Премии
Законно ли штрафовать работников?
Любые штрафы и финансовые санкции незаконны, так как не предусмотрены трудовым кодексом Российской Федерации. Что делать, если вас оштрафовали на работе, рассказали эксперты общероссийского Профсоюза работников торговли и услуг.
Как правильно составить положение об оплате труда: зарплата, премии, внесение изменений и образец
Положение об оплате труда — это локальный нормативный акт, который устанавливает применяемые в компании системы оплаты труда, премирования и компенсаций. Как разработать и утвердить такой документ, расскажем в этой статье. Также скачивайте образец положения ниже.
Отказ работодателя в выплате премий, бонусной части: что делать?
Она вроде как не обязательна, в отличие от оклада, но очень приятна: этот тот случай, когда только от воли работодателя зависит, выплатить все обещанное в полном объеме или «срезать» часть бонусов. Однако бывают варианты, когда и эти деньги можно взыскать через суд.
Можно ли выплату премии привязывать к вакцинации и режимам работы?
В отличие от индексации зарплаты, которая является обязательной по закону, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ это не регулирует, и компания сама определяет, платить ли вознаграждение. Действует лишь одно правило — что указано в системе оплаты труда или Положении о премировании, то и является обязательным.
💰 Каждый пятый ждет в этом году тринадцатую зарплату. А вы?
22% россиян планируют получить тринадцатую зарплату в конце года. 13% из них — в размере тройного оклада.
Премии работникам: оформление, депремирование, типичные ошибки
В качестве одного из рычагов мотивации для сотрудников руководители нередко используют премии. При этом работника предупреждают — если что, премии лишим. Но можно ли действительно так сделать? Разбираем механизм работы премиальных выплат и депремирования — оформление, законодательство, судебная практика.
Минфин: письмо № 03-04-06/34840 от 06.05.2021
Можно ли вернуть излишне выплаченную премию и не платить ее за отказ от прививки?
С нематериальными поощрениями сотрудников все достаточно просто. Путевки, сертификаты, оплата обедов и т.д. — такие льготы в компании либо есть, либо нет. А вот премии в натуральном виде часто становятся предметом споров и манипуляций. Например, что делать, если по ошибке сотруднику переплатили бонус. С другой стороны, работодатели нередко норовят лишить премии за какую-то «провинность» — как мера взыскания. Законно ли это?
Как удерживать НДФЛ с премий за месяц или год
Минфин в письме от 06.05.2021 № 03-04-06/34840 напомнил о том, как считать НДФЛ с ежемесячных и годовых премий сотрудников.
Премии к юбилею фирмы можно не выплачивать декретницам
Премии работникам, не связанные с трудовой деятельностью, можно не выплачивать сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Минтруд РФ: Письмо № 14-3/ООГ-4424 от 17.05.2021
👉 Если сократили продажника, выплата процента от продаж зависит от даты издания приказа
Выплата процента от продажи сокращенному менеджеру зависит от даты издания приказа. Если приказ был издан до даты увольнения — то процент от продажи надо выплатить. Если после — то нет.
Роструд: Письмо № ПГ/13009-6-1 от 21.05.2021
💰 Работодатель может премировать работников за вакцинацию от COVID
Работодатель может выдавать премии работникам за вакцинацию от ковид. Причем данная премия может выплачиваться ежемесячно.
Расчет квартальной премии за фактически отработанное время
Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа.
Годовые премии: как отражать в бухгалтерском и налоговом учете, как включать в расчет больничных и отпускных
Получение премии всегда приятное событие. А если эта премия по итогам работы за год, то по факту получается, что это 13-я заработная плата. И особенно приятно получать годовую итоговую премию до наступления нового года.
Может ли директор сам себе платить премии?
Ответ на этот вопрос, казалось бы, лежит на поверхности: директор может всё!
На новогоднюю премию в этом году надеются 37% опрошенных. А в том году ее получили 28%
37% россиян рассчитывают на новогоднюю премию в этом году. В прошлом году ее получили только 28%, а средний размер премии не превышал 15 000 рублей.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-15428 от 28.09.2020
Есть ли риск привлечь ненужное внимание налоговиков при выплате огромных премий сотрудникам?
При начислении и выплате сотруднику премии в неприлично больших размерах, есть ли риск в том, что налоговая до этого докопается?
