%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC

Уйти в отпуск вне зависимости от времени работы можно по согласованию с работодателем

Я работаю на железной дороге и у нас в семье появилась тройня, после я вышел в отпуск по уходу за детьми. Отпуск продлился 2 года, затем я вышел на работу только не в свое предприятие при ж/д, а другое (тоже входящее в состав ОАО "РЖД").

Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам

Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры, ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком.

Минтруд РФ: п № 17-4/ООГ-14 от 22.01.2016

Работников, на иждивении которых находится человек, ухаживающий за ребенком, запретят увольнять

Депутат фракции ЛДПР в Госдуме Ян Зелинский предлагает внести изменения в статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации и обеспечить правовую защиту работнику, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком

В Хакасии количество отцов, использующих отпуск по уходу за ребенком, возросло в 7 раз

В Хакасии в 2014 году специалистами регионального ФСС зарегистрировано семикратное увеличение количества молодых отцов, желающих использовать отпуск по уходу за ребенком.

Продолжительность выплаты пособия по уходу за ребенком могут увеличить до 3 лет

В Госдуму поступил законопроект № 648289-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части установления размера и срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

В Смоленской области 27 отцов находятся в отпуске по уходу за ребенком и получают пособие

ФСС сообщает, что в настоящее время в Смоленской области 27 мужчин находятся в отпуске по уходу за ребенком.

В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года?

Военнослужащим мужского пола предоставят право на отпуск по уходу за ребенком

Правительство РФ своим распоряжением внесло в Госдуму законопроект о предоставлении военнослужащим, воспитывающим ребенка без матери, отпуска по уходу за ним.

Изменен порядок включения периода отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление № 225 от 24 марта 2014 года «О внесении изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».

Нестандартные случаи расчета пособия по уходу за ребенком

Сотрудница может выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Получать и пособие, и зарплату она может работая в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Отсутствие пособия по уходу за ребенком не лишает права на декретный отпуск

Я гражданка Республики Беларусь, работала по трудовому договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет без выплаты пособий. Мой работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что так как никаких выплат мне не положено, тогда и зачем мне быть в декретном. Правомерны ли его действия?

Оформление отпуска по уходу за ребенком с первого дня трудоустройства не противоречит ТК РФ

Можно ли принять на работу женщину и сразу предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работать она не будет.

Работа на условиях неполного рабочего времени не лишает пособия по уходу за ребенком

Работник вышел на работу на условиях неполного раб. дня до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет. Имеет ли она право считаться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работая на тех же условиях. Или ей нужно выходить из отпуска?

Трудоустроиться по совместительству можно находясь в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в декретном отпуске (по уходу за ребёнком до 3-х лет) по основному месту работы. Есть возможность устроиться на другую работу, но увольняться со старой не хочу. Как лучше оформиться?

До выхода работника из декретного отпуска работодатель не вправе исключать его должность из штатного расписания

Я принята на работу по срочному трудовому договору. В договоре прописано, на время отсутствия основного работника. За время действия договора я сама ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. То есть, по сути, мы обе находимся на одной ставке. В организации произошли изменения и сокращение штата. Наш отдел расформирован полностью, и в нем в настоящий момент числимся мы обе, находящиеся в декретном отпуске.

Работа по совместительству в период декретного отпуска не исключает служебных командировок

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель ее направить в командировку? Согласие сотрудницы на командировку имеется.

Сенаторы одобрили поправки в порядок включения декретного отпуска в страховой стаж

Сегодня Совет Федерации одобрил изменения в закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Законодательство не ограничивает минимальное количество часов работы для условий «неполного рабочего времени»

Специалисты Государственной инспекции труда в Мурманской области разъясняют, на какое минимальное количество часов на условиях неполного рабочего времени может быть трудоустроена женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работа в режиме неполного рабочего времени повлияет на размер зарплаты

Выхожу из декретного отпуска на работу раньше времени. Знаю, что могу просить у директора неполный рабочий день (на 1 час позже приходить на работу). Как это оформить документально, т. е. чтобы этот час не отразился на заработной плате?