Декретный отпуск

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие действия со стороны работодателя, когда сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет., с 28.04.2025-31.05.2025 выходит на пол ставки, далее полный рабочий день.

Добрый день, может ли организация не проводить в 1С и не отправлять данные в СФР отпуск по беременности и родам сотрудницы, которая является генеральным директором данной организации на внешнем совместительстве.
Если же сотрудница все же должна быть отправлена по законодательству в отпуск по беременности и родам, то как быть? Она продолжает работать и должна работать.

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 года. В программе 1С Комплексная автоматизация этот отпуск был оформлен как "Отпуск без сохранения оплаты" я так понимаю это ошибка ? Как можно исправить эту ситуацию ? Сейчас сотрудница хочет продлить отпуск до достижения ребенка 3-х лет. Как правильно оформить с учетом этой ситуации ?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как правильнее поступить в следующей ситуации: я директор, исполняющий обязанности бухгалтера, ухожу в отпуск по БиР. Но, я хочу продолжить вести свое предприятие удаленно. Поэтому я хочу заключить с собою (как ИП) договор на оказание бухгалтерских услуг, читала что в принципе это возможно, но чаще используют договор ГПХ. Какой вариант выбрать, чтобы работать в соответствии с законом?

Добрый день. Такая ситуация: сотрудница вышла из декретного отпуска в декабре 24 года. Отработала 14 дней. С 7 апреля 25 года уходит в отпуск по беременности и родам. Считаем пособие - программа берет 2023 и 2024 год, где рабочих только 14 дней. За 730 дней заработок 23383,23. Расчетное время 730-710. В итоге, среднедневной заработок получается 1169,16. Правильно ли делаем расчет. Или мы должны период взять такой же, как и при первом декрете?

Добрый день!
ИП на УСН Доходы, есть 2 работника.
В предыдущем году ИП зарег-лась в СФР и уплатила добровольные взносы.
Сейчас для самой ИП необходимо уйти в оплачиваемый декрет.
Подскажите пожалуйста, по мимо того, что нужно подать заявление и больничный в СФР, что еще нужно сделать?

Нужно ли какой то отчет или уведомление отправить?
Что необходимо отразить в программе 1С?

Добрый день, можно проконсультироваться по такому вопросу, как правильно поступить? Сотрудница ушла в декретный отпуск и скоро он заканчивается, в связи с этим я ей порекомендовала отправить в отпуск по уходу за ребенком отца, так можно сделать по закону 620-ФЗ от 19.12.2023 и при этом папа работает и получает 100% оклад, на практике такое удалось осуществить (мама ИП, а папа служащий, в итоге в отпуске по уходу за ребенком отец, получает пособие и работает полный день и оклад%). Просто в данной ситуации с нашей сотрудницей как правильно поступить, как ей уйти в отпуск по уходу за ребенком(написать заявление, выпустить приказ по организации), чтобы не потерять стаж пенсионный, а рассчитать пособие с оклада отца, поскольку он(оклад) больше?

Организация принимаем на работу сотрудницу, которая находится в отпуске за ребенком (третий ребенок, подряд, последние годы женщина находилась в отпуске по уходу за первым и вторым ребенком).

Какие риски возникают у организации?

Добрый день!

Сотрудница ушла на больничный по БиР. На ее должность взяли нового сотрудника, отправили в СФР ЕФС-1 о приеме.

Подскажите, пожалуйста, нужно что то подавать по сотруднице которая ушла на больничный по БиР?

Спасибо!

Здравствуйте! У нас работница работает как внешний совместитель больше двух лет, с 07.11.22 по н.вр. На основном месте работы она так же работает все эти годы. В апреле она должна уйти в отпуск по БиР. Но на основном месте она уходит, а у нас не хочет оформлять этот отпуск. Характер ее работы позволяет не уходить, и она сможет совместить. Можем ли мы на это согласиться? Ведь нам придет запрос из СФР. Вот сейчас она была несколько дней на обычном больничном, и нам пришли данные четко по нашей компании. С нашими цифрами. И по телефону сказали, что фонд сам увидел, что она должна получить по всем работодателям, без выбора. Мы ж не сможем ей отказать в запросе от фонда. И если она уйдет в отпуск по БиР, то сможем ли мы с ней заключить ГПХ на какие-то разовые работы? Она юрист, у нас будет возможность как-то рассчитать оплату за какие-то разовые услуги, это не будет выглядеть как ЗП. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет она от нас точно уходить не будет.

Здравствуйте! Директор уходит в декретный отпуск. Как правильно оформить замещение на время этого отпуска? Точнее сказать именно время отпуска по беременности и родам. Выполнять функции директора будет ее помощник. И можно ли не переоформлять ЭЦП? т.к она после родов собирается приступить к своим полномочиям. И чтобы не потерять пособие от СФР. Спасибо!

Здравствуйте. Генеральный директор (она же учредитель) уходит в декретный отпуск. Хотим взять по найму на это время нового генерального директора. Как быть с эцп для временного гендира?