срочный трудовой договор
Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ22-131-К2 от 16.01.2023
Как оформить перевод на должность генерального директора
Перевод на должность генерального директора – процедура, которая характеризуется большим количеством нюансов, особенно если она осуществляется в фирме, которая работает как ООО. Данные нюансы можно проследить в контексте норм сразу нескольких ветвей российского законодательства.
Мобилизованного сотрудника можно уволить, если у него был срочный договор и он закончился
В общем случае мобилизованных работников увольнять нельзя. Но есть исключение – ликвидация организации или истечение срока срочного трудового договора.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/В-173 от 21.02.2023
Срочные контракты госслужащих приостановят на время нахождения в зоне СВО
Предлагается защитить трудовые права госслужащих, находящихся в зоне СВО (законопроект № 327328-8).
Можно ли уволить совместителя и сослаться на то, что компания принимает другого сотрудника, для которого эта работа является основной
Так можно сделать. Но только если с совместителем был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Выбираем между срочным трудовым договором, самозанятым, ИП и договором ГПХ
При привлечении бригады строителей какие налоги платить, как лучше оформлять отношения с ней. Отвечаю по порядку в статье.
Особенности заключения срочного трудового договора. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем виды срочного трудового договора, его особенности и основания для его заключения.
Особенности заключения срочного трудового договора
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право заключения двух видов договоров: срочного и бессрочного. По умолчанию трудовой договор не имеет срока действия, и лишь наличие установленных законом условий позволяет заключить его на определенный срок. Рассмотрим подробнее, какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор надо продлить, если сотрудница беременна
Если женщину временно приняли на работу на время разработки ПО, срочный договор должен быть продлен из-за ее беременности. На сколько – зависит от обстоятельств.
Роструд: Письмо № ПГ/31526-6-1 от 23.12.2022
Мобилизованные смогут вернуться на работу, с которой их уволили. А вахтовикам оплатят проезд до места работы
Поправки в две статьи ТК РФ сегодня приняла Госдума в третьем, окончательном чтении.
Уволенные мобилизованные получат право вернуться на прежнюю работу
Мобилизованных сотрудников нельзя увольнять, но если у них был срочный трудовой договор, то можно. Однако после возвращения они могут вернуться назад, если у их работодателя есть вакансии.
Мобилизованного сотрудника можно уволить без предупреждения, если его трудовой договор закончился
Если трудовой договор был срочный, то увольнение произойдет в последний день срока, даже если сотрудник в это время находится на военной службе по мобилизации.
Больничный сотруднику-срочнику оплатят только за 75 дней
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор на 4 месяца, сломал руку в свой последний рабочий день, больничный ему оплатят. Но есть ограничение.
Если сотрудник на срочном договоре замещает то одного заболевшего коллегу, то другого, каждый раз нужен новый договор
Если на время болезни сотрудника №1 заключен срочный трудовой договор с сотрудником №2, то этот договор прекращается, как только первый сотрудник выходит работу.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-6398 от 10.10.2022
Работника, взятого на место мобилизованного, после его возвращения надо уволить без выходного пособия
Работодателям разъяснили, как будет происходить увольнение работников, взятых на место мобилизованных сотрудников и положены ли им два оклада при увольнении.
Мобилизованного сотрудника на срочном договоре можно уволить, пока он служит
В общем случае мобилизованных сотрудников нельзя увольнять. Но это правило работает только для бессрочных трудовых договоров. Если договор срочный, то будет увольнение, даже если человек в это время на военной службе.
Испытательный срок при коротких трудовых договорах не может превышать 2 недели
Испытательный срок в общем случае – не более 3 месяцев, для руководителей и главбухов – не более 6 месяцев.