В разгаре пора новогодних корпоративов, как организованных, так и не очень. Случиться может всякое: в том числе и ущерб здоровью участника мероприятия. Когда травма на корпоративе может считаться производственной? Разберемся на примерах из жизни.
Что значит производственная травма для работодателя?
Если с сотрудником случилось что-то, что повлекло утрату им трудоспособности (все равно, частичную или полную), работодатель обязан расследовать обстоятельства этого случая и определить, относится ли получение травмы к производственной сфере. После чего обо всем проинформировать ФСС.
Связаны такие правила с тем, что потеря трудоспособности при производственной травме иначе оплачивается. Тот же больничный «пострадавшему на производстве», например, всегда идет в размере 100%, а не зависит от отработки стажа.
Если работодатель пренебрежет своими обязанностями в части расследования травмы сотрудника или обеспечения всех положенных компенсаций, сотрудник может обратиться в суд.
Критерии признания травмы производственной
Общие признаки производственной травмы перечислены в ст. 227 ТК РФ. Сразу оговоримся, что они очень «общие» и применять их на практике приходится с дополнительными умозаключениями.
Например, травма должна быть получена «в рабочее время и на рабочем месте или в другом месте выполнения работы». Чтобы совсем запутать, добавлено «в выходные и праздничные дни».
В каком месте? Какое время все-таки считать рабочим? Догадываться и решать надо в каждом отдельном случае.
Явка на корпоратив вполне может быть расценена как действие в интересах и по поручению работодателя.
Например, есть компании, в которых корпоративы — это обязаловка. Для сплочения коллектива и поднятия командного духа. Тогда травмы, полученные на таких корпоративах, все «по поручению работодателя» производственные.
Пример 1
Компания проводила «укрепляющий командный дух» обязательный корпоратив. В рамках программы проводились «веселые старты». Работник компании перепрыгивал через веревку и сломал ногу. Перелом оказался сложным и повлек инвалидность 3 группы.
Однако работодатель с ФСС отказались признавать травму производственной, мотивируя тем, что получена она в выходной день, а должностные обязанности работника не предусматривают бег с препятствиями.
Работник пошел в суд. Суд постановил, что истец получил травму при выполнении задания работодателя, участие в мероприятии являлось для него обязательным, а день — рабочим. Работнику присудили компенсацию более 1 млн руб.
И на рабочих местах лучше не гулять
Работодателю следует быть аккуратным и при выдаче работникам разрешений для посиделок на рабочем месте.
Пример 2
С 31 декабря на 1 января рабочие завода трудились в ночную смену. Начальник цеха разрешил всем закончить смену на час раньше и в оставшееся время встретить Новый год. Спустя 30 минут после начала отмечания один из рабочих вышел на перекур, споткнулся и сломал себе ногу. Другие участники были вынуждены вызвать скорую и отправить пострадавшего в больницу.
Руководство признало травму производственной и объявило строгий выговор начальнику цеха. Ведь сотрудник получил травму в рабочее время на территории работодателя. Начальник цеха официально (приказом) сокращение рабочего дня не оформил и безопасность на рабочем месте не обеспечил.
Пример 3
Директор компании организовал в офисе новогодний корпоратив для своих сотрудников. Каждому он выслал именное приглашение, в котором написал дату, место и время празднования. Во время праздника один из работников выглянул из окна, чтобы позвать коллегу, но не удержался и выпал со второго этажа. Итог — перелом ребер и ушиб селезенки.
Травму признали производственной, т. к. сотрудники находились на корпоративе по именным приглашениям работодателя (то бишь по индивидуальной просьбе).
***
Травма, полученная на корпоративном мероприятии, может быть классифицирована как производственная, даже если, на первый взгляд, кажется, что она получена не в рабочее время или не на рабочем месте.
Что, если травма случилась по дороге на корпоратив? Как быть, если пострадал участник корпоратива, не являющийся сотрудником этой компании? В следующей части разберем еще парочку интересных нюансов.
Друзья, поддержите нас — подпишитесь на наш блог на Клерке :).
И приглашаем на заглянуть наш сайт blogkadrovika.ru — здесь вы найдете полезную информацию о пособиях, зарплате, кадрах, налогах, пенсиях. Пишем для специалистов и всех, кто хочет научиться разбираться в этих вопросах.
Комментарии