Трудовые отношения
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21569/2023 от 12.10.2023
Заявление на отгул в 2023 году: как оформить + образец
В трудовых отношениях отгулом называют дополнительный день отдыха, который предоставляют сотруднику. В некоторых случаях в отгуле нельзя отказать, а в других работнику обязательно нужно получить согласие работодателя.
45% работодателей готовят новогодние мероприятия для сотрудников с детьми
В среднем организации готовы потратить на новогодние праздники до 100 тысяч рублей. Детям подарят сладкие подарки и билеты на елку. Семьи сотрудников пригласят на офисный корпоратив с аниматорами и в ресторан.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-14374/2023 от 05.07.2023
Шестой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-20363/2023 от 07.09.2023
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15936/2023 от 17.08.2023
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21570/2023 от 21.08.2023
Сотрудникам будут выплачивать около 100 тысяч рублей в месяц, если предприятие обанкротится
Новый законопроект защитит права работников при банкротстве работодателя, им будет гарантированы увеличенные выплаты в размере 100 тысяч рублей.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-18092/2023 от 28.09.2023
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-22328/2023 от 28.09.2023
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15130/2023 от 29.05.2023
Военные и добровольцы получат приоритетное право на трудоустройство
После воинской службы у ветеранов боевых действий будет три года, чтобы в приоритетном порядке получить профессиональное образование и работу.
Как оформить работу с удаленными сотрудниками
Какой договор лучше заключить — трудовой или ГПХ? Должны ли руководители обеспечить удаленщиков ноутбуками и другим необходимым для работы оборудованиям? Что считается прогулом при дистанционной работе? Как считать НДФЛ и взносы? Ответы на эти и другие частые вопросы о трудоустройстве и работе с удаленными сотрудниками — в статье.
Роструд: Письмо № ПГ/22595-6-1 от 30.10.2023
Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника
Трудовой кодекс РФ допускает возможность трудоустройства на дополнительную работу. Выполнение дополнительных обязанностей работник может осуществлять одновременно с основной работой или в свободное от нее время. В зависимости от этого работодатель с работником оформляет совместительство (внутреннее или внешнее) либо совмещение.
Минфин РФ: Письмо № 03-15-06/107751 от 09.12.2020
Нужно ли работодателю знать о долгах сотрудников
Обычно при приёме на работу нового сотрудника наниматель обращает внимание на его образование, опыт, положительную репутацию у прежних работодателей. Однако такой проверки зачастую недостаточно. Риски для нанимателя несут и личные долги потенциального кандидата перед налоговой, банками или кем-то ещё.
