С 1 марта 2024 года изменится минимальный размер заработной платы для иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС). Теперь вместо 167 000 рублей в месяц работодатель должен будет платить такому иностранному сотруднику от 250 000 рублей в месяц. Не всем работодателям такое нововведение «по карману».
Оформление иностранного работника из визовой страны — достаточно трудоемкий процесс. Любое упущение может обернуться для компании штрафом до 1 млн руб. за одного человека. Расскажем, как нанять персонал из дальнего зарубежья и избежать самых распространенных ошибок.
О чем следует позаботиться, чтобы избежать штрафов и что делать, если у исполнителя нет карты банка РФ — разбираем все нюансы сотрудничества по порядку.
Иностранные граждане, нарушившие законодательство Российской Федерации, могут получить особую отметку в базе МВД — запрет на въезд в Россию.
Рассказываем, что российский работодатель должен учитывать в 2023 году, если берет на работу гражданами других стран. В статье также найдете пошаговый алгоритм и образцы заполнения уведомления о приеме, за неподачу которого грозит миллионный штраф.
Все иностранные граждане, трудоустраивающиеся в России, должны иметь определенный набор документов. Задача работодателя – проверить их наличие и подлинность, чтобы не допустить штрафов и санкций за неправильное оформление иностранного сотрудника.
«Визовые» иностранцы — граждане иностранных государств, с которыми у России действует визовый режим. Находиться в России такие иностранцы могут только на протяжении срока, указанного в их визе.
Предлагают продлить сроки действия трудовых патентов, ускорить их получение, а также реабилитировать мигрантов, которых выслали из страны за незначительные нарушения.
Рассказываем, что такое квота на работу иностранных граждан на 2023 год и на кого она распространяется.
Чтобы принять на работу иностранного гражданина, работодателю придется соблюсти ряд условий. Иначе можно нарваться на очень существенные штрафы. Так что лишний раз рисковать не стоит.
Многие граждане, уехавшие из России в другие страны, продолжают работать на российские компании или планируют это сделать. У кадровиков и бухгалтеров возникает масса вопросов: законно ли это, как оформить приём и какие сложности могут при этом возникнуть, как быть с воинским учётом, как платить зарплату и больничные. Отвечаем на эти вопросы в статье.
Временно пребывающие иностранцы и лица без гражданства с 2023 году могут получать медицинскую помощь в рамках ОМС. Поэтому работодателям отныне не нужно следить за тем, чтобы у них был оформлен полис ДМС. Обеспечивать иностранцам платную медицинскую помощь тоже необязательно.
Массажисты из стран Азии пользуются большой популярностью в России. Но трудоустройство таких иностранцев требует сбора определенного пакета документов и получения квоты. Как быстро и на законных основаниях оформить иностранца-массажиста на работу?
Должность «массажист» пользуется большой популярностью у российских массажных салонов, студий красоты и частных медицинских учреждений. На такие должности трудоустраивают именно иностранных специалистов, например, граждан Таиланда и Индонезии.
Документы на патент можно подать очно, а потом продлевать его онлайн. При этом не нужны квитанции, банкоматы или платежные терминалы.
С 2020 года порядок найма студентов из-за рубежа значительно упростился. Таких сотрудников принимают на работу без необходимости оформлять разрешение на работу, разрешение на привлечение ИРС и т. д.
Трудоустройство иностранных граждан в России подразумевает, в том числе, составление трудового договора. Сегодня мы рассмотрим способы трудоустройства иностранцев, составление трудового договора в 2022 году, виды трудовых договоров и нюансы содержимого этого важного документа.
Гражданам Вьетнама для работы в России необходимо получить визу и разрешение на работу, а компании-работодателю — предварительно получить соответствующие разрешения. При найме гражданина Вьетнама работодателю необходимо знать тонкости трудоустройства «визовых» иностранцев и тщательно следовать всем шагам, чтобы не нарушить законодательство.
Работодатели, приглашающие на работу сотрудников из стран, с которыми у России установлен визовый режим, непременно сталкиваются с множеством трудностей при оформлении документов на такого работника.
О заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником работодатель должен уведомить МВД. Это можно сделать через Госуслуги. Но с недавних пор кадровики столкнулись с трудностями – уведомление не уходит.
