Статьи по теме «трудовая дисциплина»

Дисциплинарные взыскания: какие существуют, как применяются и в какие сроки

При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применять взыскания. Однако в ТК существует только три вида таких мер, все остальные считают незаконными. Какие дисциплинарные взыскания можно накладывать, как их оформить и в какие сроки — рассказали в статье.

Дисциплинарные взыскания: виды, как оформлять. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, в каких случаях работодатель может применить дисциплинарное взыскание и как его оформить.

Объяснительная за опоздание: зачем писать и как оценивать. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, какие причины можно считать уважительными при опоздании, чтобы избежать дисциплинарного взыскания, и когда работник должен предоставить объяснительную.

Как оформить увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания. Мини-курс

Если сотрудник неоднократно нарушает трудовую дисциплину, руководитель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Можно ли уволить сотрудника в этом случае и как это сделать, расскажем в мини-курсе.

Можно ли лишить сотрудника премии за курение в неположенном месте. Мини-курс

Курение на рабочем месте может привести к дисциплинарному взысканию. В мини-курсе разберем, можно ли за это лишить сотрудника премии.

Нарушение трудовой дисциплины: какие причины считаются уважительными

Если работник нарушил трудовую дисциплину по уважительной причине, увольнять его сразу, не разобравшись в ситуации, в большинстве случаев нельзя. Работник может оспорить такое решение в суде — и тот может восстановить его на рабочем месте. Рассказываем, что считают уважительными причинами, и чем их подтверждают.

Работник совершил правонарушение/преступление — можем ли депремировать

Дадим ответ сразу: депремировать можно, но исключительно в случае, если такая возможность была заранее предусмотрена локальными нормативными актами работодателя.

Можно ли работать на больничном

С одной стороны, законодательно не запрещено работать на больничном. С другой: закон не допускает одновременной выплаты зарплаты и пособия. Как разрешить ситуацию, чтобы не получить штрафы за эксплуатацию больных работников?

Главное — не потерять связь: как оставаться эффективным лидером в условиях удаленного управления

Дистанционное управление бизнесом стало важной частью современного предпринимательства. Оно связано с развитием цифровых технологий и появлением новых возможностей для удаленной работы. Такой подход позволяет владельцам успешно взаимодействовать со своими командами, вести проекты и проводить операции из любого места в мире.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-6152 от 24.10.2024

Использование телефона на рабочем месте: кому нельзя и почему

Работодатель вправе установить запрет на использование в течение рабочего времени мобильных телефонов для разговоров и переписки по личным вопросам. Этот запрет может быть регламентирован правилами внутреннеготрудового распорядка. За его нарушение работника привлекут к дисциплинарной ответственности.

Как оформить видеофиксацию рабочего процесса

Видеокамеры, установленные в офисе, производственном помещении или клиентском зале, могут пугать работников, вызывать у них несогласие с видеофиксацией и другие неприятные реакции. Тем не менее компании имеют право на удаленное видеонаблюдение за происходящим на своей территории.

Современные СЭД: технические возможности и преимущества. Почему они нужны бизнесу

Переход на электронный документооборот помогает избавиться от бумажной рутины и сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности. Но, несмотря на повсеместную цифровизацию, не все предприниматели готовы расстаться с привычными бумажными документами. Причина — недостаток информации и непонимание, какие возможности предоставляют современные системы ЭДО.

Дисциплина труда: понятия, методы, нарушения

Дисциплина труда — это основа эффективной и безопасной работы. В статье рассмотрены ключевые аспекты дисциплины: понятие, методы поддержки, виды нарушений и влияние соблюдения порядка на производительность и стабильность компании.

Цифра дня. Про порядок

Сотрудники российских компаний рассказали о состоянии рабочего места: как часто они наводят порядок и конфликтуют ли с руководством из-за хаоса на рабочем столе.

Трудовая дисциплина: что это такое и могут ли штрафовать за ее нарушение

Рассказываем, что такое трудовая дисциплина, каких правил обязан придерживаться работник и какие штрафные санкции к нему могут применить за дисциплинарные нарушения.

Можно ли привлечь к «дисциплинарке» сотрудника, который поехал отдыхать во время больничного

Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если руководитель узнал, что сотрудник уехал отдыхать во время больничного?

Как организовать работу с локально-нормативными актами

Локально-нормативные акты (ЛНА) — это законодательство на уровне компании. ЛНА устанавливают права и обязанности работодателя и работника по отношению друг к другу и позволяют сторонам защитить свои права в случае трудовых споров. Но сначала всех работников необходимо надлежащим образом с ЛНА ознакомить.

Сотрудникам предложили дать право на молчание после окончания рабочего дня

Если работник не отвечает на письма или сообщения после завершения рабочего дня, то к нему не нужно применять дисциплинарные взыскания.

Работодатель может применить к сотруднику один из трех видов взыскания

Работнику можно сделать либо замечание, либо выговор или уволить сотрудника по соответствующим основаниям.