перевод на удаленную работу
Перевод на удаленку: не все так просто
Согласно статье 312.1 Трудового Кодекса РФ, удалённо может работать любой сотрудник организации, в том числе занимающие руководящие должности и генеральный директор. Но для этого должно быть достаточно оснований, а также технических возможностей, чтобы обеспечить дистанционную работу сотрудника.
Как в 2024 году оформить перевод сотрудника на дистанционную работу
Правила перевода сотрудников на удаленную работу зависят от того, по чьей инициативе это происходит — работодателя или сотрудника. Рассказываем, какие документы оформить, нужно ли подать форму ЕФC-1 и уведомить центр занятости.
Конец эпохи удалёнки. Компании не готовы предложить бухгалтерам работу из дома
Работодатели сокращают наем сотрудников на удаленке (Илон Маск тоже против удаленки). В приоритете работа в офисе. Особенно это касается бухгалтеров: в 9 из 10 компаний при прочих равных предпочтут кандидата, готового постоянно работать на территории компании. Почему работодатели против хоум-офиса?
Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном
Бесконечно болеющий сотрудник — огромная проблема для работодателя. Вроде и место занято, другого работника взять нельзя, а в то же время работа стоит, другие сотрудники возмущены тем, что им приходится выполнять обязанности отсутствующего, обстановка постепенно накаляется. Что делать в такой ситуации?
Договор о дистанционной работе: что нужно знать кадровику
Дистанционная работа предполагает труд вне места расположения работодателя. Связь поддерживается по телефону или через интернет. Работать таким образом вправе абсолютно любой сотрудник, вплоть до гендиректора. При этом часто возникают вопросы о том, как заключить договор, и что конкретно в нем должно быть прописано.
Как работать с дистанционщиком за границей
Интернет ликвидировал границы государств. Дистанционщик из Таиланда может спокойно работать на фирму из Санкт-Петербурга, а фирма – перечислять ему зарплату. Однако Минтруд категорически против такого расклада, и запрещает заключать трудовые договора с такими лицами. Как решить проблему?
❗ Работодатели будут сдавать отчет о переводе сотрудников на дистанционку
Готов бланк для передачи в ЦЗН сведений о переводе работников на удаленку.
Перевод сотрудников на дистанционную работу: важные нюансы
Разберем основные правила перевода на удаленку.
Если опоздали с отчетом по работникам на удаленке, точно оштрафуют на 300 тысяч?
С 25 октября московские работодатели должны сдавать отчет по работникам на удаленке. А что будет, если этот отчет не сдать или сдать с опозданием?
Новые ограничительные меры по COVID-19 в Москве
Новости о рекордном количестве заболевших COVID-19 заполняют все новостные ленты. Какие меры предприняты мэром г. Москвы для ограничения распространения инфекции?
Дистанционка — спасательный круг во время пандемии
Из-за распространения COVID-19 ограничения и неудобства в трудовой сфере коснулись практически всех. Нередко удаленка — единственный вариант продолжить работать. Ведущий эксперт сервиса Контур.Норматив по юридическим вопросам Наталья Балаева расскажет, что нужно знать о дистанционном труде, чтобы минимизировать риски.
Перевод на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения зарплаты
Заключение трудового договора о дистанционной работе не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам на удаленной занятости при сохранении объема их работы.
Кнут и пряник на удаленке: бизнес на самоизоляции и новый отчет
Не успел бизнес оправиться от карантина, и вот опять. Руководители компаний боятся, что вторая волна ограничений добьет их окончательно, хотя Правительство продолжает поддерживать предпринимателей в это непростое время. Потому что с одной стороны — субсидии и льготы, с другой — если и не полный карантин, то обязательная удаленка для сотрудников предприятий.
Как перевести работника на удаленку
Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором.
Стоит ли оставлять сотрудников на удаленке?
Месяц самоизоляции показал, что бОльшую часть работы многие сотрудники могут выполнять удаленно. Однако, работодателю контролировать ее выполнение из дому сложнее.
Как перевести офис на удаленную работу из дома и сохранить полный контроль над деятельностью сотрудников
Из-за пандемии коронавируса COVID-19 многие вынуждены перевести свой штат на удаленку, в связи с чем программное решение для контроля всех действий работников становится критической необходимостью. Однако помимо эффективности удаленного контроля, немаловажны и другие аспекты, в первую очередь это законность и этичность действий руководства.
