Как создать справедливую систему оплаты труда в компании
Расскажем, что такое грейдирование, когда оно нужно, как внедрить и какие методы использовать.
«Сложно найти и легко потерять». Почему на должность директора трудно нанять подходящего сотрудника
О том, почему на руководящую должность трудно подобрать релевантного сотрудника, и том, какая проблема существует при удержании директора в компании.
Нужно ли автоматизировать поиск и подбор персонала в компании: за и против
Какому бизнесу нужно внедрять HR-ПО и в каких объемах? Какие процессы автоматизировать, а какие оставить в ручном режиме? Сколько времени занимает внедрение и каких результатов HR-решения позволяют добиться?
Онбординг для новых сотрудников: зачем нужен и каким должен быть
Чтобы адаптация сотрудника в коллективе прошла безболезненно, нужно стать для него другом и наставником. Такую роль может взять на себя эйчар, но руководитель тоже не должен оставаться в стороне. Рассказываем, какие задачи решает онбординг и почему это так важно для компании.
Слив бюджета вашей компании или чем опасен неопытный рекрутер
О ситуациях, когда из-за непрофессионализма сотрудника компания теряет не только деньги, но и репутацию.
Ученический договор с работником
Сегодня российский рынок труда стремительно развивается. Однако не каждый работодатель может оперативно найти сотрудника, в котором нуждается его организация. Поэтому некоторые компании прибегают к помощи рекрутеров, НR-специалистов, которых необязательно держать в штате. Такие эксперты осуществляют отбор необходимых кадров, их оценку не только с профессиональной точки зрения, но и психологической, а также в плане перспективного развития.
На какой срок можно заключить договор ГПХ
Сотрудничество с внештатными специалистами осуществляется на основании заключенного между сторонами договора ГПХ. Разберем, на какой срок можно заключить этот договор, и влияет ли продолжительность сотрудничества с исполнителем на риск переквалификации отношений в трудовые.
Каких специалистов можно найти на Цифровой HR платформе?
Цифровая HR платформа предлагает работодателям большой выбор специалистов различных направлений, тщательно их подбирая при помощи искусственного интеллекта и предиктивной модели подбора.
Сотрудника с каким статусом выгоднее нанимать для выполнения работ
Какого исполнителя и в каких случаях выгоднее нанять: штатного сотрудника, самозанятого, ИП или физлицо по договору ГПХ. Рассказывает АКГ «Созидание и Развитие».
Оптимизация работы миллениалов: в чем польза электронных архивов для молодых коллективов
Основную долю работающего населения сейчас составляют миллениалы – поколение людей, которое родилось в период с 1981 до 2000. Поговорим, как организовать таким сотрудникам комфортную рабочую среду, и почему электронное хранение документов – это один из эффективных способов оптимизации труда в коллективе, где превалирует число миллениалов.
Для кого разработана Цифровая HR платформа
Расскажем, кому будет интересна Цифровая HR платформа
Самые распространенные проблемы бизнеса при массовом подборе персонала и как их решить
С какими проблемами сталкивается компания, практикующая массовый подбор персонала? Рассказываем в статье.
Почему работать с исполнителями по серой схеме опасно? Как самозанятость решает проблему найма временного персонала
Рассказываем, к чему могут привести попытки ухода от уплаты налогов и как можно легально снизить издержки организации.
Доверяй и принимай: как руководителю научиться делегировать задачи
Согласно статистике, на 33% больше выручка у компаний, руководство которых эффективно делегирует задачи. Однако этот вопрос до сих пор остается для управленцев одним из самых проблематичных.
Что делать компаниям, чтобы удержать своих сотрудников
Всем известна пословица: «Рыба ищет, где глубже, а человек где лучше». Но почему-то не все работодатели держат ее в уме, когда речь касается мотивации наемного персонала. Конечно, «незаменимых людей не бывает», но к чему приведет подобный подход к кадровой политике?
Как быстро заменить ушедшего сотрудника
В небольшой компании каждый сотрудник – ключевой. Но не всегда руководителю удается повлиять на решение об уходе. Что делать в подобной ситуации? Поговорим о том, как быстро заменить уволившегося специалиста без ущерба для бизнес-процессов.
Поколение Z и современные подходы к форматам работы с документами
Цифровая трансформация бизнеса интуитивно понятна и органична для поколения Z. Представители этого поколения свободно перемещаются между реальным и цифровым миром и не ставят границы между ними. Они демонстрируют тот вектор, по которому будет развиваться мир в ближайшие годы.
Как помочь сотрудникам и компании в простое
Компания может попасть в ситуацию, когда приходится вынужденно приостановить деятельность. Это решение «бьёт» не только по бизнесу, но и по каждому сотруднику: время, проведённое в простое, негативно влияет на их психологическое состояние, компетенции и финансовое состояние.
Платформы для работы с внештатными сотрудниками: тренды, специфика, нюансы
Все нововведения 2023 по взаимодействию с внештатным персоналом
В 2023 году привлечение внештатников по договорам ГПХ стало менее выгодным для бизнеса: введен единый тариф страховых взносов, увеличена предельная база для исчисления страховых взносов, изменились состав отчетности и сроки ее сдачи.
