топ-менеджмент

В 2013 году зарплаты и бонусы топ-менеджеров 15 крупнейших банков мира выросли в среднем на 10%. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного компанией Equilar по заказу Financial Times. Согласно полученным данным, CEO заработали по 13 млн. долларов, что на 10,1% больше, чем в 2012 году.

Рост выплат руководителям банков связан с повышением чистой прибыли кредитных организаций на 46% и положительной динамикой их акций. Фондовый индекс банков США KBW, не включающий Goldman Sachs и Morgan Stanley, увеличился в 2013 году на 35%, а европейский банковский индикатор Eurofirst 300 вырос на 18,1%.

По данным исследования, в 2013 году банки выплатили рекордные штрафы в США за ряд нарушений - от неправильного продвижения ипотечных кредитов до нарушения санкций Вашингтона. Штрафы 15 крупнейших банков мира в сложности составили 48 млрд. долларов против 30 млрд. долларов годом ранее, сообщает «Финмаркет».

286 ЦБ РФ

Годовой доход председателя Центробанка РФ Эльвиры Набиуллиной вырос почти в 2,5 раза, при этом глава ЦБ заработала в 2013 году меньше своих заместителей. Об этом свидетельствуют опубликованные на сайте регуляора сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера служащих Банка России за период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года.

Так, доход Эльвиры Набиуллиной за 2013 год составил 12,239 млн. рублей против 5,26 млн. рублей годом ранее.

Первый зампред ЦБ РФ Алексей Симановский задекларировал доход в размере 21,512 млн. рублей, первый зампред Сергей Швецов – 21,939 млн. рублей, первый зампред ЦБ РФ Георгий Лунтовский - 20,317 млн. рублей., заместитель главы ЦБ Надежда Иванова - 20,413 млн. рублей.

Доход Сергея Игнатьева, бывшего председателя ЦБ РФ, а ныне - советника председателя, члена совета директоров ЦБ РФ, составил 29,454 млн. рублей.

Напомним, в июле 2013 года российский Центробанк впервые опубликовал сведения о доходах и имуществе топ-менеджеров и их родственников.

HTC взяла на работу бывшего главного маркетолога Samsung Пола Голдена. Он стоит за созданием и запуском бренда Galaxy. В Samsung он работал в период с 2008-го по 2012 год, когда компания активно завоевывала рынок смартфонов, пишет Onliner.by.

Пол Голден заключил трехмесячный контракт, он будет находиться в непосредственном подчинении у главы совета директоров HTC Шер Ван. По итогам работы, вероятно, будет принято решение о продлении отношений с бывшим топ-менеджером корейской корпорации.

157 Huawei

Компания Huawei объявила о том, что руководителем подразделения Huawei Enterprise компании Huawei в России назначен Цао Чун.

Он будет отвечать за работу с корпоративными заказчиками Huawei, включая продажи, маркетинг и развитие партнерской сети. «Цао Чун имеет значительный опыт продаж и работы на руководящих должностях в Huawei. Его карьера началась в Китае в 2004 году, затем продолжилась в Европе в представительствах Huawei в Германии и Великобритании», говорится в заявлении компании, которое цитирует cybersecurity.ru.

101 Apple

Apple объявила в своем пресс-релизе о том, что Питер Оппенхаймер, старший вице-президент и финансовый директор Apple, покинет компанию в конце сентября.

Преемником Питера на посту финансового директора под руководством Тима Кука станет вице-президент по финансам и главный финансовый контролёр Apple Лука Маэстри. Лука займет пост финансового директора в июне, а Питер использует оставшееся время для постепенной передачи остальных обязанностей, что позволит сделать переход предельно плавным.

«Питер занимал пост финансового директора последние десять лет, и за это время годовые доходы Apple выросли с 8 миллиардов до 171 миллиарда долларов, а мировое присутствие компании невероятно расширилось. Руководство, лидерские качества и опыт Питера сыграли важнейшую роль в успехе Apple — не только в управлении финансами, но и во многих других областях, ведь он активно участвовал в разнообразных сферах работы компании. Его огромный вклад и верность своим принципам стали эталоном для любого финансового директора публичной компании, — сказал Тим Кук, глава Apple. — Питер к тому же мой давний близкий друг, на которого я всегда мог положиться. Несмотря на то, что мне очень грустно, что он уходит, я рад, что он сможет посвятить время себе и своей семье. Как и ожидали все, кто знает Питера, он разработал профессиональный план передачи обязанностей для гарантии того, что наша работа в Apple не остановится ни на минуту».

Центробанк РФ планирует с 1 октября 2014 года ужесточить требования к системе оплаты труда в российских банках. Об этом сообщил Василий Поздышев, глава департамента банковского регулирования ЦБ РФ.

Под мониторинг попадут топ-менеджеры банков и сотрудники, отвечающие за риски и внутренний контроль. В Центробанке считают, что существенная часть вознаграждения должна выплачиваться как бонус, зависящий от рисков, принимаемых банком. Предположительно, она составит от трети до половины их годового вознаграждения. Василий Поздышев отметил, что уровень вознаграждения в размере не менее трети просят банкиры, а ЦБ предлагал выплачивать в виде бонуса не менее 50%. «Они (банкиры) должны построить такую мотивацию, чтобы люди принимали решения осознанно, понимая, что нельзя просто так выдать кредит на 10 лет и получить бонус в первый год от суммы выданного портфеля. Нужно подождать, пока этот портфель созреет», - цитирует «Прайм» Василия Поздышева.

Операционный директор поисковой компании Yahoo! Энрике де Кастро покидает свой пост. Он получит выходной бонус, предусмотренный рядом договоров, однако сумма выплат не называется. Не указывается также и причина увольнения топ-менеджера

Энрике де Кастро перешел в Yahoo! в октябре 2012 года, оставив пост руководителя рекламного подразделения Google, напоминает Tasstelecom.

475 ЦБ РФ

Центробанк РФ уточнил требования к деловой репутации топ-менеджеров банков. Соответствующее положение регулятора опубликовано в очередном номере «Вестника Банка России» и вступает в силу по истечении 10 дней после опубликования.

Положение ЦБ РФ от 25 октября 2013 года № 408-П «О порядке оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации лиц» устанавливает состав документов и порядок оценки деловой репутации единоличного исполнительного органа банка, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, включая их врио, кандидатов на указанные должности, а также покупателей или владельцев более 10% акций банка и лиц, контролирующих банк.

Также в документе определены действия Центробанка в случае установления фактов несоответствия руководителей банков этим требованиям. Положение прописывает порядок направления предписания с требованием об устранении нарушений или уменьшении участия в капитале банка до уровня менее 10% тем лицам, которые владеют более 10% и в отношении которых выявлены факты неудовлетворительной деловой репутации.

В положении ЦБ определен порядок ведения базы данных о членах совета директоров или набсовета банка, руководителях банка или его филиалов, кандидатах на указанные должности, других работниках и об иных лицах, деятельность которых способствовала нанесению ущерба финансовому положению банка или нарушениям законодательства РФ и нормативных актов ЦБ, информирует «Интерфакс».

Канадская BlackBerry объявила о том, что Джон Симс присоединится к компании в качестве главы ее подразделения корпоративных услуг.

Сообщается, что Симс будет работать в BlackBerry с января, тогда как до недавнего времени он работал в SAP, где он был президентом подразделения мобильных услуг. Новый генеральный директор BlackBerry Джон Чен говорит, что у Симса есть широкий опыт в трансформации бизнеса и «переопределении брендов на рынке», пишет cybersecurity.ru.

В Госдуму РФ внесен законопроект «Об установлении максимального размера оплаты труда и вознаграждений руководителей банков с государственным участием». С инициативой выступил депутат Госдумы Андрей Руденко. Планируется, что нормы документа будут распространяться на руководителей кредитных организаций с долей государства в уставном капитале не менее 25%.

Проект закона предполагает ограничить годовой бонус главам госбанков 12 окладами. Устанавливается, что годовой бонус может составлять 0,01% от полученной по итогам отчетного года чистой прибыли, но не более 12 должностных окладов включительно. Бонус выплачивается только после подведения итогов работы банка при условии выполнения его финансовых показателей за отчетный год.

Согласно законопроекту, выплата вознаграждений руководителям за определенный период (месяц, квартал, год) должна производиться в пределах общей суммы заработка и вознаграждения, не превышающей восьмикратный размер среднемесячного заработка работников этого банка. Также предусматривается установление коэффициента соотношения минимальной зарплаты руководителя госбанка и минимальной зарплаты по банку с госучастием, который не может превышать 18.

Принятие законопроекта позволит сбалансировать систему оплаты труда и получения вознаграждений, а также ограничить максимальный размер " так называемых «золотых парашютов» - компенсационных выплат топ-менеджерам в процессе ухода из банков с государственным участием, говорится в пояснительной записке к законопроекту, текст которого публикуется на сайте Госдумы.

253 ЦБ РФ

С 2014 года Центробанк РФ возьмет под надзор вознаграждение банковских топ-менеджеров и сотрудников, отвечающих за риски и внутренний контроль. В настоящее время ЦБ не может напрямую контролировать систему оплаты труда в банках. Регулятор подготовил проект инструкции, согласно которому такое право он может получить в 2014 году.

Предполагается, что система отплаты труда банкиров должна учитывать риски, результаты деятельности банка, масштабы и характер его операций. Несоответствие системы оплаты труда повлечет за собой наказание вплоть до запрета на проведение ряда операций или замены руководителей.

В случае негативного финансового результата в целом по банку или определенному направлению бизнеса топ-менеджеры могут лишиться около 40% бонусов. Предполагается, что ЦБ РФ будет применять более мягкие требования к оценке системы оплата труда в отношении банков с активами менее 50 млрд. рублей и вкладами физлиц менее 10 млрд. рублей.

О необходимости учитывать результаты и управление рисками при оценке мотивации труда в банках еще в прошлом году говорил Михаил Сухов, зампред ЦБ РФ, напоминает «Прайм».

Российских банкиров страшит не столько риск сокращения бонусов, сколько придание вознаграждениям огласки. По их мнению, это усугубит негативное восприятие банкиров в обществе. Если ЦБ получит право регулировать зарплаты в банковском секторе, то они станут уходить в тень, считают участники рынка. Не исключено и снижение квалификации банкиров, пишет газета «Коммерсантъ».

Компания Symantec меняет собственного технического директора в рамках стратегической программы пересмотра деятельности под руководством нового CEO Стива Беннетта.

Согласно заявлению Symantec, Амит Митал, проработавший в Microsoft на протяжении 20 лет, приходит на смену прежнему CTO Symantec Стиву Триллингу. Митал является владельцем 43 патентов на различные разработки. Триллинг переходит на новую руководящую роль, подробности о которой отсутствуют, пишет cybersecurity.ru.

80 Acer

Компанию Acer возглавил ее основатель Стэн Ши, который вынужден был вернуться из отставки после того, как были опубликованы последние финансовые результаты.

По итогам третьего квартала 2013 года убытки Acer составили $445 млн. Ранее компанию возглавлял Джей Ти Ванг, однако в первой половине ноября он был отправлен в отставку. Ему на смену пришел Джим Вонг, который, однако, не успел вступить в должность. Теперь главой совета директоров и президентом Acer станет Стэн Ши. Он, как отмечается, не будет получать зарплату за свои труды. Какая судьба ожидает Ванга и Вонга, не уточняется, пишет Onliner.by.

Журнал «Forbes» назвал 25 самых дорогих топ-менеджеров России. Подобный рейтинг составляется во второй раз. Как и год назад, самыми высокооплачиваемыми руководителями оказались топ-менеджеры из госсектора.

Возглавил рейтинг Игорь Сечин, президент НК «Роснефть», получивший за полноценный год работы в бизнесе доход в 50 млн. долларов. Вторую строчку рейтинга с доходом в 35 млн. долларов занял Андрей Костин, глава ВТБ. На третьей позиции – Алексей Миллер, председатель правления «Газпрома», заработавший за прошедший год 25 млн. долларов.

Совокупный доход двадцати пяти самых дорогих топ-менеджеров РФ составил 325 млн. долларов. За отчетный период он вырос на треть, отмечает «Forbes».