Охрана труда
Противопожарные инструктажи с 2022 года: что важно знать кадровику
1 марта 2022 года вступил в силу новый порядок, виды и сроки обучения по программам противопожарного инструктажа с 2022 года. В этой статье приводим основные моменты, на которые нужно обратить внимание.
Штраф за непроведение спецоценки: один или в зависимости от рабочих мест? Роструд считает, что один
Ответственность работодателя на отсутствие спецоценки предусмотрена ч. 2 чт. 5.27.1 КоАП. Но в этой норме не предусмотрено условие про количество рабочих мест.
Роструд: Письмо № ПГ/08120-6-1 от 12.04.2022
Что должен сделать работодатель после проведения СОУТ?
Специальная оценка условий труда — это мероприятие, которое работодатель проводит для исполнения обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. По окончанию спецоценки работодатель должен выполнить ряд действий.
Новые правила по охране труда: какие перемены ждать и как к ним подготовиться
1 марта 2022 года на некоторое время вступил в силу приказ Минтруда № 772н «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Но уже с 29 марта 2022 года действие этого Приказа отложили до 1 января 2023 года. У многих работодателей сразу возник вопрос, что делать тем, кто уже успел внести изменения в локальную документацию и нужно ли «откатывать» ее до предыдущей версии?
Неочевидные риски в охране труда, о которых важно знать HRD
К сожалению, наша практика взаимодействия с клиентами в 90% случаев показывает: HRD уверен, что с системой управления охраной труда в его компании все в полном порядке. Осознание проблемы приходит неожиданно, когда начинают сыпаться штрафы со стороны инспектирующих органов.
Зачем и кому нужна политика в области охраны труда
Организация системы управления охраной труда является обязанностью работодателя. С 1 марта появился новый документ для этой системы — Примерное положение.
Минтруд РФ: Приказ № 776н от 29.10.2021
Проверка знаний по охране труда в 2022 году: новые правила, кому нужна и как ее провести
С 1 марта 2022 года в ТК вступило в силу множество нововведений и изменений, связанных с охраной труда. В связи с этим постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 утвердило новые порядок и правила проверки знаний по охране труда с 2022 года. Разбираем их в этой статье.
Штраф за СОУТ не зависит от количества рабочих мест
За нарушение работодателем порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение предусмотрен штраф. Его накладывают в целом на фирму, а не за каждое рабочее место в отдельности.
Минтруд РФ: Письмо № 15-1/ООГ-341 от 22.02.2022
Если дистанционный работник дома вывихнул плечо, работодатель должен расследовать эту травму
В ТК не установлен особый порядок признания травмы несчастным случаем на производстве для дистанционщиков. А значит, действуют общие нормы.
Роструд: Письмо № ПГ/03162-6-1 от 21.02.2022
Когда и как проводить внеплановую СОУТ
Внеплановая СОУТ — это процедура, направленная на выявление факторов на производстве и в трудовом процессе, вредно и опасно влияющих на здоровье работников, а также на оценку уровня их влияния на сотрудников, проводимая вне плана.
Изменили нормы рабочего времени для водителей-ИП
С 1 сентября 2022 года водители, которые работают сами на себя в качестве ИП, должны будут применять новые правила труда и отдыха.
Ввели новые правила для службы охраны труда в компании
Минтруд прописал, чем должны заниматься специалисты по охране труда и сколько их должно быть в компании.
Как вы проверяете условия труда? Расскажите, к кому за этим обращаетесь
Поделитесь, в какой специализированной компании вы проводите аудит охраны труда? Или СОУТ? Нам нужно для «Рейтинга компаний».
Пять главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
1 марта вступает в силу обновленный раздел Х ТК РФ по охране труда. Изменений много, и надо срочно проверить и исправить документы. Что надо срочно сделать, если еще не успели?
Вводный инструктаж по охране труда в 2022 году
В нашей статье речь пойдет о самом первом вводном инструктаже, который проводится сразу при приеме лица на работу, а также о том, какими документами он оформляется, кто инструктирует сотрудников и какие сведения должны быть доведены до них.
