%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0
Нельзя уволить человека за то, что он скрыл свою инвалидность
Если сотрудник при трудоустройстве на работу не сообщил, что у него есть инвалидность, то и не обязан был.
Увольнение иностранца в 2023 году
Увольнение иностранца имеет свои особенности. Например, с ним можно расторгнуть трудовой договор, если закончился срок действия патента или разрешения на работу. О том, что еще нужно учитывать работодателю при увольнении иностранного сотрудника, расскажем далее в нашей статье.
Когда пропавшего работника можно уволить за прогул: условия от Роструда
Многие работодатели увольняют сотрудников за прогулы. С данным увольнением нужно быть аккуратней и соблюдать все условия для увольнения, в противном случае — суд может восстановить работника со всеми вытекающими. Можно ли уволить работника, который «пропал» и не выходит на связь, разъяснил Роструд.
Как исправить чужую ошибку в трудовой книжке. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, в каком порядке нужно исправить ошибочную запись в трудовой книжке сотрудника, если предыдущий работодатель неправильно проставил дату его увольнения.
Увольнение сотрудника: какую отчетность сдавать в 2023 году
В 2023 году перечень отчетности за увольняемых сотрудников существенно изменился. Несколько отчетных форм объединили в одну — ЕФС-1, а в остальные внесли корректировки. Разберем, какие отчеты нужно сдавать за сотрудников, с которыми расторгается трудовой или гражданско-правовой договор.
Список необходимых документов, которые работодатель должен выдать работнику при увольнении в 2023 году
Каждый увольняющийся сотрудник обязательно получает набор документов, таких как трудовая книжка, расчетный листок, справки о заработке и налоговые формы, и другие. Однако, в текущем году более половины документов, которые включаются в этот пакет, были либо изменены, либо включены в новую отчетную форму «ЕФС-1».
🏃🏃🏃 Даже если все сотрудники разом захотели уволиться, заявление нужно от каждого из них
Коллективное заявление на увольнение не годится. Нужны персональные, объяснил Роструд.
Роструд: Письмо № ПГ/11430-6-1 от 08.06.2023
Минтруд РФ: Письмо № 16-4/10/В-13610 от 07.10.2022
Конституционный Суд РФ: Определение № 23-О-О от 29.01.2009
Где в 1С искать ЕФС-1 при увольнении
Когда сотрудник увольняется из компании, это нужно отразить в отчетности. Точнее, в одной из частей отчета ЕФС-1. Бухгалтеры разбираются, где его искать в программе.
Московский городской суд: Определение № 4г/7-2982/14 от 17.04.2014
Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ13-43 от 31.05.2013
Порядок увольнения на испытательном сроке. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как увольнять работников, которым был установлен испытательный срок.
В 3 раза сократилось число увольнений из-за нарушения дресс-кода
Работодатели стали уделять больше внимания качеству работы, а не внешнему виду своих сотрудников.
Чтобы понять, кто из ваших сотрудников самый мотивированный, предложите им премию за увольнение
При увольнении, конечно, и так по закону положены выплаты, но некоторые эксперты считают, что иногда бывает полезна система дополнительных бонусов за это.
Обратиться за пособием по сокращению за второй месяц надо в течение 15 дней
При сокращении штата уволенным сотрудникам выплачивают средний заработок за первый и второй месяц. В исключительных случаях по решению ЦЗН – за третий.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, ведь в таком положении женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы.
Зачем мудрить с увольнением руководителей? Экономия на выходном пособии — сомнительная выгода
Изучая в очередной раз практику Второго кассационного суда общей юрисдикции по трудовым спорам, удивилась, зачем работодатели мудрят с увольнением руководителя?
Принуждение к заявлению по собственному
Ситуация, когда работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию, не так уж редка. Но одно дело просто предложить и совсем другое — принуждать к увольнению. Рассказываем, как работнику действовать в этом случае.
