокровища? Как выбрать рыночную нишу и найти свою «фишку»? Рассказывает Андрей Коновалов.
Как собрать в своем «аквариуме» лучших обитателей «кораллового рифа» не впуская в него никого?
Позволить кому-то действовать там, где он может быть вреден, — это главная опасность, из-за которой многие компании опасаются работать с агентствами. Возможно, такая тенденция отражает действительность на территориях или в сегментах с острой конкуренцией на рынке труда. Я, как представитель региона, могу сказать, что за все время работы в разных городах региона в моей ответственности у меня не было ощущения, что кадровые агентства представляют реальную опасность для компании.
Как составить резюме для кадрового агентства?
Нежелательно отправлять в кадровое агентство копию CV с одного из работных сайтов. Структура и содержание классического резюме и анкеты для кадрового агентства могут сильно отличаться. К тому же анкеты на сайтах имеют, как правило, довольно жесткую структуру и не позволят вам ее менять или «играть» с оформлением своего CV.
За год спрос на специалистов по POS-кредитованию упал на 57%
По данным на 1 июля 2013 года, спрос на специалистов, курирующих POS-кредитование в Москве, упал за год более чем наполовину.
В поисках «шоколадного зайца»
Самым запоминающимся поиском для меня была позиция шоколатье для одной из фабрик по производству шоколада на территории Московской области. Главными требованиями были опыт работы, знание английского языка и готовность к частым командировкам по России, СНГ и всему миру. Когда ко мне пришел заказ на поиск кандидата, рынок Москвы был достаточно хорошо проработан, и об открытой вакансии знали все московские специалисты этой сферы.
Первый кандидат от кадрового агентства вам все «скажет» о том, «слышащее» оно или нет...
В описании сложных вакансий нам помогает личная встреча с рекрутерами, на которой мы подробно обсуждаем все тонкости позиции, наши пожелания, видения. Как правило, я стараюсь дать полное и всеобъемлющее описание вакансии со всеми деталями — таким образом, у рекрутера не должно остаться вопросов на тему «кто это должен быть».