Статьи по теме «премирование работников»
Отказ работодателя в выплате премий, бонусной части: что делать?
Она вроде как не обязательна, в отличие от оклада, но очень приятна: этот тот случай, когда только от воли работодателя зависит, выплатить все обещанное в полном объеме или «срезать» часть бонусов. Однако бывают варианты, когда и эти деньги можно взыскать через суд.
Обзор трудового права: выплаты безработным родителям и ограничение рабочего времени матерям
Госдума рассмотрит несколько законопроектов, затрагивающих трудовые права граждан и безработных родителей.
Работодатели за свой счет должны премировать привитых работников, считают в Госдуме
Работников должен мотивировать к вакцинации сам работодатель через премии. И премии должны быть побольше, считает зампред комитета Госдумы по охране здоровья Федот Тумусов.
Премии к юбилею фирмы можно не выплачивать декретницам
Премии работникам, не связанные с трудовой деятельностью, можно не выплачивать сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
👉 Если сократили продажника, выплата процента от продаж зависит от даты издания приказа
Выплата процента от продажи сокращенному менеджеру зависит от даты издания приказа. Если приказ был издан до даты увольнения — то процент от продажи надо выплатить. Если после — то нет.
💰 Работодатель может премировать работников за вакцинацию от COVID
Работодатель может выдавать премии работникам за вакцинацию от ковид. Причем данная премия может выплачиваться ежемесячно.
Премии работникам: разъясняет Роструд
Для удобства собрали разъяснения в таблицу.
Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы
Невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы.
Роструд напомнил, что если работодатель установил систему премирования, он обязан её соблюдать
Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии/
Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?
Подробно о том, как не получить во время трудовой проверки проблемы из-за неправильно прописанных в локальных актах премиальных выплатах.
Как составить служебную записку о премировании сотрудника
Служебка – основание для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала. Посмотрите образец.
Премии менеджерам: за что?
На минувшей неделе участники форума Клерк.ру активно обсуждали вопрос премирования бухгалтеров. Сегодня один из участников форума инициировал новое обсуждение: на этот раз речь идет о премиях менеджерам.
За что можно премировать бухгалтера?
У пользователя Клерк.Ру с ником Геликонида руководство планирует ввести систему премирования и она думает как решить эту задачу в бухгалтерском разделе форума Клерк.Ру.
Давление и премии не повышают эффективность работы сотрудников
По данным Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA, финансовые вознаграждения и давление, оказываемое работодателями, никак не сказываются на эффективности работы сотрудников.
Треть российских компаний выплатит годовые премии своим сотрудникам
По данным исследовательского центра портала Superjob, треть российских компаний в уходящем году выплатит премии своим сотрудникам.
Премия руководителю: особенности учета
Минфин уточнил порядок налогового учета премий, выплаченных руководителю организации.
Правительство будет выплачивать единовременные премии лучшим медсестрам, фельдшерам и фармацевтам
Правительство РФ своим постановлением устанавливает порядок единовременного денежного поощрения лучших специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием.
Премирование и вознаграждение труда топ-менеджеров в российских компаниях – вопрос сугубо индивидуальный
Потому что везде свои условия. Кто-то считает, что «топы» — сами себе заработают на премию, а кто-то готов их откровенно баловать, лишь бы не стали смотреть на сторону, где условия более комфортные. Есть же компании, которые «топов» особо не выделяют из числа сотрудников. И, наверное, это тоже верный подход.
Интегрирование индивидуального социального пакета в систему грейдов компании
Десятая часть цикла статей о внутренней социальной политике компании. Грейдирование — популярный вариант системы оплаты труда: он позволяет учесть особенности конкретной компании, при этом прост и удобен. Можно ли одновременно использовать грейды и индивидуальный соцпакет, сохранив преимущества, которые даёт каждый из этих инструментов? Как это сделать, рассказывает Марина Новикова.
Право премирования работников по результатам работы остается за работодателем
Подскажите могу ли я требовать внесения конкретики касательно заработной платы и надбавок в договор? Если да, то на основании какого документа?
