Декретный отпуск

Наша сотрудница оформила декретный отпуск на мужа т.к у него зп побольше потом он выходит на работу. Как нам оформить теперь отпуск на сотрудницу без оплаты в Контур Экстерн и отправить отчет. На данный момент в КОНТУРЕ где инициация выплаты пособия такой возможности нет. Как правильно это сделать?

Добрый день! Сотрудница уходит в декрет. 3 мая ей оформят листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Что должна сделать бухгалтерия в связи с оформлением отпуска по БиР?

Сотрудница работала до беременности в двух местах на полную ставку в магазине отработала два года и по совместительству на пол ставки в лаборатории медицинской отработала 1 год
кто и как должен насчитать ей пособие

Если папа берет отпуск по уходу за ребенком, т.к. у него з.п. выше, на пару дней и потом выходит на работу на удаленке и продолжает получать выплаты. Что происходит со стороны мамы? На работу она не ходит, отпуск по уходу получается ей брать не стоит, она уходит в отпуск без содержания? Получается у нее прерывается трудовой стаж? Как лучше оформить, чтобы папа получал пособие и у мамы не прервался стаж?

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет?

Пишется сразу до 3-х лет?

или сначала до 1,5, а потом второе заявление до 3-х?

Добрый день, компания с 2026г перешла на аусн. В апреле 2026г. на работу приняли сотрудницу, вскоре она сообщила, что через несколько месяцев планирует уйти в отпуск по беременности и родам.

Вопросам: получит ли она пособие по больничному листу в связи с беременностью и родами ( 140 дней), и в будущем пособие на ребенка до 1,5 лет. Ранее сотрудница не работала ни где, была самозанятой.( добровольно взносы не оплачивала). Компания платила взносы, но по другим сотрудникам.

в 2026г можно ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от СФР и работать одновременно

Добрый день! Сотрудница с 25.04.2026 года уходит в отпуск по БИР. В 2023 г., 2024 г. и частично в 2025 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2025 г. также был больничный лист по нетрудоспособности.

Как посчитать средний заработок в данном случае: какие годы для расчета взять, и заработок в любом случае делим на 730 дней или делить на количество дней за вычетом неработающих дней в связи с отпуском по уходу и по больничному листу по нетрудоспособности?

Здравствуйте. Сотрудница работала в организации в 2024 г. и в 2025 г. по Трудовому договору и по ГПХ. В 2026 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. СФР прислал запрос, где заработок указан только по трудовому договору у текущего работодателя.

Т.е. пособие ей рассчитают только исходя из заработка по ТД? С ГПХ заработок не суммируется?

Добрый день, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 16.04.2026г. написала заявление на увольнение 17.04.2026 по собственному желанию.

1. Теряет ли она право на получения пособия от СФР в такой ситуации, или отпуск до 1,5 лет окончен и пособие последнее выплатят, как и положено.

2. Нужно ли подавать еще какие-то отчеты в ОСФР, кроме ЕФС-1 с признаком УВОЛЬНЕНИЕ. (ЕФС-1 стаж по окончании года в расчет не беру)

Подскажите пожалуйста, если работник уходит в декретный отпуск 13 июня, а 01 июня его переводят на неполное рабочее время 0,75 ставки, как это повлияет на пособия по 1,5 лет?