Статьи по теме «HR-технологии»
21 признак, что бумажный кадровый документооборот обходится компании слишком дорого
Кадровый электронный документооборот постепенно перестает быть инструментом только крупных корпораций. К 2025 году на КЭДО перешли около четверти российских коммерческих компаний, и по итогам года выручка крупнейших поставщиков таких систем выросла на 40%, больше, чем в любом другом сегменте HR-технологий.
Бухгалтерские задачи под давлением ИИ: обработка документов и отчеты автоматизируются быстрее всего
Рынок труда смещается в сторону задач, которые требуют профессионального суждения. ИИ берет на себя однотипные операции, а позиции с рутиной становятся наиболее уязвимыми к сокращению.
Рынок труда: как сейчас нанимать работников и не переплатить при следующем дефиците кадров
У работодателей появилась возможность экономить на офферах и жестче вести переговоры с кандидатами. Почему такая экономия, скорее всего, обернется дополнительными расходами при следующей смене рыночного цикла и как выстроить наем, чтобы этого избежать, рассказывается в статье.
Корпоративная культура рушится из‑за токсичных менеджеров — эксперт рассказал, как ее спасти
HR‑инициативы не работают, если руководители сами нарушают заявленные ценности. Чтобы культура менялась, нужны конкретные модели поведения, совместная работа команд и последовательные управленческие решения.
Скрытые файлы и личные Excel-таблицы: как бухгалтеры намеренно становятся незаменимыми
Главные бухгалтеры и коммерческие директора все чаще уводят критические данные в личные таблицы, из‑за чего компании рискуют потерять контроль над процессами и не могут быстро заменить сотрудника.
Специалист по кадрам: компании не спешат сокращать персонал даже на фоне роста безработицы
Несмотря на рост безработицы в ряде регионов, говорить о системном переходе бизнеса к оптимизации штата пока рано, считает Юлия Карпова: в одних компаниях пересматривают роли и автоматизируют рутину, а в других продолжают удерживать ключевых специалистов.
ИИ создал иллюзию компетентности: кандидаты массово завышают уровень владения софтом в 2026 году
Соискатели стали больше приукрашивать навыки и опыт, а завышение уровня владения ПО стало одной из самых быстро растущих форм искажений — 33% рекрутеров сталкивались с этим лично.
Работодатели прогнозируют кадровый голод в третьем квартале 2026 года
Во втором квартале компании одновременно расширяли штаты и теряли клиентов, усиливали использование ИИ и сталкивались с растущей загруженностью персонала — кадровый рынок остается напряженным.
Исследование: удержать сотрудника можно изменением условий работы, а не только повышением оклада
3 из 4 сотрудников предупреждают работодателя о планах уволиться заранее, и треть из них готовы были бы остаться при улучшении условий труда
Исследование: сотрудники тратят личные деньги на командировки, а HR перегружены отчетами
93% сотрудников тратят собственные деньги в командировках, а оформление и закрытие поездок отнимают часы у HR — автоматизация процессов остается слабым местом большинства компаний.
Аттестация отдела продаж: как считать, кто из менеджеров приносит выручку, а кто съедает ФОТ
В среднем отделе продаж 20–30% сотрудников закрывают основной объем плана. Остальные либо застряли на одних и тех же возражениях, либо плохо знают продукт, либо комфортно существуют на теплой базе без особого результата. Без регулярной аттестации руководитель видит только итоговую цифру по выручке — и не видит причину просадок конкретного менеджера.
Срок найма сотрудников сократится до 14 дней к 2027 году из-за дефицита кадров
Бизнес перестраивает рекрутинговые стратегии из-за дефицита кадров, упрощая этапы отбора и внедряя нейросети. Во второй половине 2026 года эксперты ожидают показатели в диапазоне 15-16 дней.
Скорость найма персонала в 2026 году сократилась до 16 дней
Благодаря росту активности соискателей и внедрению искусственного интеллекта среднее время закрытия вакансий занимает 16 дней.
Зарплатные предложения для рекрутеров в России выросли на 44% за год
Средние зарплатные предложения для рекрутеров в январе-апреле 2026 года увеличились на 44% и достигли 86 680 рублей в месяц. Рост сопровождается повышением спроса на специалистов в ряде регионов и большими требованиями к навыкам HR менеджеров.
Лайфхаки тестовых заданий при отборе кандидатов в «Клерк.ру»
Обобщил подход к тестовым заданиям, с помощью которых подбираю сильных сотрудников.
Как использовать ИИ в работе кадровика: 5 сценариев и пошаговый старт
В этой статье разберем, как ИИ помогает отделу кадров и HR-менеджеру в реальной работе, какие задачи можно поручать нейросетям сегодня, какие есть ограничения, а также с чего лучше начинать внедрение ИИ, чтобы использовать технологию безопасно.
😬 Работодатели стали чаще размещать мемные вакансии: ищут капибаристов, котонянь и чайменов
Для привлечения внимания в названиях вакансий стали отсылать к мемам и современной культуре. Такой подход позволяет привлечь молодых сотрудников без опыта, но сильные специалисты считают эти объявления несерьезными.
ФОТ для HR Директора-провал в компетенциях?
Каждый HR Директор покрывается липким потом при упоминании аббревиатуры ФОТ. Разбираемся: как, кем, кому? Перевод с финансового на HRский.
Как оптимизировать штат сотрудников
В кризисные времена надо сокращать не персонал, а бизнес модель? Как сделать команду и процессы более гибкими, чтобы адаптироваться под современные реалии?
Как HR-специалистам закрывать сложные вакансии в 2026 году
Узнайте, как изменился рынок труда в 2026 году и как привлечь нужных специалистов в свою компанию.
Старший мастер силуминового цеха нашего теперь ЗАЗа похвалил отчёт по практике уроженца Харцызска и покритиковал отчёт по практике уроженца Хабаровска. Хотя отчёты были идентичны. Знал бы Шкарупа, что т.н. уроженец Хабаровска имеет по матери одесские