Если главный бухгалтер увольняется по-хорошему, то он вряд ли это будет делать в период годового отчета, при этом не сдав его. Он сам заблаговременно позаботится о том, чтобы дела были в порядке. А если обстоятельства какие-то экстренные, тут уж не до договоренностей, и да, смотрим в ТК.
Договор в 2021 был процентным и мат.выгода по нему так же начислялась, т.к. % меньше чем 2/3 ставки. Переплаченный НДФЛ это деньги работника, а не организации, возвращать его в любом случае надо. Вопрос разрешат ли текущим периодом. Я в этом сомневаюсь.
И в ответ выслушали язвительные комментарии и предложение поискать себе работу в другом месте. Никто не будет подписывать бесконечные приказы. Все директора стараются свою ответственность переложить на бухгалтера, им греет душу то, что они не одни будут распинаться и отвечать за бардак. А тут какие-то приказы подсовывают, ишь ты..
"распоряжения надо требовать в письменном виде" - этот совет всегда умиляет, насколько он оторван от реальности, это влечет за собой то же самое увольнение, поэтому можно даже не тратить время на эти требования
Выбрала ответ "Жизнь заставит". Если руководитель заметит потенциал, он поможет побороть сомнения и убедит двигаться дальше, т.к. это ему выгодно. У меня было так.
Странный опрос. Полагаете, кому-то HR говорил: "Внешность у вас какая-то потрепанная и вообще лицом не вышли, мы вам отказываем в приеме на этом основании.."?
Думаю по этому поводу то, что это описана идеальная ситуация. Обычно, когда платишь деньги и привлекаешь "специалиста", потом разгребаешь за ним косяки и выслушиваешь объяснения в стиле "сам дурак". Хочешь сделать хорошо, сделай это сам
"Цель многих HR-специалистов — просто закрыть позицию. Проблема в том, что при поиске нужных сотрудников они игнорируют soft skills — качества и способности человека и концентрируются только на hard skills — знаниях, умениях и навыках." (цитата из Главбух кстати)))
Я правильно понимаю - заключили договор строительных работ в декабре 2019 г. на 50 000 руб, в январе 2020 г. подписали акт. Я должна в декабре учесть 25 000 выручки и 25000 в январе (грубо). НДС заплатить в январе с 50 000 руб, прямые расходы учесть так же в январе. Т.е. в декабре заплатить налог с виртуального дохода, не учитывая реальных расходов.
Если главный бухгалтер увольняется по-хорошему, то он вряд ли это будет делать в период годового отчета, при этом не сдав его. Он сам заблаговременно позаботится о том, чтобы дела были в порядке. А если обстоятельства какие-то экстренные, тут уж не до договоренностей, и да, смотрим в ТК.
Те, кто решат прекратить деятельность в следующем году, потеряют сумму равную 1% взносов за 2023 год
В этом году разве не действует еще льгота на НДФЛ с мат выгоды?
Понятно, что ничего не понятно. С какой суммы должен заплатить налог арендодатель, который не собственник и сдает квартиру по доверенности?
Договор в 2021 был процентным и мат.выгода по нему так же начислялась, т.к. % меньше чем 2/3 ставки. Переплаченный НДФЛ это деньги работника, а не организации, возвращать его в любом случае надо. Вопрос разрешат ли текущим периодом. Я в этом сомневаюсь.
Не понятно. Что тогда делать с переплатой НДФЛ по 2021 году?
Что-то все в кучу свалено, на основании антител или на основании ПЦР+антитела?
Если заплатил лично сотрудник и предоставил договор, заключенный с наймодателем от своего имени, то ндфл должен уплатить сам наймодатель
А откуда берется статистика? это совокупность личного опыта отдельных людей.
Вы абсолютно правы ) Хочется, чтобы упомянутая начальница так же рассуждала 😄
свои что? адекватные взгляды на работу замужних коллег? Да, наверное..
-Не работай с директором-самодуром, с начальницей-женщиной незамужней и без детей, за 30 лет
-Не работай в компании, где два учредителя-друга с долями 50/50
И в ответ выслушали язвительные комментарии и предложение поискать себе работу в другом месте. Никто не будет подписывать бесконечные приказы. Все директора стараются свою ответственность переложить на бухгалтера, им греет душу то, что они не одни будут распинаться и отвечать за бардак. А тут какие-то приказы подсовывают, ишь ты..
"распоряжения надо требовать в письменном виде" - этот совет всегда умиляет, насколько он оторван от реальности, это влечет за собой то же самое увольнение, поэтому можно даже не тратить время на эти требования
Я так и не смогла получить такую справку ни в одном мед. центре (на небольшие суммы), везде непреодолимые сложности.
Выбрала ответ "Жизнь заставит". Если руководитель заметит потенциал, он поможет побороть сомнения и убедит двигаться дальше, т.к. это ему выгодно. У меня было так.
Странный опрос. Полагаете, кому-то HR говорил: "Внешность у вас какая-то потрепанная и вообще лицом не вышли, мы вам отказываем в приеме на этом основании.."?
Еще нужно выписать административный штраф директору и главному бухгалтеру за такое злостное нарушение.
Думаю по этому поводу то, что это описана идеальная ситуация. Обычно, когда платишь деньги и привлекаешь "специалиста", потом разгребаешь за ним косяки и выслушиваешь объяснения в стиле "сам дурак". Хочешь сделать хорошо, сделай это сам
"Цель многих HR-специалистов — просто закрыть позицию. Проблема в том, что при поиске нужных сотрудников они игнорируют soft skills — качества и способности человека и концентрируются только на hard skills — знаниях, умениях и навыках." (цитата из Главбух кстати)))
Я правильно понимаю - заключили договор строительных работ в декабре 2019 г. на 50 000 руб, в январе 2020 г. подписали акт. Я должна в декабре учесть 25 000 выручки и 25000 в январе (грубо). НДС заплатить в январе с 50 000 руб, прямые расходы учесть так же в январе. Т.е. в декабре заплатить налог с виртуального дохода, не учитывая реальных расходов.
И так по куче своих копеечных договоров?