%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F
Как компании поддерживают персонал в кризис
Стремительные перемены потребовали принятия стремительных решений, перед собственниками бизнеса и управленцами встала задача защитить активы и поддержать своих сотрудников.
Срок срочного трудового договора
Трудовые договоры бывают бессрочными или заключенными на определенный срок. На срочные ТД распространяется ряд ограничений, которые необходимо знать каждому работодателю – ООО и ИП с наемным персоналом.
Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья
Права работников, которые заняты на отдельных видах работ, на охрану здоровья установлены, прежде всего, статьей 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Дополнительное регулирование производится отдельными положениями Трудового кодекса РФ и подзаконными нормативными актами.
По каким параметрам работодателей относят к группе риска и о чем важно знать
С 1 июля 2021 года в России вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», который ввёл новую модель контрольно-надзорной деятельности при проведении проверок. По этой причине Правительство РФ утвердило несколько категорий риска работодателей и критерии отнесения их деятельности к ним с 2021 года.
Увольнение по сокращению штата
Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является «сокращение штата» в силу п. 2 ст. 81 ТК РФ. Закон не дает четких критериев для разграничения понятий «сокращение численности кадров» и «сокращение штата». Работодатель может сократить количество единиц штатного расписания по конкретной должности без ее упразднения или исключить из структуры организации целое подразделение/отдельно взятую должность.
Что грозит за вынужденное увольнение сотрудника: суды, штрафы, уголовка
В нашей стране наиболее распространенным основанием для увольнения работника является его собственное желание. В случае увольнения работника по собственному желанию инициатива всецело исходит от работника и не предполагает дополнительного согласия со стороны работодателя. Да и на самом деле, работодатель не вправе принудить человека трудиться против его воли.
Как подать уведомление об убытии иностранца?
Кто и в каких случаях должен подать уведомление об убытии иностранца? Какие штрафы могут быть за неисполнение этой обязанности?
Недостоверные данные при приеме на работу: чем это грозит работодателю и работнику
Многие согласятся, что основной актив любой организации — это ее персонал. От квалификации, умений и знаний сотрудников зависит успех любого бизнеса. Но при приеме на работу нужно с осторожностью относиться к данным и документам, которые предоставляют сотрудники.
Может ли работодатель заставить сотрудника вакцинироваться?
В последнее время нагнетается обстановка по поводу третьей волны коронавируса. Вновь вводятся ограничительные меры и обязывают работников вакцинироваться. Законны ли требования работодателя об обязательной вакцинации сотрудников?
Топ-7 ошибок работодателей, которые приведут в суд
Оформление работника в штат, перевод на другую должность, увольнение сотрудников — рутинные процедуры, которые ежедневно совершают все компании и организации. Но даже несмотря на шаблонность таких трудовых задач, многие работодатели совершают серьезнейшие ошибки, которые потом нередко заканчиваются затяжными судебными процессами с работниками.
Как подставляют работодателей работники с электронными трудовыми. Бонус –формулировки ЛНА, чтобы не допустить произвола работников
С бумажными трудовыми книжками были проблемы, но мы к ним привыкли. С электронными трудовыми сложности только начинаются. Работники изобретают новые способы скрыть увольнения за прогул. Осознано и не очень подставляют работодателей на штрафы и проверки. На примерах разбираем, как не допустить произвола работников.
В СЗВ-М не забыли добавить пенсионера?
Если на предприятии есть работающие пенсионеры, работодателю необходимо об этом сообщать в ПФР. Как раз для этого нужна форма СЗВ-М. Ее сдают в ПФР ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным периодом. Работающим пенсионерам пенсия не индексируется. Поэтому, если в отношении работающего пенсионера страхователь не представит СЗВ-М или представит её с опозданием, ведомство может потребовать вернуть индексацию, излишне начисленную за время неполучения сведений о таком сотруднике.
Иммунизация от кори: что нужно знать работодателю
Главный санитарный врач РФ издал постановление от 7 ноября 2019 № 19 «Об иммунизации против кори трудовых мигрантов, временно пребывающих и проживающих на территории Российской Федерации». Согласно этому постановлению работодатели, принимающие на работу иностранных граждан, обязаны проводить иммунизацию мигрантов, которые не проходили вакцинацию.
Можно ли привлечь самозанятого для выполнения работ или оказания услуг и избежать негативных последствий
1 января 2019 года в нашей стране появилась новая экспериментальная система налогообложения со специальными льготными условиями для самозанятых граждан (ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Как избежать уголовки из-за зарплаты
Невыплата заработной платы — УК РФ рассматривает ее как серьезное преступление и предполагает различные виды ответственности работодателя, включая самую строгую — уголовную.
За какие нарушения трудового права стали чаще штрафовать
Трудовые инспекторы уже начали штрафовать компании по новым нарушениям. Законодатели недавно снова ужесточили ответственность работодателя за нарушения в трудовых вопросах. Новинки вступили в силу несколько месяцев назад. Мы собрали новые виды ответственности работодателя в удобный справочник: проверьте, все ли правильно в кадровых вопросах.
Соблюдаем новые сроки выплаты зарплаты работникам
В автономном учреждении вторая часть зарплаты работникам выдается 20-го числа месяца следующего за месяцем, за который она начислена. Сроки выплаты установлены правилами внутреннего трудового распорядка. В каких документах необходимо отразить новый срок выплаты зарплаты, определенный ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ )?
Восемь популярных вопросов о задержке заработной платы
Когда компания находится в сложном финансовом положении, руководство нередко изыскивает возможности задержать выплату заработной платы. Конечно, платить зарплату - прямая обязанность работодателя. И делать это нужно не реже чем каждые полмесяца, это прямая норма ст. 136 ТК РФ. Но теория бывает далека от практики, поэтому важно понимать, как не перешагнуть грань, за которой наступит ответственность.
Задержка заработной платы. О новых требованиях и ответственности работодателей
Действующим трудовым законодательством нашей страны установлены не только порядок, место, сроки выплаты заработной платы, сроки расчета при увольнении и все виды выплат, причитающихся работнику, но и материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других законных выплат.
Материальная ответственность работодателя - правила игры меняются
2016 год можно смело назвать годом ответственности работодателя перед работниками. Именно в этом году произошло огромное количество изменений законодательства, которые в будущем отразятся на деятельности многих работодателей.
