незаконное увольнение
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-25205/2023 от 22.08.2023
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21569/2023 от 12.10.2023
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-18092/2023 от 28.09.2023
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-25317/2023 от 05.10.2023
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-20187/2023 от 04.10.2023
Свердловский областной суд: Апелляционное определение № 33-10097/2018 от 14.06.2018
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-3926/2021 от 01.03.2021
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-3428/2019 от 28.01.2019
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5796/2021 от 18.03.2021
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-13770/2021 от 15.06.2021
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-22267/2016 от 20.10.2016
Что делать, если меня незаконно уволили? И на что можно рассчитывать при обращении в суд?
Часто работодатель пользуется своим преимущественным положением и нарушает права своих работников. Распространенным нарушением, в частности, является несправедливое и незаконное увольнение. Расскажу куда «бежать» и что делать?
В Госдуму внесли законопроект, запрещающий увольнять вдов ветеранов
Предлагается повысить гарантии жен участников СВО. Новый законопроект.
Порядок восстановления сотрудника на работе по решению суда
Законодательство предусматривает возможность обжалования незаконного увольнения и восстановления на работе. Если работник решил, что его уволили незаконно, то для восстановления своих прав он может обратиться с жалобой в суд. Суд рассмотрит дело и примет решение. Если суд признает увольнение незаконным, то работника восстанавливают на работе.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6044/2022 от 30.05.2022
Увольнение «на эмоциях» признано судом незаконным
Решением суда работник, написавший заявление об увольнении под влиянием эмоций, был восстановлен, а компанию судью обязали выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ22-131-К2 от 16.01.2023
При сокращении сотрудника ему нужно предложить и вновь созданные должности. Об этом напомнили суды
Компания сократила работника. Он оспорил сокращение в суде, поскольку счел его незаконным из-за того, что ему предложили не все открытые в организации вакансии.
Суд встает на сторону уволенных сотрудников. Об этом сообщает исследование судебных споров
В среднем за моральный ущерб, полученный из-за незаконного увольнения, работник получит 10 000 рублей.
ВС защитил человека, который попытался оспорить свое увольнение спустя год
Житель Волгограда устроился в банк кассиром и сделал удачную карьеру — вырос до начальника сектора. Но затем его попросили временно «уволиться по собственному» и перевели на срочный трудовой договор — на понижение. Понятно, что и с меньшей зарплатой. Так прошел год, и только по прошествии этого времени сотрудник понял, что возвращать его на должность начальника никто не собирается.