прогул
Работник отсутствовал на рабочем месте. Сколько человек должны подтвердить факт отсутствия
Для подтверждения факта отсутствия сотрудника на работе надо привлечь 3 и более лиц. Факт отсутствия на работе оформляется актом.
Люди возмущаются, что их заставляют работать в объявленные Президентом нерабочие дни
Как показывают опросы, почти половина компаний в межпраздничные дни с 4 по 7 мая будет работать.
Эмоциональное заявление на увольнение может обернуться увольнением за прогулы
Иногда сотрудники в порыве эмоций пишут заявление на увольнение с формулировками, не вписывающимися в нормы ТК.
Беременную прогульщицу уволить нельзя
Женщина два месяца не ходила на работу. В табеле ставили «Н».
Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?
Прогул это один из самых распространённых видов увольнения сотрудников. И зачастую с точки зрения работодателя ситуация выглядит как прогул, но не всегда мотивом сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, является именно его желание прогулять. Да, конечно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня (в течение его рабочего времени), то это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Однако, не следует принимать поспешных решений.
Может ли сотрудник уйти с работы без предупреждения?
На вашем предприятии сотрудники часто уходят без предупреждения с работы? Как правило, работник всегда говорит руководителю, что ему нужно уйти пораньше в силу каких-то обстоятельств. В принципе все мы так делаем – отпрашиваемся, если конечно мы сами не начальники. Сейчас поговорим о том, что бывает, если сотрудник не предупредил работодателя и ушёл. Рассмотрим подробно судебное разбирательство Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1.
Как уволить сотрудника, который перестал ходить на работу и не выходит на связь: разъяснения Роструда
В Роструд часто поступаю вопросы по поводу увольнения прогульщиков. В этот раз ведомство дало довольно развернутый ответ.
Уволить за прогул можно только при одновременном соблюдении трех условий
Иногда бывает, что сотрудник просто перестает ходить на работу, игнорирует все попытки работодателя выйти на связь. Как уволить такого прогульщика, не нарушив ТК? Этот вопрос часто задают Роструду.
Как уволить сотрудника, который ушел в длительный запой
Сотрудник отсутствует на рабочем месте 3 месяца. Уведомления с почты возвращаются. В телефонном разговоре он сообщил, что находится в запое и трудовая книжка ему не нужна. После этого на связь не выходит.
Сотрудника, «застрявшего» за границей из-за невозможности вылета, нельзя уволить за прогул
Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот «застрял» за границей из-за невозможности вылета: закрыты границы и вывозного рейса нет? Такой вопрос был задан Роструду.
Если сотрудник не вернулся из отпуска после карантина: как привлечь к ответственности
ТК РФ оставляет без ответа много ситуаций между работником и работодателем. Очевидно, режим самоизоляции и экстренные меры бизнеса еще больше увеличат их количество. А принятие юридических поправок – очень небыстрый процесс.
Некоторые сотрудники работающих организаций принципиально не работали. Их увольняют за прогулы
Если ваше предприятие продолжало работать в обычном режиме, то работодатель не обязан был вас специально уведомлять об этом.
За работу на удаленке без согласия руководства могут уволить
Работник, решивший работать из дома после снятия режима нерабочих дней и региональных противоэпидемиологических ограничений, может быть уволен за прогул.
Насмотревшись по телевизору Путина, люди прогуливают работу и ждут, что за это им будут платить
Как известно, Президент объявил до 30 апреля нерабочие дни. Но одновременно губернаторам были переданы полномочия устанавливать в конкретном регионе свои правила.
Женщина не вышла на работу, потому что не с кем оставить ребенка. Можно ее уволить?
Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полную ставку. Но при этом она иногда просто не приходит на работу
Как расстаться с прогульщиком: история одного увольнения
От злостных прогульщиков хочется избавиться как можно скорее. Но не поддавайтесь соблазну нарушить ТК.
Когда работника с маленьким ребенком нельзя уволить за прогул
Можно ли уволить за прогул работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени?
Как прогулять из-за непогоды, чтобы не уволили
За прогул без уважительной причины могут уволить. Непогода — причина уважительная, если выполнено несколько условий.
Прогул: последствия для сотрудника и работодателя
Для удобства собрали разъяснения в таблицу.
Одно нарушение – не повод для увольнения
ГИТ Курганской области провела внеплановую проверку по обращению сотрудницы бюджетного учреждения, уволенной по п.5 ч.1 ст. 81 ТК за то, что она самовольно покинула рабочее место.