Статьи по теме «увольнение работника»
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/34059 от 07.04.2025
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/32491 от 02.04.2025
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/51591 от 26.05.2025
Как уволить умершего сотрудника
Увольнение сотрудника возможно по инициативе одной из сторон, но иногда оно происходит по независящим от них обстоятельствам. Разбираемся в порядке прекращения трудовых отношений с умершим.
Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2025 году:
порядок действий, выплат, оспаривания
👋 Сотрудника можно не предупреждать о сокращении, если он не будет уволен
При переводе работника с сокращенной должности на новую работодателю нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Как оформить увольнение сотрудника на основании прогула
Увольнение может происходить по воле одной из сторон или по независящим от них обстоятельствам. Разбираемся, как оформить увольнение сотрудника в качестве меры дисциплинарного взыскания за прогул.
Трудовой договор в 2025 году: как заключается, что включает и когда расторгается + шаблон
В 2025 году трудовой договор остается ключевым документом, определяющим отношения между работником и работодателем. Разбираемся, как правильно заключить договор, какие обязательные пункты он должен содержать, и в каких случаях его можно расторгнуть, чтобы обезопасить себя от возможных юридических проблем и конфликтов на рабочем месте.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/47601 от 15.05.2025
Перевод сотрудника с основной работы на внешнее совместительство: порядок оформления
Нередко возникает ситуация, когда сотрудник, работающий на основной работе, хочет перейти на позицию внешнего совместителя. Или наоборот — работодатель заинтересован в оптимизации штатного расписания.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/48030 от 16.05.2025
А подпись я заберу с собой!
Рассказываем в статье, что делать бухгалтеру — владельцу сертификата электронной подписи после кадровой перестановки: смене должности или увольнения.
Сезонные работники в 2025 году: особенности сотрудничества
В 2025 году государство активно проверяет законность сотрудничества с работниками — в том числе сезонными и временными. Работодателям и заказчикам стоит внимательно оформлять отношения со специалистами, чтобы минимизировать риски штрафов и других негативных последствий.
Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2025 году
Отпуск с последующим увольнением — распространенная ситуация, но требует правильного документального оформления и внимания к деталям, чтобы не допустить трудовой спор и соблюсти права работника, работодателя и других лиц.
Депутаты предлагают запретить разрывать трудовой договор с призванным работником
В Госдуму внесен законопроект-2025 о поправках в ТК. Трудовые гарантии для призывников хотят расширить.
Обходный лист при увольнении
Обходной лист — не обязательный документ. При этом законодательством и не запрещено работодателю применять обходной лист при увольнении сотрудников. Рассказываем, когда он может понадобиться, какая у него форма и т.п. Юрист РОКА «Советник» Ольга Айгензер о том, нужен ли обходной лист при увольнении.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/42357 от 28.04.2025
Как принять на работу подростка в 2025 году
Принимать на работу подростков на летний период — распространенная практика работодателей, которая помогает закрыть кадровые проблемы и сэкономить на фонде оплаты труда. Но бизнесу стоит внимательно отнестись к ограничениям и правам несовершеннолетних — подсветили главные нюансы.
Решение суда: работодатель должен узнать у сотрудника причины увольнения
Даже если сотрудник увольняется по собственному желанию, работодатель должен разъяснить ему последствия заявления об увольнении и рассказать о праве его отозвать.