Трудовые отношения
Минтруд РФ: Приказ № 23н от 20.01.2020
Сколько может длиться испытательный срок
Испытательный срок — хороший способ убедиться в том, что работа подходит тебе, а ты подходишь работе. От обычного трудоустройства он отличается упрощенным способом увольнения — достаточно объявить сотруднику, что он не прошел испытательный срок, и через три дня его можно увольнять. В обычных условиях он должен после этого отработать две недели.
Как доказать, что работал, а не оказывал услуги?
Трудовые отношения — это один из самых защищенных государством видов договоров между юридическими и физическими лицами, поэтому работодатели все чаще прибегают к хитрости — оформляют сотрудников с помощью гражданско-правовых договор или через покупку услуг у самозанятых.
Договор дороже срока. Почему неоформленный испытательный срок считается пройденным?
Испытательный срок — важный инструмент подбора кадров. То, что на собеседовании было теорией и гипотезой, за время испытательного срока получает практическое подтверждение. Или не получает.
Как работать с дистанционщиком за границей
Интернет ликвидировал границы государств. Дистанционщик из Таиланда может спокойно работать на фирму из Санкт-Петербурга, а фирма – перечислять ему зарплату. Однако Минтруд категорически против такого расклада, и запрещает заключать трудовые договора с такими лицами. Как решить проблему?
Всё о материальной ответственности
Если работник нанёс ущерб работодателю, его можно взыскать. Но не всегда полностью. Рассказываем, в каких пределах работник отвечает за имущество работодателя, как и с кем заключать договор о материальной ответственности и как взыскивать ущерб.
Правительство РФ: Постановление № 1677 от 22.09.2022
Временный порядок перевода работников продлен: что нужно знать работодателю
Правительство продлило действие временного порядка перевода работников до конца 2023 года. Принято постановление от 19.09.2022 № 1653, которое вносит соответствующие поправки в постановление Правительства от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
Правительство РФ: Постановление № 1653 от 19.09.2022
Отсутствие на работе: какие причины относятся к уважительным
Отсутствие на работе без уважительной причины в течение определенного периода времени может стать основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Какие причины отсутствия могут быть признаны уважительными, как правильно оформить факт отсутствия работника, каковы риски работодателя при несоблюдении порядка привлечения сотрудника к ответственности за прогул, изложено в нашей статье.
Перевод сотрудников на дистанционную работу
Мир меняется. Меняются обстоятельства. Два года назад коронавирус задал тренд удаленной работы. Многим такой формат пришелся по вкусу, и сегодня работа на удаленке стала привычным явлением. Особенно для тех лиц, которые работают на российские компании, но находятся за пределами РФ. Расскажем работодателям, как правильно оформить перевод на удаленку.
Правительство РФ: Постановление № 511 от 30.03.2022
Минфин РФ: Письмо № 03-03-02/61 от 15.08.2005
ФАС Московского округа: Постановление № КА-А40/1267-09 от 11.03.2009
ФАС Уральского округа: Постановление № Ф09-2239/08-С3 от 14.04.2008
ФАС Поволжского округа: Постановление № А49-6366/2006 от 08.06.2007
Пленум Верховного Суда РФ: Постановление № 2 от 17.03.2004
Когда с работника можно взыскать компенсацию материального ущерба в полном объеме
Рассказываем о взыскании с сотрудников материального ущерба: в пределах какой суммы, полная материальная ответственность, какие документы надо подписать с работниками и как рассчитывается размер ущерба
Правительство РФ: Постановление № 1237 от 30.12.2011
Беженцы, переселенцы, ЕАЭСники ищут работу. Вы разобрались в кадровых и миграционных правилах при трудоустройстве иностранцев?
Если у вашей компании есть иностранные работники, то вы должны знать: любая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников – и юрлицу назначат штраф в сумме от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.