Если работодатель устанавливает сотрудникам дежурства в выходной день, то он должен оплачивать это время, причем в двойном размере.
Новости
Есть ряд категорий работников, которые при сокращении штата имеют преимущество перед своими коллегами, чтобы сохранить за собой место. Этот перечень расширят.
За работу в выходные дни положена двойная оплата или одинарная и отгул. Бывает, что сотрудник выбирает отгул, но отгулять его на практике не получается. Потом человек увольняется и его отгулы просто «сгорают». Такого больше не будет.
Бывает, что работник отпрашивается с работы в рабочее время на несколько часов. Как это оформить и отразить в табеле учета рабочего времени, рассказал Роструд.
Заключить срочный трудовой договор с начальником транспортного цеха по соглашению сторон не получится. Норма о срочном договоре действует только для руководителей организации, а не цехов, отделов и прочих подразделений.
Если в штатном расписании есть одна единица бухгалтера, то работать на этом месте может только 1 человек, и неважно – на полную ставку или половину.
Родителям детей-инвалидов положено 4 дополнительных выходных дня в месяц (или до 24 дней подряд в год). Но чтобы один из них взял эти выходные, нужна справка с работы другого родителя о том, что он эти дни не использовал. Не всегда есть возможность ее получить.
Совместителя можно уволить в любое время по инициативе работодателя, если на его место пришел другой сотрудник, для которого эта работа будет основной. Но это правило действует только для совместителей на бессрочном договоре.
Если сотрудник увольняется 31 декабря, то окончательный расчет с ним должен быть в этот же день. Как произвести выплаты – никого не интересует. Надо выплатить и все.
Завтра последний рабочий день года перед чередой новогодних праздников. Но этот день не будет коротким.
Сотрудники с детьми-инвалидами могут брать по 4 дополнительных выходных дня в месяц или копить их и однократно взять до 24 дней.
Норму статьи 59 ТК РФ, о том, что трудовой договор с руководителем может быть срочным, признали неконституционной.
Вместо 4 дополнительных выходных дней каждый месяц родители детей-инвалидов могут взять 24 дня подряд, если ежемесячные выходные не использовать, а накапливать. Эти 24 дня – исключительно рабочие.
Последний рабочий день этого года – 29 декабря. Но некоторые работают по графику и для них этот день – рабочий. Бухгалтер должен подстроиться под это.
Если в компании объявлен простой, то все сотрудники получают 2/3 оклада. Никаких льгот ни для кого нет.
Пить и курить в общественном месте нельзя. Но чтобы можно было наказать работника за нарушение, эту норму федерального закона надо прописать в локальных актах работодателя. И впаять дисциплинарное взыскание можно только за распитие алкоголя и курение в рабочее время.
Для сотрудника-совместителя работа на 0,5 ставки (или меньше) – это норма. Но тем не менее его рабочий день все равно считается неполным.
В общем случае при работе по ночам сотрудникам полагается повышенная оплата. Предоставление отгула за работу в ночное время не предусмотрено. Но отгул положен за сверхурочную работу.
Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке, поясняет Роструд.
С сентября у родителей детей-инвалидов появилось право копить допвыходные (по 4 дня в месяц), а потом взять их подряд. Но как все это реализовать на практике, никто не знал. Главная интрига – эти 24 дня подряд включают в себя выходные или нет. Теперь стало ясно -- речь идет про 24 рабочих дня.