Трудовые отношения
Новая форма трудовой книжки с 2023 года: порядок заполнения
С 2023 года действует новая форма трудовой книжки. Расскажем о порядке ее заполнения и нюансах хранения.
Что считать уважительной причиной прогула
Однозначно, уважительной причиной прогула считается болезнь работника. Особенно, если это подтверждено документом из медклиники. В остальных случаях нужно руководствоваться здравой логикой и материалами судебной практики.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/10-4921-ОБ/18-1299 от 17.02.2021
Конституционный Суд РФ: Определение № 143-О от 21.04.2005
Конституционный Суд РФ: Определение № 769-О от 26.04.2016
«Яндекс» перевел сотрудников на гибридный формат работы
Работники компании могут работать в офисе только два-три дня в неделю. При этом офис может быть любым, даже если находится за границей.
Роструд: Письмо № 14-2/ООГ-10811 от 07.12.2016
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-12123/2022 от 31.05.2022
Кого нельзя уволить в 2023 году
Уволить по инициативе работодателя можно не каждого работника. Разберемся, с кем нельзя расторгнуть трудовые отношения в 2023 году и какие есть исключения из правил.
Особенности заключения срочного трудового договора. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем виды срочного трудового договора, его особенности и основания для его заключения.
Какие трудовые гарантии получают будущие родители
Беременные могут работать неполное рабочее время без ночных смен и переработок. Им нельзя отказать в приеме на работу. Будущие отцы могут взять дни отдыха, когда супруга ушла в отпуск по беременности.
Московский городской суд: Определение № 33-30375-2010 от 28.09.2010
Выплаты при досрочном увольнении по сокращению: что надо знать бухгалтеру
Расскажем о правовых нормах, определяющих выплаты сотруднику при досрочном увольнении по сокращению.
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Постановление № 16-2966/2022 от 01.12.2022
Как менять график работы в организации, чтобы не было штрафа
Режим рабочего времени в организации устанавливает руководство компании и утверждает в правилах трудового распорядка либо прописывает в трудовых договорах. Кроме того, изменить график работы без согласования с работником можно только при проведении в компании организационных и технологических изменений. В остальных случаях нужно договариваться.
Свердловский областной суд: Апелляционное определение № 33-1935/2018 от 14.02.2019
Пятый кассационный суд общей юрисдикции: Постановление № 16-539/2021 от 02.04.2021
Бесплатный email-курc по трудовому праву для HR
Новые знания бесплатно один раз в три недели на вашу электронную почту
Как обжаловать дисциплинарное взыскание
Принципиальный сотрудник, в том числе и бухгалтер, который отстаивает свою точку зрения, нередко получает замечание, выговор, а то и увольнение, причем далеко «не по собственному», а в связи с утратой доверия, за принятие необоснованного решения.
