Трудовые отношения
👉 Вчерашних студентов можно трудоустраивать за счет субсидии из ФСС
Получить субсидию из ФСС теперь можно не только при трудоустройстве прошлогодних безработных, но и тех, кто встал на учет в ЦЗН в 2021 году. Речь идет о выпускниках учебных заведений, который закончили учебу в 2020 году.
За простой предложили платить не менее одного МРОТ
Простой предложили оплачивать в размере не меньше МРОТ, такой законопроект внесен в Госдуму.
Совместитель может работать хоть на десяти работах. Главное, чтобы все успевал
Количество мест работы по совместительству не ограничено. Таких работ можно иметь сколько угодно. Главное — успевать выполнять свои трудовые функции.
Работодатель не может приходить домой к дистанционщику
Работодатель не может приходить домой к дистанционщику. Даже в рабочее время для контроля за трудовой длительностью или для решения рабочих вопросов.
Роструд: Письмо № ПГ/08368-6-1 от 17.04.2021
Как получить субсидию за трудоустройство безработных
За каждого трудоустроенного безработного гражданина компания может получить субсидию от государства. Как это сделать и на какую сумму может рассчитывать работодатель?
☝️ Иностранцев нельзя принять на дистанционную работу
Нельзя принять на дистанционную работу иностранца, который проживает и будет работать в другой стране.
💊 Заболевшему командированному не надо объяснять причину отмены командировки
Если сотрудник, направленный в командировку, заболел, то объяснять причину отмены командировки не надо.
Увольнение за разглашение коммерческой тайны
Что является коммерческой тайной? Можно ли уволить работника за нарушение коммерческой тайны? Какова практика судов в отношении увольнения за разглашение конфиденциальной информации?
Увольнение за прогул
Работодатель может применять к сотрудникам такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение за прогул. Разберемся, что признается прогулом по ТК РФ? В каких случаях сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте? Каков алгоритм увольнения?
Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак
Срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье.
Топ-7 ошибок работодателей, которые приведут в суд
Оформление работника в штат, перевод на другую должность, увольнение сотрудников — рутинные процедуры, которые ежедневно совершают все компании и организации. Но даже несмотря на шаблонность таких трудовых задач, многие работодатели совершают серьезнейшие ошибки, которые потом нередко заканчиваются затяжными судебными процессами с работниками.
Устроил на работу безработного – получи деньги!
В самый разгар пандемии в 2020 году многие люди потеряли работу. Чтобы не допустить социальной напряженности, в 2020 году безработным выплачивали пособие в 12 130 рублей, что соответствовало величине МРОТ. Но бюджет государства не резиновый, а допускать рост уровня безработицы нельзя, особенно в преддверии выборов депутатов Госдумы. Тогда было принято решение платить бизнесу за трудоустройство безработных, чтобы были «и волки сыты, и овцы целы».
❗️ Нельзя одновременно работать на двух вредных работах
Работник не может быть официально трудоустроен на двух работах с вредными или опасными условиями труда.
Учет рабочего времени: что нужно знать бухгалтеру-кадровику
Современная реальность открыла бизнесу новые возможности удаленного контроля за сотрудниками и количеством отработанных ими часов. Но и до нее вопрос эффективного учета рабочего времени постоянно всплывал в компаниях.
Компании могут принять на работу двух начальников одного отдела одновременно
Принять двух начальников в один отдел одновременно можно. Если в штатном расписании только одна должность – принимаем на часть ставки каждого. Главное – общий размер ставки двух специалистов не превышает 1.
Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы
Ведущие хэдхантеры рекомендуют менять работу раз в 2-3 года. Смена обстановки помогает в карьерном росте любого сотрудника, позволяет найти новые горизонты для профессионального и личностного развития. Но прежде чем уйти в другую организацию, нужно официально закончить отношения по ТК РФ с текущим работодателем. Поговорим об увольнении по соглашению сторон. Каковы плюсы и минусы оговорки: «уволен на основании ст. 78 ТК РФ»? Какие подводные камни таит в себе процедура расторжения соглашения?
Работодатель не обязан предоставлять отпуск по требованию сотрудника после 6 месяцев работы
Работодатель не обязан предоставлять по требованию сотрудника отпуск после 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется про утвержденному графику отпусков.
Должностная инструкция оформляется только на бумаге. Исключение - дистанционщики
Должностная инструкция должна быть составлена на бумажном носителе. Составление и подписание такого документа в электронном виде не предусмотрено ТК. Исключение – дистанционщики.
Сверхурочная работа: что делать работнику под угрозой увольнения
Регулярные задержки в офисе по окончании рабочего дня, необходимость брать работу домой или работать в выходные дни — это то, с чем сталкиваются большинство сотрудников, причем чаще всего не по своей инициативе.
