Сотрудница-донор находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего времени.
Молодая мама сдала кровь и надеялась получить оплату в виде среднего заработка и еще оплачиваемый выходной. Но не тут-то было. Работодатель в этой просьбе отказал.
Там пояснили, что использование дней отдыха (за сдачу крови и ее компонентов) в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Работник, трудясь на прежнем месте работы, сдавал кровь как донор, но дополнительный день отдыха до увольнения не использовал и требует его у нового работодателя. Имеет право?
Предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного частью 4 статьи 186 ТК, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.
Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями статьи 186 ТК не предусмотрена.
В соответствии со статьей 186 ТК работодатель обязан:
— освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;
— предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он:
— вышел на работу в день сдачи крови;
— сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
— предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к отпуску или использован в другое время.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха и у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.
Члены совета при Правительстве по вопросам попечительства в социальной сфере предлагают внести изменения и в трудовое законодательство в части предоставления гарантий донорам костного мозга, передает РБК.
Ежегодно в России нуждаются в пересадке костного мозга около 10 тыс. граждан, но операций проводится только 1–1,2 тыс.
«Донор должен отпроситься с работы или учебы примерно на неделю, чтобы пройти обследования и сдать материал. В среднем это занимает три-шесть дней», — рассказала член совета Татьяна Виноградова. Донорам приходится брать отпуск за свой счет или обычный отпуск, чтобы иметь возможность сдать гемопоэтические стволовые клетки — других законных оснований отпроситься с работы у них нет, подчеркивает она.
«Мы обсуждаем возможность прописать в Трудовом кодексе законные основания для отсутствия на работе. Это могут быть оплачиваемые выходные или больничный», — пояснила Виноградова.