В особых случаях работники могут не согласовывать с работодателем период отпуска без сохранения зарплаты.
Новости
35% сотрудников считают, что могут выполнять рабочие задачи и не жертвовать отдыхом.
Кабинет министров Таиланда принял решение о 60-дневном безвизовом режиме для россиян с 1 мая, сообщил премьер страны.
В начале мая будет две череды праздничных дней, между которыми – рабочие. Кто-то в эти несколько рабочих дней будет работать, кто-то оформит отгул или отпуск, чтобы отдых получился непрерывным.
Брянская область может выдать мигрантам 3214 разрешений на работу в 2024 году, тогда как раньше регион мог пригласить только 14 иностранцев.
29 апреля – понедельник, но это будет нерабочий день. Зато суббота, 27 апреля – рабочий.
Продолжительность отпуска – 28 дней, даже если в течение года вы брали отпуск без содержания.
Сотрудник с ребенком-школьником при желании может перейти на 4-часовой рабочий день.
Работодателям на полгода запретили нанимать иностранных сотрудников, которые могут работать по патентам. Ограничения затронули 35 видов экономической деятельности.
Работодателям запретят начислять сверхурочные только исходя из оклада работника или по тарифной ставке.
За сотрудником, который отправился на военную службу в рамках мобилизации или по контракту, сохраняется рабочее место, поэтому работодатель не имеет права менять ставку.
Постоянно работают в выходные и праздничные дни 29% россиян. Для большинства такая занятость связана со спецификой их профессии. Но 22% признались, что выйдут на работу ради повышенной оплаты труда.
Сейчас в законе нет ограничений по часам переработки в режиме ненормированного рабочего дня. Депутаты собираются это исправить и защитить права сотрудников на отдых.
Компании должны оплачивать сотрудникам только фактически отработанное время. Чтобы посчитать все перерывы, чаепития и перекуры, нужно вести учет рабочего времени.
Гибридный график стал вторым по значимости фактором при выборе работы.
Роструд объяснил что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника.
В ряде случаев предоставление отпуска без содержания – это обязанность, а не право работодателя, то есть отказать сотруднику он не может.
Первый день рабочей недели в этот раз еще и первый день месяца. А завершится месяц шестью рабочими днями подряд из-за майских праздников.
Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.
Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.