Статьи по теме «неисполнение должностных обязанностей»

Увольнение по инициативе работодателя в 2026 году: основания, порядок и нюансы

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В последнем случае закон предусматривает конкретные основания, увольнение по другим причинам работник может оспорить в суде. Рассказываем, как провести увольнение в 2026 году и какие нюансы стоит учесть.

🤳 Роструд: можно ли применять дисциплинарное взыскание за отказ работника дать свое фото

Отказ сотрудника предоставить свою фотографию в коммерческих целях не будет неисполнением трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работника: новые перечни и договоры с 1 сентября 2025

С 1 сентября 2025 г. вступает в силу приказ Минтруда № 251н от 18.03.2025 г., который вводит обновленные перечни материально‑ответственных должностей и работ, а также новые типовые формы договоров о полной материальной ответственности. В статье разберем подробно эти изменения, а также расскажем, как оформлять материально ответственных лиц.

❗ Работодатель может применять дисциплинарные взыскания в любой последовательности – Роструд

Очередность взысканий при нарушениях может быть любой, но ведомство рекомендует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

За что уволить дистанционщика

Сотрудники, работающие на удаленке, могут быть уволены по общим основаниям и по специальным, закрепленным в трудовом договоре с ним. Рассказываем принципиальные моменты.

Как оформить видеофиксацию рабочего процесса

Видеокамеры, установленные в офисе, производственном помещении или клиентском зале, могут пугать работников, вызывать у них несогласие с видеофиксацией и другие неприятные реакции. Тем не менее компании имеют право на удаленное видеонаблюдение за происходящим на своей территории.

Минфин РФ: Письмо № 24-06-06/21161 от 11.03.2024

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует сам оказаться виноватым, получить штрафы от ГИТ или судебное решение.

Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-20456/2021 от 09.09.2021

Произошел форс‑мажор: можно ли нарушить обязательства

Иногда бизнес сталкивается с самыми неожиданными ситуациями. Как быть, если из-за этого компания вынуждена нарушить договор? Разбираемся, можно ли не исполнять обязательства.

Как уволить неэффективного сотрудника: кейс о правильной должностной инструкции

Если сотрудник работает, но не приносит дохода работодателю — это не является причиной увольнения. Но ситуацию можно исправить, если прописать в должностной инструкции функциональные обязанности. Суды при этом встают на сторону работодателя, если возникнет трудовой спор из-за незаконного увольнения.

Роструд: Письмо № 16935-6-1 от 24.06.2021

Как бухгалтер может избежать штрафов, если отчетность сдана не вовремя

Даже опытный бухгалтер иногда допускает ошибки. Например, пропускает срок сдачи отчетности. Есть ли шанс избежать административного наказания и не получить штраф? Да, в некоторых случаях это возможно, и мы расскажем, что нужно сделать, чтобы реабилитироваться перед ФНС или ПФР.

Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моме

Увольнение за неисполнение поручений

Трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины

В соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Штрафной!

Для кого-то слово "штраф" ассоциируется исключительно с нарушением правил дорожного движения, но есть и такие, у кого оно вызывает перед глазами не образ инспектора в форменной куртке, а суровое лицо собственного начальника. Штрафы для многих составляют неотъемлемую часть трудовых будней, а также - увы! - значимую часть расходов. По статистике, собранной компанией HeadHunter, 87% россиян платят штрафы на работе, и каждый пятый по этой причине задумывается об увольнении.

Росреестр работает с грубейшими нарушениями

Органы прокуратуры провели проверки исполнения законодательства о государственной регистрации прав на недвижимость и государственном кадастровом учете.

Столичных чиновников станут штрафовать за невыполнение должностных обязанностей

Мосгордума приняла в первом чтении изменения в городской административный кодекс.

ФМС повысит дисциплинированность своих сотрудников

ФМС России приняло решение об укреплении дисциплины, организованности ответственности сотрудников ведомства на службе.