топ-менеджмент

771 KPI

В рейтинге госкомпаний с наибольшим дисбалансом между динамикой капитализации и изменением выплат топ-менеджменту лидируют «ФСК», «Русгидро» и «Россети».

Как сообщает РБК, составивший рейтинг, наиболее слабая привязка доходов руководства компании к капитализации компании оказалась у Федеральной сетевой компании.

Так, по данным издания, если за последние 4 года капитализация снизилась более чем на 340 млрд. руб., или на 75%, то ключевой персонал получил более 2,5 млрд. рублей.

«Россети» за 2010–2012 годы подешевели на 105 млрд. руб., при этом заплатив топ-менеджменту почти 8 млрд. руб. Капитализация «Русгидро» снизилась почти на 300 млрд. руб., а вознаграждение выросло почти в 3  раза.

Вместе с тем, из 12 госкомпаний только у трех – «Ростелекома», «Транснефти» и «Газпром нефти» – капитализация в 2010–2013 годах росла быстрее, чем вознаграждение. 

Топ-менеджеры международного аэропорта «Внуково» покинули свои посты в связи с авиационным происшествием.

В отставку ушли генеральный директор аэропорта Андрей Дьяков и заместитель генерального директора генерал-лейтенант авиации в запасе Сергей Солнцев. Также отстранены от выполнения служебных обязанностей сменный директор аэропорта, начальник подразделения эксплуатации аэродрома, ведущий инженер-руководитель смены, сообщает пресс-служба аэропорта «Внуково».

В настоящее время по факту крушения самолета Falcon ведут расследование Следственный комитет РФ и техническая комиссия по расследованиям авиапроисшествий Межгосударственного авиационного комитета. «Аэропорт Внуково со своей стороны делает все, чтобы авиационное происшествие было расследовано быстро и объективно», – говорится в пресс-релизе. Аэропорт работает в штатном режиме, несмотря на проведение следственных действий.

Напомним, в ночь на 21 октября при взлете во Внуково разбился самолет бизнес-авиации Dassault Falcon. В результате столкновения погибли четыре человека, находившиеся на борту самолета, в том числе Кристоф де Маржери, глава французской нефтяной компании Total. В рамках уголовного дела о крушении самолета задержаны 4 сотрудника аэродромной службы.

289 ЦБ РФ

Руководителям обанкротившихся страховых компаний и негосударственных пенсионных фондов грозит запрет на профессию.

Центробанк РФ предлагает распространить механизм пожизненной дисквалификации банкиров на другие виды финансовых организаций. Речь идет, прежде всего, о негосударственных пенсионных фондах и страховых компаниях. В ЦБ РФ считают, что запрет на профессию следует применять только в случае повторного доведения организации до банкротства.

В настоящее время регулятор не ведет официальных черных списков руководителей СК и НПФ, но изучает «портфолио» топ-менеджеров при согласовании кандидатур на должности.

В комитете по бюджету и финансовым рынкам Совета Федерации поддержали инициативу ЦБ РФ, пишет газета «Известия». Напомним, в конце августа комитет приступил к разработке законопроекта, запрещающего топ-менеджерам «лопнувших» банков в дальнейшем занимать руководящие должности в действующих кредитных организациях.

В Совете Федерации предлагают лишать топ-менеджеров «лопнувших» банков возможности в дальнейшем занимать руководящие посты в действующих кредитных организациях. Соответствующий законопроект уже разрабатывается и будет вскоре внесен в Госдуму.

Сенаторы отмечают, что доля криминальных банкротств в банковской системе РФ может составлять до 80%. Поэтому члены СФ выступают за введение на законодательном уровне пожизненной дисквалификации для топ-менеджеров обанкротившихся банков.

В Центробанке РФ поддерживают данную инициативу, уточняя, что пожизненно дисквалифицировать следует лишь в том случае, если менеджер повторно довел банк до краха.

В настоящее время не существует официальных правил дисквалификации. При согласовании назначений Центробанк использует так называемый «черный список» банкиров, в который попадают топ-менеджеры, заподозренные в причастности к преднамеренному банкротству, выводу активов из банка, фальсификации отчетности и других серьезных нарушениях. По последним данным, в «черном списке» ЦБ РФ фигурируют 2828 человек, пишет газета «Известия».

В Китае власти готовят пакет реформ, предполагающих существенное снижение уровня заработной платы руководителей высшего звена в государственных компаниях. Предполагается, что снижение выплат топ-менеджменту составит до 70%.

По замыслу инициаторов реформы, итоге годовой доход руководителей  на госпредприятиях не должен превышать 600 тысяч юаней (около 97 тысяч долларов).

Как сообщает ИТАР-ТАСС, данный вопрос был рассмотрен на недавнем заседании центральной руководящей группы по всестороннему углублению реформ, возглавляемой председателем КНР Си Цзиньпин.

Бывшего топ-менеджера «Московской областной электросетевой компании» Харриса Равилова объявили в международный розыск. Об этом сообщил Владимир Маркин, официальный представитель Следственного комитета РФ.

По его словам, Харрис Равилов, занимавший до апреля 2008 года посты руководителя департамента логистики и закупок и председателя постоянно действующей конкурсной комиссии ОАО «МОЭСК», скрылся от следствия. 10 июля 2014 года бывший топ-менеджер МОЭСК был заочно арестован по делу о хищении более 1,1 млрд. рублей.

В рамках расследования уголовного дела Харрису Равилову, а также сотрудникам коммерческих организаций Евгению Пузикову, Андрею Турунову, Татьяне Пруха (ранее Перовой) и Борису Клецко были предъявлены обвинения в мошенничестве. По версии следствия, Харрис Равилов совместно с указанными сотрудниками коммерческих организаций, а также иными неустановленными лицами, необоснованно включил ООО «БизнесГрупп» в процесс закупки оборудования для филиалов ОАО «МОЭСК». При этом была завышена стоимость приобретения и монтажа оборудования.

В настоящее время расследование уголовного дела продолжается, говорится в сообщении пресс-службы Следственного комитета РФ.

В этой связи первый заместитель генерального директора по корпоративной защите и противодействию коррупции ОАО «МОЭСК» Александр Филин пояснил журналистам, что компания МОЭСК признана потерпевшей по данному уголовному делу.

«МОЭСК сотрудничает со следствием и готова предоставить все необходимые сведения для скорейшего расследования данного дела. Мы заинтересованы в возмещении ущерба, нанесенного компании», - отметил Александр Филин.

Финансовый директор и члены правления госкорпорации «Роснано» стали фигурантами уголовного дела.

Они подозреваются в злоупотреблении должностными полномочиями, а также в присвоении и растрате более 300 млн. рублей. Речь идет о неправомерном перечислении средств в пользу ряда компаний, аффилированных с должностными лицами «Роснано». Информация об этом содержится в письме первого заместителя генпрокуратура Александра Буксмана, направленном в Госдуму.

Если дело дойдет до суда, топ-менеджерам госкорпорации, имена которых не уточняются, грозит до 10 лет лишения свободы. В «Роснано» утверждают, что они действовали строго в соответствии с законодательством, пишет газета «Известия».

Центробанк РФ ужесточит требования к системе оплаты труда российских банкиров с 1 января 2015 года, говорится в очередном номере «Вестника Банка России».

Оплата труда банкира будет напрямую зависеть от качества управления рисками в банке. Бонус должен состоять из двух частей - фиксированной и плавающей, зависящей от риска. В ЦБ РФ считают, что плавающая часть должна выплачиваться после реализации принятых банком на себя рисков. В случае негативного финансового результата в целом по банку или определенному направлению бизнеса топ-менеджеры могут лишиться минимум 40% бонусов.

Несоответствие системы оплаты труда критериям ЦБ повлечет предписание регулятора, если нарушения не будут устранены, банку грозят санкции, среди которых штраф, ограничение операций, замена топ-менеджеров, передает «Интерфакс».

Ранее планировалось, что требования к системе оплаты труда в российских банках будут ужесточены с 1 октября 2014 года. Как сообщал Василий Поздышев, глава департамента банковского регулирования ЦБ РФ, под мониторинг попадут топ-менеджеры банков и сотрудники, отвечающие за риски и внутренний контроль.