Конференция 
Бонусы от Авито Статьи по теме «рекрутинг»
Успешный рекрутинг автослесарей по ГАЗ\УАЗ через таргетированную рекламу во ВКонтакте
Как мы закрыли сложную вакансию с помощью искусственного интеллекта, TargetHunter и супергео.
💼 Как нанимают в Сбере — и что из этого ты можешь использовать уже сейчас
В статье ты узнаешь, как устроен процесс подбора в Сбере: от ИИ-сортировки резюме до поведенческих интервью по методу STAR. Разбираю реальные вопросы, кейсы, этапы и даю чек-лист, который ты можешь использовать уже на следующем интервью — даже без HR в команде.
💼 Смотри, как крупные компании уже нанимают с помощью ИИ.
ИИ уже работает в рекрутинге — и не только в Сбере или Яндексе. В этой статье я рассказываю, какие платформы используют крупные компании для найма, и как ты можешь внедрить те же инструменты у себя — даже без HR и технической команды. Бери, адаптируй и экономь время на подборе уже сейчас.
🚀 Секреты подбора идеальных работников от Google.
Как Google отбирает лучших из лучших — и почему их подход работает даже в малом бизнесе? В этой статье разбираем, по каким критериям Google оценивает кандидатов, какие вопросы задаёт на интервью, и как адаптировать этот мощный подход под свою команду. Плюс — реальные кейсы, шаблоны и чек-лист вопросов, который можно получить по запросу. 👉 Читай, внедряй!
💼 Как не слить бизнес на найме: кого нанимать на каждом этапе роста компании и почему один менеджер не спасет всех
Почему «сильный менеджер» может тормозить рост?
🧠 Японская система, которая спасает от хаоса: как принципы Toyota помогают владельцу онлайн-школы навести порядок и расти стабильно.
Ты когда-нибудь чувствовал, что управляешь не онлайн-школой, а полем боя? Каждое утро — как запуск ракеты. Команда не понимает, кто за что отвечает. Процессы живут в голове или в чате на десять тысяч сообщений. Люди уходят. Студенты теряются. А ты? Тянешь всё на себе. Просто потому, что нет системы.
🚨 Куда утекают деньги вашего бизнеса — и как найти дыры всего за 20 минут
Каждый день ваш бизнес может терять деньги — тихо и незаметно. В статье я расскажу, где скрываются самые опасные «дыры» в процессах и как всего за 20 минут провести экспресс-аудит, чтобы остановить утечки и вернуть контроль над прибылью. Реальные примеры, быстрые решения и практический опыт для владельцев бизнеса!
🛑 Где все люди? Почему клондайка дешёвых кадров не существует — и что с этим делать
Компании жалуются на нехватку сотрудников, а специалисты — на отсутствие нормальных вакансий. В чём парадокс? Почему больше людей в базе не значит больше качественных кандидатов? И что реально делать собственнику бизнеса, чтобы команда росла, а текучка не съедала прибыль?
🚧 Боюсь расти: откровенно о страхе масштабирования и потери контроля над бизнесом
«Мог бы вырасти, но сам себе мешаю» — знакомо? В этой статье — честный разговор о страхе масштабирования. Почему даже у сильных предпринимателей возникает блок, когда пора расти? Как отличить реальный риск от внутреннего саботажа? И главное — что с этим делать, чтобы не потерять ни команду, ни бизнес.
📊 Больше сотрудников — не всегда решение: как рассчитать, кто реально нужен
Нанимать или оптимизировать? В статье рассказываю, как собственнику бизнеса определить реальную потребность в новых сотрудниках. Делюсь формулами, примерами и признаками, когда пора расширять команду, а когда — просто наводить порядок в процессах. Поможет избежать лишних затрат и точнее управлять ростом.
В России создан первый ИИ для найма сотрудников
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу заявила, что создала первый в России искусственный интеллект (ИИ) для найма сотрудников.
Малый и средний бизнес открывает новые компании в IT, рекрутинге и курьерских услугах
Повышенный спрос на курьерские услуги, IT-специалистов и HR-менеджеров привел к тому, что все больше новых предпринимателей открывают свое дело в этих областях.
Лидогенерация для HR кадрового агентства
В данной статье я показываю технологию и результаты продвижения HR кадрового агентства. Данный метод применим в любой коммерческой нише и проводит клиентов.
10 курсов для ИТ-рекрутеров
Согласно сервису «Авито Работа», к началу 2024 года потребность в ИТ-специалистах выросла на 81%. В то же время сохраняется дефицит в таких сотрудниках. Поэтому потребность в хороших ИТ-рекрутерах растет, а вместе с ней — зарплаты и перспективы для этой профессии.
ТОП-10 курсов рекрутинга
Рекрутер — востребованная профессия, благодаря которой можно построить карьеру в HR. Например, на HeadHunter в августе 2024 года можно найти более 15 тысяч вакансий для рекрутеров. В некоторых из них специалистам предлагают зарплату до 400 тысяч рублей. Освоить методы оценки кандидатов, улучшить коммуникативные навыки и получить новую профессию можно на специальных курсах.
Рекрутеры становятся более лояльными к кандидатам с частыми сменами работы
HR-специалисты все чаще утверждают, что перерывы в трудовом стаже не влияют на их оценку кандидатов.
Памятка HR-у: как быстро и законно набирать нужное количество внештатников даже перед праздниками
Особенности подбора линейного персонала в том, что обычно позиции нужно закрывать быстро, часто требуется найти сразу много исполнителей для выполнения одинаковых задач. Разберем, как работает маркетплейс для поиска внештатников и чем он может помочь HR-у.
Топ-5 причин конфликтов «рекрутер — работодатель»
На рынке труда кризис, эксперты говорят о сложной кадровой ситуации в стране. Согласно статистике, безработица составляет 2,4%, и это исторический минимум с 1991 года. Работодатели жалуются, что подходящих кандидатов мало, а вакансии в компаниях закрываются с большим трудом.
Как написать резюме для устройства на работу
Резюме — документ, который помогает соискателю и работодателю найти друг друга на просторах рынка труда. Узнайте, как составить резюме для устройства на работу в 2024 году. В нашем руководстве вы найдете примеры и советы, которые помогут вам создать эффективное резюме и привлечь внимание работодателей.
HR-специалисты планируют в течение трех лет автоматизировать оценку, адаптацию и рекрутинг
Процесс цифровизации в сфере HR замедляет проблемы в оценке окупаемости систем. У специалистов не хватает аргументов, чтобы убедить руководство перейти на автоматизацию кадровых процессов.