Статьи по теме «NDA»
Как защитить клиентскую базу от сотрудников: пошаговый юридический план
В этой статье — подробный юридический план для малого бизнеса, который хочет обезопасить ценную информацию и минимизировать риск того, что сотрудник увел клиентов. Рассмотрим, как превратить клиентскую базу в охраняемую законом коммерческую тайну и укрепить ее защиту.
Может ли работодатель запретить говорить о зарплате?
На днях общался с коллегой, которая практикует в сфере трудового права. Она рассказала историю о том, что клиенты стали бояться показывать свои трудовые договоры и даже говорить размер зарплаты. На вопрос о том, в чём причины такого страха, самый частый ответ был такой: "Я не имею права разглашать размер своей зарплаты – это NDA".
Стоит ли вводить режим коммерческой тайны? Работник украл клиентскую базу: казнить нельзя помиловать. Кейсы из практики
Спойлер: запятая после «нельзя». В интернете можно встретить не одну статью с подробным описанием мероприятий и документов, которые компания должна внедрить, чтобы иметь возможность привлечь работника к ответственности в случае разглашения им коммерческой тайны.
NDA: как бизнесу защитить данные при работе с фрилансерами
При работе с подрядчиками компании рискуют потерять важные сведения, наработки и данные аналитики. Защититься от утечки информации можно с помощью соглашения о неразглашении. Делимся его обязательными пунктами, юридическими нюансами и возможными ошибками при составлении.
Сотрудник украл базу клиентов: наказать нельзя уволить
Клиентская база — важный актив бизнеса, который может стать орудием мести обиженного сотрудника. Разобрались, как в этом случае поступить правильно.
Как избежать конфликтов сторон при сотрудничестве с самозанятыми: рекомендации для заказчика
Если заранее не обсудить все детали с исполнителем, могут возникнуть споры и недопонимание. Расскажем, что учесть до начала и в процессе сотрудничества, чтобы избежать возможных конфликтов.
Инструкция: как оформить договор с самозанятым программистом
Опытные разработчики чаще нужны для разовых проектов, чем для постоянной занятости. Таких специалистов удобнее оформлять как самозанятых. Разбираем, как правильно заключить договор, чтобы избежать рисков от трудовой и налоговой инспекций.
Как правильно составить NDA c самозанятым: для чего нужен, основные положения
Нередко компании привлекают к работе самозанятых, которые должны будут взаимодействовать с конфиденциальной информацией. Для ее защиты заказчик и исполнитель могут подписать NDA — специальный договор о неразглашении. Рассказываем, что это за документ, что в него входит и как правильно его составить.
Не дайте стартапу провалиться: 7 критических ошибок с интеллектуальной собственностью, которые могут стоить дорого
Стартап отличается от стандартного бизнеса тем, что выходит на рынок с принципиально новой идеей, которую предстоит протестировать. Запуск стартапа невозможен без защиты основных разработок, украсть перспективные объекты могут в любой момент.
Как подписать соглашение NDA с самозанятым
Для нормальной работы самозанятому нужен доступ к конфиденциальной информации. Но плательщик НПД — не штатный работник, он не подписывает ЛНА компании и на него нельзя повлиять дисциплинарными мерами ответственности. Проблему может решить соглашение о конфиденциальности (NDA). Рассказываем, как его правильно оформить.
Как защитить «cекрет фирмы» с помощью NDA
О том как правильно оформить соглашение NDA , что бы оно действительно защищало компанию и при нарушении взыскать убытки
Как запретить самозанятому разглашать информацию о вашем сотрудничестве
В распоряжение самозанятых попадает информация, которая представляет коммерческую ценность для заказчика. Она не должна оказаться в открытом доступе, стать известна конкурентам или потребителям. Расскажем, как защититься от утечки конфиденциальных данных при сотрудничестве с самозанятыми.
NDA (соглашение о конфиденциальности) в российском праве работает. Я вам это докажу
К сожалению, в нашей стране до сих пор доминирует скептическое отношение к NDA (соглашению о неразглашении конфиденциальной информации). Однако это совершенно неоправданно по следующим причинам.
Если в договоре прописана неустойка за разглашение, но компания реально понесла убытки больше этой суммы - можно ли взыскать и неустойку, и разницу в убытках одновременно? Или придется выбирать что-то одно?