Срочный трудовой договор
Работника, взятого на место мобилизованного, после его возвращения надо уволить без выходного пособия
Работодателям разъяснили, как будет происходить увольнение работников, взятых на место мобилизованных сотрудников и положены ли им два оклада при увольнении.
Мобилизованного сотрудника на срочном договоре можно уволить, пока он служит
В общем случае мобилизованных сотрудников нельзя увольнять. Но это правило работает только для бессрочных трудовых договоров. Если договор срочный, то будет увольнение, даже если человек в это время на военной службе.
Испытательный срок при коротких трудовых договорах не может превышать 2 недели
Испытательный срок в общем случае – не более 3 месяцев, для руководителей и главбухов – не более 6 месяцев.
Роструд: Письмо № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396 от 20.09.2022
Мобилизованных сотрудников на срочных трудовых договорах можно увольнять, не дожидаясь их возвращения
На время мобилизации трудовой договор приостанавливается. Это касается всех договоров, в том числе и срочных. Но при этом в ТК прописано такое основание для увольнения как окончание срока договора.
Работодатель опоздал с увольнением, и договор сотрудницы из срочного превратился в бессрочный
Верховный суд рассмотрел спор в пользу работницы, с которой в 2019 году должны были расторгнуть срочный договор, но сделали это пятью месяцами позже.
При временном переводе на новую работу основанием для срочного договора будет документ от ЦЗН
Для заключения срочного трудового договора должно быть основание. По новой трудовой норме (перевод без увольнения), которая действует в 2022 году, таким основанием будет предложение ЦЗН.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-3808 от 09.06.2022
Как в кадровых документах и отчетах отразить временный перевод на новую работу без увольнения со старой
Если компания приостановила деятельность, сотрудники по направлению ЦЗН могут пойти работать в другое место. При этом у старого работодателя по-прежнему хранятся их трудовые книжки. Но он не должен оплачивать простой. И должен придумать, как все это отразить в табеле.
В стаж для отпуска включат работу в другом месте по срочному договору
Сотрудник будет работать у нового работодателя, но при этом у него будет идти отпускной стаж у старого работодателя.
При переводе на новую работу без увольнения со старой больничный оплачивает новый работодатель
В этом году действует новое трудовое правило, когда при простое трудовой договор приостанавливается, а работник направляется на новую временную работу. Если он заболеет, три первых дня больничных оплатить новый работодатель.
После окончания срочного трудового договора у нового временного работодателя надо вернуться к старому. Иначе – прогул
По временным трудовым правилам до 31.12.2022 можно заключить срочный трудовой договор с новым работодателем, если старый приостановил работу. После увольнения надо на следующий день явится на старую работу.
При временном переводе к новому работодателю трудовая книжка остается у старого
Если по направлению ЦЗН сотрудника, отправленного в простой, направили на новую временную работу, его старый договор приостанавливается. Но не расторгается! А значит, трудовая книжка остается на старой работе.
О приостановке производства работодатель обязательно должен оповестить ЦЗН
При введении неполного рабочего дня, а также при приостановке производства надо сообщить в ЦЗН в течение 3 рабочих дней (п.2 ст. 25 закона № 1021-1). После этого ЦЗН будет предлагать вашим работникам новую временную работу.
При временном переводе на новую работу без увольнения со старой оба работодателя сдают СЗВ-М
В этом году ввели новое трудовое правило по временной приостановке трудового договора, чтобы поработать у нового работодателя. При этом оба работодателя (и старый, и новый) должны включать одного и того же сотрудника в СЗВ-М.
💣 По новым трудовым правилам можно временно иметь две основных работы
Когда ввели новое трудовое правило о приеме к новому работодателю без увольнения от старого, многие подумали, что речь идет о совместительстве, и власти практически изобрели велосипед. Но никакого совместительства не будет, рассказал Минтруд.
При краткосрочном договоре компенсация отпуска идет в рабочих днях, а не в календарных
Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Из этого расчета считают и дни для компенсации отпуска при увольнении. Но по срочным трудовым договорам есть нюанс.
❗ Стало известно, кто делает запись в трудовую книжку при временном переводе без увольнения
В этом году власти ввели новую трудовую норму – временный перевод к новому работодателю без расторжения трудового договора у действующего работодателя. При этом старый работодатель должен записать в трудовой книжке, что договор с ним приостановлен.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-2853 от 28.04.2022
Срочный трудовой договор без должных оснований могут признать бессрочным
ТК запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от гарантий, которые дает работникам бессрочный договор.
