совместительство

Трудовое право

Три особенных правила оформления внутренних совместителей

Внутреннее совместительство должно быть оформлено отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу.

2
Трудовое право

Что делать, если ваш совместитель уволился со своей основной работы

Работник, устроенный по совместительству, уволился с основного места работы и не сообщил об этом второму работодателю. Получается, что у него есть работа по совместительству, но нет основного места работы.

Пенсии

Совместители хотят себе двойной стаж для пенсии

В настоящее время гражданам, имеющим страховой стаж не менее 42 лет для мужчин и 37 лет для женщин, страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца раньше достижения пенсионного возраста, но не ранее достижения ими возраста 55 и 60 лет.

2
Трудовое право

Совместителю зарплата начисляется в пропорции к отработанному времени

Можно ли выплачивать совместителю оклад, предусмотренный для его должности, в полном размере? Такой вопрос адресовали Минтруду.

Зарплата

Минтруд РФ: Письмо № 14-1/В-345 от 13.05.2019

Трудовые отношения

Что путают работодатели в договорах по совместительству?

Совместительство и совмещение — очень похожие понятия, которые, тем не менее, имеют серьезные различия. И многие HR до сих пор путают их.

Что путают работодатели в договорах по совместительству?
Зарплата

Как зарплату внутреннего совместителя сравнивать с МРОТ

Как известно, зарплата должна быть не меньше МРОТ. А что, если сотрудник занят на условиях внутреннего совместительства?

Кадры

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-149 от 05.03.2018

Трудовое право

С командировками совместителей могут возникнуть проблемы

Работодатель решил направить работника-совместителя в командировку. Однако работник заявил, что на тот же день у него запланирована командировка по основному месту работы. Как быть в этой ситуации, пояснил Минтруд.

Трудовое право

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-1 от 05.03.2018

Обзоры для бухгалтера

Из-за ночных подработок сотрудника страдает основная работа

Иногда сотрудник-трудоголик становится проблемой для компании. Читательница нашего форума обратилась к коллегам за советом – какие меры воздействия может применить работодатель на работника, который каждое утро приходит на работу уставшим

Трудовое право

Сколько часов может работать совместитель

Минтруд в письме № 14-2/В-1012 от 17.11.2017 разъяснил, какой график может быть у совместителя, который не работает на основной работе.

Трудовое право

Сколько минут должен обедать совместитель

Минтруд в письме № 14-2/В-1012 от 17.11.2017 разъяснил, сколько времени следует выделять на обед совместителя.

Трудовое право

Совместителя можно уволить, если на его место переведен основной работник

Статья 288 ТК устанавливает дополнительное основание увольнения лица, заключенному трудовой договор по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Кадровый учет

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-986 от 07.11.2017

Трудовое право

Работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора

В соответствии со статьей 60.1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя

Трудовое право

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-357 от 26.04.2017

Кадровый учет

Совместительство и совмещение: как не запутаться

Один из самых частых способов подзаработать — попросить дополнительную работу на основном месте. Сколько же работ может быть у человека официально и как правильно оформить подработки?

Совместительство и совмещение: как не запутаться
Социальные пособия

По основному месту работы не подлежит оплате больничный лист с пометкой о совместительстве

Сотрудник, работая по основному месту, принес листок нетрудоспособности, в котором стоит галочка, что лист выдан по совместительству.

Социальные пособия

Компания неправомерно оплатила больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет

Ростовское РО ФСС РФ обратилось в Арбитражный суд, чтобы взыскать расходы, излишне понесенных страховщиком в связи с недостоверностью представленных страхователем сведений на выплату пособий по временной нетрудоспособности.